回复1楼:比如呢？带薪拉屎算不算私人事物？

其实不属于私人事务。因为这是人的正常生理需求，也是人能执行工作任务的前提，所以这不是私人事务。如果一个人老是泡在厕所里，说明他的身体条件没法胜任工作，公司与他解约是合理合法的。正常的劳动合同里都包含如何满足员工的基本生理需求，比如吃饭休息等等。