回复2楼::
因为CEO看的是效绩而不是工时。效绩好了，加薪是必然的，效绩不好，立马走人。员工基本是铁饭碗干到退休的，要是也和CEO 同样标准，业绩好，给你涨薪40%，业绩不好，去另谋高就，可以么？

虽说涨40％对于所有一线工人来说不切实际，但是你这理论也是没谁了。
对于汽车制造业目前还是劳动密集型，机器人取代了一部分岗位而已。业绩不好请一线工人走人？除非你都换上机器人。请来的新人不需要培训是吧？虽然组装线上没太大技术含量，但是一条臭鱼绝对能腥了整锅汤，整车质量没有保障，频繁recall是吧？这样业绩就能更好了是吧？？？
生产线工人跟企业业绩怎么也挂不上钩，非要搞个绩效，无非是也就是提高质量或者降低故障／事故率了。