时政·财经·军事 | 生活·家庭·娱乐 | 体坛·历史·科技 | 摄影·旅游·文化 | 移民·教育·就业 | 数码·健康·奇闻 | 社区·评论·问卷
留园网首页 · 新闻速递首页 · 【繁體閱讀】 【网友评论:15 条】 【 热评新闻排行 】 【 热门新闻排行 】 【 即刻热度新闻排行 】 【 72小时神评妙论 】   

人均分红55万?疑似华为员工:10年老员工才能拿的到(图)

新闻来源: 芯智讯 于2024-02-15 18:38:37  提示:新闻观点不代表本网立场



2月6日,华为内部发布了董秘1号文件,公布 2023 年年度分红方案:ESOP 每股分红 1.5 元。由于华为是 100% 由员工持有的民营企业。

华为目前总股本约为513亿股。根据截至 2022 年底,参与分红人数142315人估算,本次分红需要向员工支付513.9亿*1.5 = 770.85亿元。按照142315名员工计算,平均每人可获得接近55万元,可谓是羡煞旁人,该消息也引发了众多媒体的报道。

不过,近日,知乎上有疑似华为员工则对此发文吐槽称,“外面不懂的人到处吹,内部论坛上都骂惨了。”

该知乎网友称,随着2023年下半年Mate 60系列的大卖,以及利润率较高的nova系列新机的开售,员工对今年的分红数据有着极高的期待。但最终2023年每股分红只有1.5元,这也是近三年来的最低,比制裁后最艰苦的2021年每股分红1.58元还要低。

其次,华为内部收入差距非常大,人均36万股,55万元的分红数据没有意义。华为每个级别配股数量都有上限,员工首次配股的时间大概在入职三年左右,根据绩效配不同数量股票,一般一次2-6万股。入职不满三年的新员工,除非很优秀否则很难配股,身边大部分三年的员工都没有股票。要想拿到36万股均值的股票,基本上要18级(校招本硕13-15级,博士16级)了,很多17级老员工都没有30万股的股票。一般员工入职8年能升到17级,18级是个槛,要么专家、项目经理,要么领导了。假设员工入职三年首次配股,按每年配5万股计算,能拿到35万股基本上都要10年老员工了。也就是说公司干活的主力15-17级员工根本达不到这个均值,13-14级员工基本上0配股。更何况从前几年开始,为了降本增效,各个部门招都了大批外包,他们更没有股票。

另外,即使可以拿到股票,也不是免费授予,而是员工花了7.85元一股另加放弃年假买回来的。

具体内容可以移步知乎自行查看。

值得注意的是,在华为内部论坛——心声社区上,也有华为员工吐槽称,在华为工作10年了也没达到平均分红,我得反思了。”





			
网编:睿文

鲜花(0)

鸡蛋(1)
15 条
【手机扫描浏览分享】

扫一扫二维码[Scan QR Code]
进入内容页点击屏幕右上分享按钮
新闻速递首页 | 近期热门新闻 | 近期热评新闻 | 72小时神评妙论 | 即刻热度新闻排行
经济观察】【谈股论金】【股票投资
敬请注意:新闻内容来自网络,供网友多视角阅读参考,观点不代表本网立场!若有违规侵权,请联系我们。
前期相关精彩新闻
新闻速递首页·向留园新闻区投稿·本地新闻·返回前页