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[7楼]评论人:cxy1223 [★品衔R5★] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年02月07日 0:34:00 【回复】

回复4楼:其实不属于私人事务。因为这是人的正常生理需求，也是人能执行工作任务的前提，所以这不是私人事务。如果一个人老是泡在厕所里，说明他的身体条件没法胜任工作，公司与他解约是合理合法的。正常的劳动合同里都包含如何满足员工的基本生理需求，比如吃饭休息等等。

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[6楼]评论人:chinahuman [☆品衔R3☆] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年02月06日 23:54:34 【回复】

只要你不在乎私人老板给你的升职加薪，一直都可以这么做。如果是工会或则政府机构的雇员，当我没说。

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[5楼]评论人:***** [布衣] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年02月06日 23:41:19 【回复】

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[4楼]评论人:qeeee [★★声望品衔9★★] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年02月06日 22:58:12 【回复】

回复1楼:比如呢？带薪拉屎算不算私人事物？

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[3楼]评论人:南十字 [品衔R2☆] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年02月06日 22:57:47 【回复】

哈哈，我们公司相反。我经常after hour给老板发短信请假。

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[2楼]评论人:灯塔路 [♂☆★等着注销★☆♂] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年02月06日 22:37:59 【回复】

关键还是实力和性格
—
如果主雇关系搞成这种“分分秒秒计较”
那也不是一个良好的“职场环境”
不利于身心健康

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[1楼]评论人:cxy1223 [★品衔R5★] [个人频道] [个人动态] 发送时间: 2024年02月06日 21:45:29 【回复】

如果员工有绝对的权力在下班后可以啥都不理，那么在上班时老板能不能有绝对的权力要求员工不能处理任何私人事务？

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