OKR,KPI这些管理工具都是欧美发明的，如果真的不卷，发明这些管理工具干嘛呢？外企不给加班费不管饭，加班必须申请，不过嘛订的绩效必须完成，完不成就降薪，你好意思继续呆吗？另外文中所说能不卷的都是人家有大把专利，有绝对优势的。典型例子就是cisco思科，如果不是中兴华为搞出了中国自己的程控交换机，思科绝对可以躺平吃老本，毕竟利润率是1000%啊，随便升级一下更新功能都可以再割一波韭菜。卷或者不卷，饭都在那里，至于是跪着求人赏口饭，还是自己做饭，悉听尊便，只不过跪着求饭的不要指责自己做饭的人为什么不跪下。屁股决定脑袋，站在欧美的立场上，当然中国的一切都不对，没什么可争论的。大家就比谁的拳头硬就是了，自古都是穿鞋的怕光脚的。

外企在中国除了研发之外大都是管理流程的螺丝钉。没有危机感自己躺平的话，温水煮青蛙时间久了容易丧失自身竞争力。当然国企也是人浮于事，但是不裁员的潜规则还是让很多人丧失了斗志，仿佛国企下岗的事情没发生过。说到底国企外企都靠不住，靠得住的只有自身的本事