这样可以告吧，难道不能赢？

 回复50楼::
墙内溜出来的说话会文明一点吗，共🐷，请解释啊

歧视亚裔这事不好说，看看美国的印度裔CEO。领导力这个词就是一笔糊涂账，主要还是谁都想自己说了算，干活在其次，话语权才是第一位的。你能想象在中国本地公司里的一些重要职位是由几个外籍人士在打理么？ 人离乡贱，这在各个国家都一样，在美国的优势是你可以抗议，提告。

 回复24楼:你妈这么牛逼，还出来站街干啥？

美国就是 歧视国

白皮只需要黄皮狗

我觉得不能把不同问题混在一起讨论。升职，工作交流的语言，对口音的嘲笑，这些不是同样问题。而且要得到重视应该不断耐心和管理层和HR交流。升职问题有很多因素，不简单是技术能力。你要管理其他人，就要在其他人心里建立地位，技术能力只是建立威信的一个方面。工作交流的语言应该看情形和讲的内容。如果就是一对一谈工作，最好找个会议室，这不是语言问题而是要减少打扰他人。和工作无关的私人交流寒暄应该可以用中文，当然也要注意声量，但是几句话不应该是问题。我一般只在close door交谈用中文，或者由中国客户，理所应当用中文，但是会总结讨论结果让其他同事可以有机会增加或者更正。最后有关嘲笑口音的问题，应该直接找HR。如果是提醒英文发音，虚心听取，但是可以解释口音很难改。总之具体问题具体解决，不能一概而论用歧视解释一切。

 回复24楼:又一有脑的,到时不但被告,还会被主流社会挤垮你,天真无邪。

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 回复47楼::
五毛只有奴性要什么碧莲，党的高管只需党性，需要懂技术吗？

根据我在美国学习工作几十年的经验，唯一的出路就是祖国的强大。否则永远寄人篱下，被卖了还帮白皮猪数钱。

绝对的歧视，美国就没有官方语言，凭什么不能说中文

 回复33楼:"为什么在中国，高层百分百要是中共党员"
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台湾的岛蛙真是见识短，眼光窄。。。看来在井里的呆的都成傻逼了

以前公司一样，工程师全是华人，都说国语，后来老大也是华人，说以后不能说国语。2个人马上走了。主要是人工不是那么高。第二家公司，部门60%是华人，有时在zoom上面打中文，开中文同事的玩笑。我就觉得不合适。也有几个白人提出意见。都发生在纽约。愿意发声告的肯定支持。但公司场所大声说中文我其实不是很认同，其实也不尊重。

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 回复44楼:就佩服你们洋奴永远站在华裔对立面
然后还能大言不惭是理性中立
你们不要个碧莲的湾湾

 回复14楼::
呵呵，这世界上除了爹妈，孩子，其他人都靠不住！和国家没关系！

非常支持他去告，如果这样的人多了，会有力的提升这个华裔的声音，也同时提升待遇，减少歧视。所谓会叫的鸟儿有食吃，黑人的地位也是他们自己反对种族歧视的实际行动争夺来的！！

搞技术的和搞管理的本来就是不同的人才不同的特长，你开发了技术为公司带进了收益，有继续开发技术的优势，和升为管理层没什么关系。

金三儿笑呵呵的：没事，我在美国做人矿很开心。
白爹：傻屌你就是条狗

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狗粮乖乖做狗就行了，难道想骑在主人头上？搞笑

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华裔当狗太多的结果

在这样的年代、这样的时刻、我支持你打这样的诉讼，是有样板性的示范效应，对亚裔特别是讲华语的人争取的应得的权利和利益，有很多法律是站在你这一边的。

当着洋人的面说英语是一种礼貌，跟歧视无关

坚决支持这哥们的抗争。虽然效果难料。
我知道的某大厂周为几个都是中国人，交流基本中文，相谈甚欢。旁边坐着印度人，相安无事。有时也听到印度人在走道高声印度话

中国人应该自已开公司干了，怎么在美国都被白皮圈养着，还被歧视

 回复4楼:我们加州公司把English only 直接贴墙上🤣

我们公司好多个人种，墙上贴着 English only ，禁止员工在公司大声讲自己的语言，我感觉合理

 回复6楼:这只是礼貌问题，而且美国不是号称自由吗，说个家乡话都不让了？中国在公司说英文日文韩文的，谁被咋样了？说到底还是美国没人权，或者说某些族裔在白爹眼里不算人

换个思路，为什么在中国，高层百分百要是中共党员，而不是普通中国人，所以自由民主还是好过极权，起码你还有希望

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 回复24楼:开不开公司是另一回事，利益争不争取又是另一回事，你说这种话的人应该没有在大公司工作的经验吧

 回复16楼:你妈常说那句吗？你能翻译一下吗？

 回复24楼::
你就是个傻逼

入乡随俗，在人家底盘玩，就要按照人家的规则，一点毛病没有！
反观在墙国，完全超出必要的无理要求比比皆是，国外人状告无门。

 回复24楼:很多人已经这样做了，会变天的。

lol

既然华裔这么牛逼，那就自己开公司，聘用华裔，把白人公司挤垮不就行了吗？

去法院起訴咯

一说都不公平，要去中国找工作谁都不愿意。这个不很自然的吗，谁成立的公司那谁做高管

 回复15楼:叫你儿子不要再死做题，搞竞赛，多练嘴皮子，那才是真本事，华人想不通啊，让你儿子再变成你自己

垃圾公司

 回复9楼:他的问题不是语言，是动了别人的蛋糕。西方喜欢中国的市场但不喜欢中国的政策。喜欢亚裔的员工但不能接受亚裔的领导。一个道理。

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有些公司就是不升华人，所以慢慢的华人也都走了，新的人听说了也都不来。这哥们告公司没问题，我也挺佩服他的勇气。不过他最好告赢告输赶紧走，没法呆下去了

12樓🧎‍♀️支狗糧、台巴蛆更被歧視、看看美積電里的台巴蛆員工、根本不當人看

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亚裔想不被剥削的唯一办法就是离职自己开公司，以公司为单位竞争。同样亚裔想与白人竞争的身份不能是移民而是公民，就是以国家的单位竞争。在公司和公共场合，不说中文和方言的正确的表示对单一语种的能力有限者的尊重。哪一个公司撤销残疾人厕所没有轮椅通道都是歧视，这个是可以理解的。

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你们还真的以为美国是民主，自由，人权国家？切，那要看对谁。别信美国人

 回复11楼:这个@金山 可以首先考虑了断自己。其实我很惊讶你还在写中文而没有因为自己的中国血统早点了断自己！

 回复3楼::
大陆蛆连狗都不如，就会自嗨。

不是说中国强大了吗，中文都不让说，五毛粉红还不马上自我了断了。

知道没什么希望改善，但还是支持!

 回复4楼:一般的法律是除非公司证明你用中文说的话会对个人或公司造成重大损害，否则公司无权要求你说英语。比如你看到有人要被掉落的东西砸到，而那个人只会英语，在这种场合下，才必须说英语提醒。所以基本上公司不可能以你说中文的原因解雇你，但人事部会找其他名义。因此，如果被解雇，想找到客观证据，证明是因为说中文被解雇的也很难。那需要很厉害的律师。

自由民主平等的国度怎么能有种族歧视？只有独裁政权才在钞票上印五种民族文字和盲文。

平时收集证据，隐忍，到了差不多了，就告丫的

我觉得问题的关键在于，说母语的时候，有没有其他听不懂的人在场，如果是这样，应该用大家都听得懂的话比如英语），这样比较礼貌也更比较专业。

只有打官司让上层重视起来。

禁止员工说native language，这个至少在加州是违法的。
很多公司的经理以上职位，在入职培训时都会讲到这一点。

 回复1楼:主要是三哥当狗当惯了，现在是心甘情愿的了，所以白鬼子接受它们了。
而华裔除了尔等狗粮辈，都有反抗意识，所以投诉反被炒。

 回复1楼:计算机领域，老印一般不算在亚裔，亚裔是说中日韩和东南亚的移民或者移民的后代。

这里说的亚裔，不包括印度裔吗？