先裁管人事招聘的，用不上的。然后裁销售的，用途不大的。再裁会计、保安和管理人员，这是通用型人才，随时可以雇得到。之后裁车间工人，雇工市场上找到简单培训以后就能上手的。最后裁的是工程师，这种人掌握了相当的公司技术资料和信息，到了这一步，公司基本上就快撑不下去了。

呵呵。。。一看就知道没在大公司做过管理层的想当然。 就拿管人事招聘来做例子。其实大公司裁员不是只出不进，裁员发生的同时一样有招聘的需求，例如把高薪的性价比低的员工裁掉，然后招入新毕业生来补充新血。而且在裁员过后，往往还有一波离职潮，有本事的员工看见公司裁员感觉工作不稳定，所以往往自动离职找更好的工作。 🤣

你逻辑对了但实在操作不可能。因为工程师在美国是那些你说的通用人才的三倍到五倍(total compensation includes RSU). Base pay 大概差一倍多点。 管理层要看职位M1 M2 很多时候total compensation 和工程师差不多,但是高层就又比工程师多几倍。所以各样都裁员