回复4楼:一般的法律是除非公司证明你用中文说的话会对个人或公司造成重大损害，否则公司无权要求你说英语。比如你看到有人要被掉落的东西砸到，而那个人只会英语，在这种场合下，才必须说英语提醒。所以基本上公司不可能以你说中文的原因解雇你，但人事部会找其他名义。因此，如果被解雇，想找到客观证据，证明是因为说中文被解雇的也很难。那需要很厉害的律师。

他的问题不是语言，是动了别人的蛋糕。西方喜欢中国的市场但不喜欢中国的政策。喜欢亚裔的员工但不能接受亚裔的领导。一个道理。

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