梅丽莎·韦弗 (Melissa Weaver) ，一位来自纽约的小姐姐，今年30岁。

她拥有心理学文凭，会说英语，德语和西班牙三种语言，曾经担任过人力资源部的经理，在这个领域拥有超过五年的工作经验。



去年年底，她离开了自己的上一份工作，但这并不意味着她想躺，而是她想换一个高级赛道重新再出发。于是她一边休息，一边充电，也一边在寻觅新的工作机会。

上个月，在离职三个月后，她终于找到了一个心仪的职位，并获得了面试机会。

小姐姐要面试的是一家科技公司的人力资源副总裁职位，对于这次面试她非常有信心，且势在必得。

So，她特意去做了个头发，穿上了漂亮的衬衫，搭配了西装外套，还挑了个得体的耳环，涂了淡淡的唇膏，微笑着出现在了面试官的面前。

因为小姐姐之前就做过招聘工作，所以她太懂这种面试的套路了。可以这么说，整个面试过程都非常顺利，她把每一个问题都很好地回答了，结束的时候，她几乎都觉得自己的一只脚已经踏进公司大门了。



然而，世事没有绝对。

几天后，她收到了这家公司发来的邮件，内容令人沮丧：

亲，不好意思，您没能进入我们下一轮的面试，祝您有锦绣前程。

通常来说，接到这样的邮件基本就意味着好走不送，别再浪费时间，赶紧去找下家吧；

可小姐姐因为对自己太有信心，所以迟迟不能接受这个结果，她始终感到很困惑，想知道自己究竟失败在了什么地方，毕竟，吃一堑长一智，也是很重要的人生经历。

于是，她不死心地写了封邮件，寻取反馈和原因。



神奇的是，这公司的人事部还真的回邮件了：

亲，您拥有相关工作经验，背景与我们相匹配，而且您个人目标也与公司的目标一致，但我们的招聘人员认为您在面试中没有付出足够的努力，因此拒绝了您。

这措辞非常模糊，什么叫“没有付出足够的努力”啊？

小姐姐苦想了好久，最终得出了一个结论：我没化妆。

意难平的她忍不住发了个小视频，讲述了故事的经过，然后发出了灵魂拷问：

“我真的不化妆，一直都不化妆的那种，因为化妆品会刺激我的眼睛和皮肤，所以我会尽可能避免化妆，我想问的是，对于女性来说，在面试或工作中不化妆是否会让她们看起来像是没有为工作付出太多的努力或关心？”



这条视频在社交网络上迅速发酵，也得到了很多网友们的回复：

老实说，这感觉像是歧视。因为你的外表而不录用你？



我的疑问是：这合法吗？



当然不合理。男人会因为不化妆而被拒绝工作吗？



她在给你的一封电子邮件中这么说，这太疯狂了。这句话永远不会对男人说……



我已经五六年没有化妆了。我是一位副总裁。这不是一个拒绝您面试的好理由。



我以前也发生过类似的事情。我在一个地方接受了大约4次面试，他们说他们没有选择我是因为我的服装。感觉就像浪费我的时间......



我的工作压力很大，所以我开始少化妆。但有人提到我看起来压力很大，于是我又开始尽量化妆，突然间我又成为了一名出色的工作者。然而我做的都是同样水平的工作。



我担任接待员，我的老板告诉我需要花更多时间在外表上，因为我是客户看到的第一个人。嗯，那是一家儿科诊所……



几年前，我经历过几乎完全相同的事情，只是他们说我不够精致。后来我发现原来是因为我的卷发。这太疯狂了……



由此看来，小姐姐绝不是因为外表而与工作失之交臂的那个人。

而她对这种发现真的很难认同：

“在2024年，我们的外表与我们的工作能力存在某种关联，这令人非常沮丧。很多人通过化妆来增强自己的特征，但认为这是一项必须要求的做法有点疯狂。”

“事实上，化妆只适用于女性。男性就不用使用粉底或修容或其他任何东西。但特定性别的东西会以某种方式影响角色，这并不好。” 

其实，早在2021年，专为职业女性服务的网站Fairygodboss就对500多名招聘专业人士进行了一项调查，结果发现，外表是对女性职业精神判断的有力预测因素。

在一系列假设的女性候选人中，最常被选为最有可能被聘用的候选人是一位年轻、纤瘦，拥有一头深褐色秀发的白人。



换句话说，女性在求职面试中仍然面临各种基于外貌的偏见。

而这种偏见，有时候比简历和能力更重要。