回复10楼:撇开种族问题啊，之前这种做法“别人还没来我先放一放”，似乎很合情合理，今天看到这个案例想起一些另外一些意外得可能性，譬如弄脏了别人的座椅，怎么办？别人尽管没有来，但是从登机开始，这个座位得使用权已经属于那位乘客了。而我们通常的思维是，它的使用权得等到它被使用了才能算起，这可能是两种文化理解的差异。

此类事件的重点根本不在于当事人的多错，重点是对方公司有没有基于种族对当人进行了区别对待。这位苗先生和他的律师对此，思路也是很清晰的，主要诉求就是“美联航有意基于苗先生的种族和国籍来歧视他，因为其他有类似行李的非亚裔乘客没有受到类似的待遇甚至被赶下了航班。”搞清楚为什么其他种族做了没事，为什么偏偏亚裔就不能做是关键。毕竟借题发挥，小题大做是隐性种族歧视的主要表现特征。就是需要有类似苗先生这样较真的人出现，才能帮助亚裔摆脱“东亚懦夫”的名声。

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