回复6楼:如果你出国超过十年还是这样的想法，那就要仔细反思自己的认知问题。当然如果你在国外从小长大，或者年龄还不到，看不透这样的问题，倒是情有可原
首先，阿三做ceo的例子多，不是因为能力问题，也不是什么不谦虚问题。这个能力包括创新能力，语言能力和忽悠能力。阿三的创新能力和业务能力低下大家都知道，你认为是他的忽悠能力起作用也不对。华人成为ceo的例子也有，但是要么这个人已经成为业界公认的人才，要么这个公司跟华人世界有很深厚的联系。站在更广泛的范围看，除了华人，其他国家和种族的人在捂眼国家成为ceo的比例，都远远不如阿三。很多欧洲来的说的比唱的好听的，而且业务能力也很强的人，成为ceo的比例也小于阿三，包括有我以前周围的很多这样的同事，他们当中有些人甚至被阿三欺压愤然辞职。如果单单比较从台湾来的和从大陆来的华人，你会发觉台华成为高管的比例远远高于陆华，这一点用能力来解释不通，只能从意识形态上面解释。同样，有能力的西班牙人德国人斯拉夫人东欧人在捂眼国家混也不好。
第二，阿三能够成为ceo的原因，除了阿三已经被证明是昂撒的好奴才之外，也是因为墙街油油利用DEI在其他人种当中掺沙子。华人、西班牙人、斯拉夫人、非昂撒的尔曼人，即使有能力，也都不是好奴才，因为这些人很容易就脱出掌握。陆华更有政治正确的风险。试想想阿三这么一个业务能力尚可、能见风使舵、能被掌握的、也能够帮助墙街糊弄股票市场的政治正确选项，成为ceo的概率就不是华人能够相比的了