女子因准点下班试用期第3天被辞退,后续来了(图/视)

新闻来源: 大众日报 于2023-04-02 16:59:52 大字阅读 提示:新闻观点不代表本网立场

上海一女子称

因准点下班试用期第3天被辞退

后续来了

3月29日

当事人发布视频称

劳动仲裁胜诉

已经收到了法院寄来的裁决书

前公司需要按照规定

依法支付双倍赔偿金



1

准点下班被开除

引发众议

3月2日

上海一位王女士发视频表示

自己在试用期第三天被辞退

老板给出的理由是

前一天下班时间太早



根据公司规定

上班时间是9点30分到18点30分

在试用期第二天

王女士于18点33分

在公司用电脑给领导发了消息，

“还有需要我的地方吗~

没有的话我先溜咯”

见领导没有回复

她就自行决定下班

次日一早

领导向她出具了

一份解除劳动合同的通知

以“无故顶撞上司

工作（不）主动及工作纪律差

不以公司利益为首”为由

将她解职

2

老板称自己未回消息

便不能走

王女士认为

既然老板没回复

正点下班理所当然

并不是自己的问题

希望公司按法律规定给予经济补偿

此视频引发众多网友讨论

多数网友认为

准点下班天经地义

并质疑公司未遵循《劳动法》





也有网友认为

试用期还是要尽量表现自己





3

政协委员蒋胜男发声

监督落实八小时工作制

今年两会期间

全国政协委员蒋胜男在采访中提出

加强对“八小时工作制”的监督管理

蒋胜男表示，“八小时工作制

是国家法律规定的每日工作时间

然而近年来，一些行业和企业

存在违反八小时工作制度的情况

甚至部分企业‘996’成为常态

广大劳动者权益未得到充分保障”



“有员工每天要工作超过12小时

甚至达到16小时以上”

她认为

超时工作、无偿加班、“996”等问题

对于劳动者的身体健康和家庭生活

造成了极大的影响

严重违反劳动法的规定

对此，她提出

要充分落实八小时工作制

保护劳动者休息权、健康权

对企事业单位八小时工作制的执行情况

要加强监督管理

网编：睿文	鲜花(4) 鸡蛋(0)	16 条
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