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开玩笑，涨薪水正常，照CEO的涨？扯淡吗？你车造得可靠些，比啥都强。

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看来制造业是起不来了，还想再次伟大，伟大个鸡巴。

打土豪，分田地的来了。第一个打到的是CEO.

 回复62楼:这个是肯定的，营商环境越来越差，最后商业是要出走的，资本家追求的是利益不是什么以人为本的理念
底特律最后衰败不也是营商环境不行了
特别美国通胀这么高，生活成本越来越高。最后零元购估计会普遍下来
听说加州10月1号起，轻罪连保释金都不用了。直接放了
这样会有COPYCAT效应，慢慢就可以看到美国80-90年代拍的电影一样了
到处和战场一样，高收入，高技能人才流失，最后剩下来就是闹事的了
一个国家的衰败，其实美国80-90年代的骗子就已经预测到了。而且还拍出来了
《國定殺戮日：大選之年》 2016年7月1日
《殺戮元年》 2018年7月4日
《無限殺戮日》 2021年7月2日
看看美国最后选择的是自然选择，优胜略汰（丛林法则）
这个和西方信仰差不多
西方是诺亚方舟
东方是大禹治水
女娲补天
中国文化追求的共生，西方文化追求的少部分人活下去
格局和能力天壤之别

Go, go! 干死美利坚

 回复2楼:你真他妈sb，公司领导阶层，要是能熬到四年，说明人家有能力，四年之后涨50%都不为过，大公司为留住人才一种手段，脑残工会员工能在里面混一辈子，你信不？你要是老板，你这样做？

 回复60楼::
哦。我明白了。你是不是害怕你的群员问你要提高工资啊！这个不是你们的稿子啊

加油吧
美国耗材

梅西

 回复59楼:是指美国违反了自己的企业管理制度

 回复60楼:一看你就是个打工仔

把美国的车厂全部关闭
到中国来吧
美国人就靠
要小费
等着发财吧
哈哈哈啊哈哈
就这样还想和中国竞争
哈哈哈哈哈
什么垃圾国家
透支未来
西方自由白左的办法就是
用国家的钱买自己的选票
不论是给各种难民身份参与投票也好
减少投票限制也好
国家越贫穷，白左的票房越大
透支未来，制造赤字，让国家变得更贫穷，拼命剥削中产和创造价值的企业
用来扩大福利，购买贫穷的好感，基本招数，饮鸩止渴
这个就是民主的弊端，必然会被贫穷的大众所裹挟，成为一个贫穷懒惰暴力为所欲为，不劳而获的人越来越多，正义不敢发声的国家。
所以民主政治终究不能长久，必将被大多数的懒惰者大锅饭所击败。
必然是中国这种政治体制才是世界的未来，才是世界发展的方向
中国必将成为世界领袖和制度楷模。
西方白左，你们就作吧
洗干净屁股等死吧
哈哈哈哈

 回复11楼::
傻比！没有工会和加入不了工会的是大多数！

 回复57楼:从你的谈话中我能感觉到你根本没在像样的公司里上过班

 回复58楼:别急着扣帽子。我以为你说美国衰败成这样子指的是这种现象只在美国存在。

 回复56楼:说的不是美国吗？开始扯中国了。哈哈破防了。

 回复53楼:这不等于一个基金经理又给自己涨工资又从业绩里面拿提成。CEO赚麻了。

 回复54楼: 回复52楼:第一次见给自己涨工资又拿股权的？？你真应该多出去走走
你是说在中国这种现象很罕见么？讲实话，你有没有在超过100人公司上班的经验？

 回复53楼:是应该去看看衰败的美国。

 回复53楼:美国衰败成这样了。是在想不到

 回复52楼:第一次见给自己涨工资又拿股权的？？你真应该多出去走走

 回复51楼:没有。第一次见给自己涨薪资又拿股权的

 回复50楼:哦，这时候不说股权了？你听说过拿0薪和0股权的么？

 回复48楼:听过CEO拿零薪资吗？

 回复48楼:所以有些公司会碰到刺头工会啊。我也觉得40%有点过。但是没人喷漆啊。

 回复43楼:我去，看来全世界的公司都不懂金融，所以才会造成CEO薪资涨幅超过普通员工的现象

 回复38楼:你弄错了，这不是我不能理解的问题，是喷漆的不干了。你有本事为那些公司拉一批喷漆的。我们就承认你的说法可以解决问题。纸上谈兵没有用的。

时代已经变了，越来越多的蓝领工作会被机器人替代，还梦想高中毕业就变成中产。工厂关门得了，资本家正好去找更便宜的劳工

 回复40楼:所以说你认为一尘不变的喷漆得到的涨幅应该和负责全公司的发展和创新的人应该一样高？

 回复41楼:我的天。拜拜。不想跟水牢的浪费时间了。你不懂就算了

 回复38楼:你没有现代金融知识。是你不理解

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 回复37楼:这完全是你自己的认知。只能说你很现实社会完全脱钩了

 回复34楼:我们在聊涨幅要一样，没有谈工资要一样

 回复36楼:没人规定。但也没人规定工人不能争取同等涨幅

 回复35楼:工资涨幅和创造的利益和肩负的责任挂钩这种概念很难理解么？

 回复34楼::
CEO这部分收益跟期权和股票挂钩。还给自己涨工资就是说不过去

 回复31楼:哦福利可以高但是涨幅不能高？这是谁规定的？举个例子？

 回复32楼:对啊，CEO如果年薪100万，40%是140万。工人年薪20万，40%是28万。差距从80万增加到112万。 哪怕涨幅是一样的，CEO还是工资涨幅比工人大多了去。

 回复32楼:涨幅是跟创造的效益挂钩的。CEO如果打通了一个新的市场多卖了几十万台车得到的薪资应该和喷漆的一样多么？

 回复30楼:那如果都一样的话那为啥医生的薪资待遇比医院看大门好的多呢？

 回复28楼:说不过就开始胡搅蛮缠。一直说的是涨幅，现在有开始说工资。CEO工资涨幅为40%。

 回复28楼:高于士兵不是很正常。但是涨幅高于士兵就不正常。所以这样的部队就是匪兵。打仗就是为了抢钱。

 回复27楼:如果可以随机抓一个喷漆，那工会不就没有作用了嘛。

 回复27楼:都是干自己本职工作。CEO拿的工资也比普通员工高。CEO还涨40%是不是过分了。我要是投资者看着管理层这么给自己加薪，我会很不开心

 回复26楼:那我就纳了闷了为什么世界上所有的国家的将军福利高于士兵？全世界的人都想不明白？

 回复23楼:我真是服了。喷漆的不干了随便抓一大把喷漆的可以取代这个职位。马斯克可以出几个。找一个CEO难还是找个喷漆的难？喷漆的需要管理什么？CEO需要管理什么？

 回复25楼::
当然是士兵涨幅高于将军。看看吴起

 回复19楼:你跟我说一下薪资涨幅该怎么分配？是不是所有的士兵应该跟将军的福利一样？为什么有一万士兵只有一个将军？他们的职责，肩上的任务和责任是同等的么？

这几个公司4年后还能活着吗？

 回复17楼::
不管可笑不可笑，喷漆的人不干了，叫CEO去喷漆吧。 喷不了漆，车卖不出去，CEO能给公司带来什么利益？

 回复8楼:你是说美国不应该给工人高工资。

 回复11楼:国企职工待遇很高。不眼红。中国私企员工眼红心热。

支持

 回复17楼:你就是资本最喜欢的奴工

 回复2楼:因为他们工资和业绩挂钩，工人是成本。

 回复2楼:他妈的一个喷漆的，或者安装轮胎的想要工资涨幅比上一个决策层的人。CEO给公司带来多少利益你一个喷漆的给公司带来多少利益？这就像一个看大门的保安说他要求和在总裁办公室的人一样涨工资可笑。

 回复14楼:去看看上海特斯拉动态流水线， 还有德国的那些汽车流水线。 一个工厂只有工人是不可控的，所以要减少人犯错的机会。 每个工人就干固定的工作，上几个螺丝，每个螺丝的扭力机器自动校准，需要几个螺丝，二维码扫描，少上一个，电脑立马知道了。上胶等等有点技术的活， 你看他们的工具都是特殊的，固定住，直接打胶就行，机器控制出胶量。喷漆基本全机器人操作了。

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 回复6楼:虽说涨40％对于所有一线工人来说不切实际，但是你这理论也是没谁了。
对于汽车制造业目前还是劳动密集型，机器人取代了一部分岗位而已。业绩不好请一线工人走人？除非你都换上机器人。请来的新人不需要培训是吧？虽然组装线上没太大技术含量，但是一条臭鱼绝对能腥了整锅汤，整车质量没有保障，频繁recall是吧？这样业绩就能更好了是吧？？？
生产线工人跟企业业绩怎么也挂不上钩，非要搞个绩效，无非是也就是提高质量或者降低故障／事故率了。

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拜登必须要赢得他自封史上“最支持工会的总统”的称号，当然了，选举制就是为了取悦选民，跳脱衣舞都可以，只要上台就开始准备下一次的选举，持续的华丽表演。

来自留园官方客户端

社会主义工人看着眼红心热

来自留园官方客户端

下一步就是全体员工一人一票普选CEO，真正做到企业民主化

全世界无产者，联合集来！

 回复2楼:原来美国时共产主义国家，工会主席熟读资本论，给美国工人点个赞，全世界无产者，联合集来！

参照金三诚聘。狗粮们发帖，能多挣20%的民主狗屎否？哪只狗出来诉诉苦。

 回复2楼::
因为CEO看的是效绩而不是工时。效绩好了，加薪是必然的，效绩不好，立马走人。员工基本是铁饭碗干到退休的，要是也和CEO 同样标准，业绩好，给你涨薪40%，业绩不好，去另谋高就，可以么？

zuo吧，现在就被特斯拉干得抬不起头了，过几年中国电车再打进来，就凭三大这成本，等着黄吧，嘿嘿。

正好赶上中国电车发展壮大，找死吧

来自留园官方客户端

鱼死网破，同归于尽。不达目标，誓不罢休。

工人之所以提出加薪40%，是参照车厂执行长（CEO)的加薪幅度。
非常有道理，凭什么CEO可以加薪40%,工人却不能？

美国这是自毁前程