61岁上班,64岁搬砖 老年人成韩国就业新增主力(图)
新闻来源: 时代周报 于2023-03-08 16:38:11 提示:新闻观点不代表本网立场
谁能想到，韩国今年新增的就业人口，主要来自60岁以上的老年人群。
韩国统计厅发布的最新数据显示，韩国今年1月新增就业人口中，老年人成为绝对主力。依据韩国统计厅数据，韩国1月就业人口达2736万人，同比增加约41.1万人，增幅创2021年3月以来新低。
从年龄上看，60岁及以上就业人口同比增加40万人，占比高达97.3%；其次是50岁至59岁人群以及30岁至39岁人群，分别同比增加10.7万人和1.7万人。
然而，40岁至49岁人群以及29岁以下人群的就业人口，均低于去年同期水平，同比分别减少6.3万人和5.1万人。
在调查中，大部分老人坦言，打工是因为要承担生活费、零花钱、子女教育费等开销，仅有少部分老人认为，打工是为了追求工作的乐趣、维持身体健康、发挥余热等。
老年就业人口的增加，与韩国正以史无前例的速度滑向超老龄社会不无关系。韩国统计厅预计，2022年该国65岁以上老年人将占全国5160万人的17.5%（900万人），到2030年将占总人口的25.5%。
届时，老年人将成为韩国劳动力的中流砥柱。
61岁进厂上班
日进是一家位于首尔的小型铝模具厂。厂里急缺工人，特别是能处理合金的技工，因为太辛苦，很多本地年轻人根本不愿意去做。疫情发生后，外籍劳动力也大大减少。
无奈之下，这家工厂决定把目光投向60岁以上的老人。
“我们最后招来了61岁的吴先生，他经验丰富，任劳任怨。” 日进的经理说道。
在首尔以南的丹阳，64岁的朴先生则成为了一名建筑工人，为当地开发商工作。虽然辛苦，但朴先生的收入比以前在停车场当保安要高。
朴先生对这份搬砖的工作很满意。他说：“我知道老板还是喜欢找年轻人，但年轻人毕业后都去首尔了，现在连外国劳工都很挑剔，他们有很好的关系网，可以分享有关薪酬、工作条件的信息。可我不一样，我这个年龄对工作没有那么挑剔。”
在一些韩国影视作品中，仍在工作的老人，往往是中小企业拥有者或企业高管等成功形象。但在现实生活中，大部分韩国老年劳动者从事的是低端蓝领工作，如建筑工人、办公室保洁、食品店店员、配送司机、保安，平均薪水也远不如年轻人。
正在找工作的韩国老年人
对于这些老年人来说，打工实在是迫不得已。
韩国央行调查分析认为，老年就业人口增加，主要与老年人退休收入低于预期、通货膨胀等因素有关。近年来韩国人口呈减少趋势，因此进入劳动市场的年轻人占比也逐渐减少，但政府需要承担的养老金总额却在不断增加，老人们为了维持生计，只能继续工作。
早在2020年，韩国企划财政部第一次官（副部长）金容范就表示，韩国引入国民养老金制度较晚，1988年才建立起全国性养老金体系，1999年才将买养老保险变为强制性措施，导致现在的很多韩国老人都是在职业生涯结束后才加入这一体系，因此获得养老金的比例非常小。
韩国国民养老金调研机构也算过一笔账，50岁以上韩国国民要维持“最低标准生活方式”，平均每月需要至少145万韩元。然而在实际中，缴纳20年以上养老保险的韩国人平均每月只能拿到养老金88万韩元。
养老金无法支撑最基本的日常生活，韩国老年人只能继续工作。韩国央行发布的报告显示，2010年至2021年间，韩国60岁及以上老年人就业人群占比由36.2%增至42.9%，增幅明显。
“尽管老年人参与的经济活动多为低端工作，薪酬偏低，但他们对经济活动的参与度显著上升。”韩国央行表示。
从事快递相关工作的韩国老年人
“自愿退休”
在韩国全国经济人联合会的一份针对中老年人求职情况的调查中，近一半受访者表示，希望在70-75岁后，还能继续工作。
但理想中的工作和实际上能得到的，相差实在太大。
在韩国经济放缓，企业利润下滑的当下，老年人不仅找不到心仪的工作，反而成为了不少大企业“自愿退休”的目标。
据韩国媒体报道，从2022年开始，乐天免税店、乐天超市、LG电子旗下门店“LG Best Shop”等企业为应对疫情下经营环境的变化，都在推行“自愿退休”制度。
韩国五大银行（国民、新韩、韩亚、友利、NH农协）在过去一年中，也有近2400人以“自愿退休”的方式离岗。甚至有银行规定，员工只要满40岁以上都可以申请“自愿退休”。
韩国造船巨头HMM（前现代商船公司）就曾表示，为鼓励员工申请“自愿退休”，将对工龄已满10年的“自愿退休”员工提供相当于2年年薪的退休补助金，并为他们的子女提供学费补助等。
2023年，情况看起来也没有变得更好。
从行业上看，今年1月韩国新增就业人口主要从事住宿餐饮业和卫生及社会福利行业，分别同比增加约21.4万人和22万人。零售、批发、运输和农业部门的就业岗位则较一年前减少。其中，制造业就业人口同比减少3.5万人，结束了持续15个月的增长趋势。
在便利店工作的韩国老年人
由于经济不确定性和借贷成本上升，韩国经济增长已连续8个月放缓。今年开年，受半导体及其相关产品需求疲软的影响，出口同比降幅更加明显。数据显示，韩国2月出口额同比下滑7.5%，连跌5个月，日均出口额下滑15.9%。1月规模以上工业增加值同比下滑12.7%，半导体产值下滑33.9%。受此影响，工业生产指数止升转跌，下滑0.8%。
鉴于芯片是韩国主要出口产品之一，如此表现令韩国经济前景堪忧。韩国开发研究院（KDI）3月8日发布的《3月经济动向》中，也对韩国经济评价称，出口萎缩、内需放缓，景气持续低迷。
而经济放缓则会直接影响就业。2022年5月，韩国新增就业人口还同比增加93.5万人，到12月，这一数字降至50.9万人。
在2023年，依据韩国企划财政部说法，受经济放缓和15岁至64岁劳动年龄人口减少等因素拖累，韩国新增就业岗位也将放缓。
因经济下行风险增大，2月23日，韩国央行把今年的经济增长预测下调到1.6%，比早前预估的还要低。
冬天过去了，但韩国经济的春天还未到来。
韩国统计厅发布的最新数据显示，韩国今年1月新增就业人口中，老年人成为绝对主力。依据韩国统计厅数据，韩国1月就业人口达2736万人，同比增加约41.1万人，增幅创2021年3月以来新低。
从年龄上看，60岁及以上就业人口同比增加40万人，占比高达97.3%；其次是50岁至59岁人群以及30岁至39岁人群，分别同比增加10.7万人和1.7万人。
然而，40岁至49岁人群以及29岁以下人群的就业人口，均低于去年同期水平，同比分别减少6.3万人和5.1万人。
在调查中，大部分老人坦言，打工是因为要承担生活费、零花钱、子女教育费等开销，仅有少部分老人认为，打工是为了追求工作的乐趣、维持身体健康、发挥余热等。
老年就业人口的增加，与韩国正以史无前例的速度滑向超老龄社会不无关系。韩国统计厅预计，2022年该国65岁以上老年人将占全国5160万人的17.5%（900万人），到2030年将占总人口的25.5%。
届时，老年人将成为韩国劳动力的中流砥柱。
61岁进厂上班
日进是一家位于首尔的小型铝模具厂。厂里急缺工人，特别是能处理合金的技工，因为太辛苦，很多本地年轻人根本不愿意去做。疫情发生后，外籍劳动力也大大减少。
无奈之下，这家工厂决定把目光投向60岁以上的老人。
“我们最后招来了61岁的吴先生，他经验丰富，任劳任怨。” 日进的经理说道。
在首尔以南的丹阳，64岁的朴先生则成为了一名建筑工人，为当地开发商工作。虽然辛苦，但朴先生的收入比以前在停车场当保安要高。
朴先生对这份搬砖的工作很满意。他说：“我知道老板还是喜欢找年轻人，但年轻人毕业后都去首尔了，现在连外国劳工都很挑剔，他们有很好的关系网，可以分享有关薪酬、工作条件的信息。可我不一样，我这个年龄对工作没有那么挑剔。”
在一些韩国影视作品中，仍在工作的老人，往往是中小企业拥有者或企业高管等成功形象。但在现实生活中，大部分韩国老年劳动者从事的是低端蓝领工作，如建筑工人、办公室保洁、食品店店员、配送司机、保安，平均薪水也远不如年轻人。
正在找工作的韩国老年人
对于这些老年人来说，打工实在是迫不得已。
韩国央行调查分析认为，老年就业人口增加，主要与老年人退休收入低于预期、通货膨胀等因素有关。近年来韩国人口呈减少趋势，因此进入劳动市场的年轻人占比也逐渐减少，但政府需要承担的养老金总额却在不断增加，老人们为了维持生计，只能继续工作。
早在2020年，韩国企划财政部第一次官（副部长）金容范就表示，韩国引入国民养老金制度较晚，1988年才建立起全国性养老金体系，1999年才将买养老保险变为强制性措施，导致现在的很多韩国老人都是在职业生涯结束后才加入这一体系，因此获得养老金的比例非常小。
韩国国民养老金调研机构也算过一笔账，50岁以上韩国国民要维持“最低标准生活方式”，平均每月需要至少145万韩元。然而在实际中，缴纳20年以上养老保险的韩国人平均每月只能拿到养老金88万韩元。
养老金无法支撑最基本的日常生活，韩国老年人只能继续工作。韩国央行发布的报告显示，2010年至2021年间，韩国60岁及以上老年人就业人群占比由36.2%增至42.9%，增幅明显。
“尽管老年人参与的经济活动多为低端工作，薪酬偏低，但他们对经济活动的参与度显著上升。”韩国央行表示。
从事快递相关工作的韩国老年人
“自愿退休”
在韩国全国经济人联合会的一份针对中老年人求职情况的调查中，近一半受访者表示，希望在70-75岁后，还能继续工作。
但理想中的工作和实际上能得到的，相差实在太大。
在韩国经济放缓，企业利润下滑的当下，老年人不仅找不到心仪的工作，反而成为了不少大企业“自愿退休”的目标。
据韩国媒体报道，从2022年开始，乐天免税店、乐天超市、LG电子旗下门店“LG Best Shop”等企业为应对疫情下经营环境的变化，都在推行“自愿退休”制度。
韩国五大银行（国民、新韩、韩亚、友利、NH农协）在过去一年中，也有近2400人以“自愿退休”的方式离岗。甚至有银行规定，员工只要满40岁以上都可以申请“自愿退休”。
韩国造船巨头HMM（前现代商船公司）就曾表示，为鼓励员工申请“自愿退休”，将对工龄已满10年的“自愿退休”员工提供相当于2年年薪的退休补助金，并为他们的子女提供学费补助等。
2023年，情况看起来也没有变得更好。
从行业上看，今年1月韩国新增就业人口主要从事住宿餐饮业和卫生及社会福利行业，分别同比增加约21.4万人和22万人。零售、批发、运输和农业部门的就业岗位则较一年前减少。其中，制造业就业人口同比减少3.5万人，结束了持续15个月的增长趋势。
在便利店工作的韩国老年人
由于经济不确定性和借贷成本上升，韩国经济增长已连续8个月放缓。今年开年，受半导体及其相关产品需求疲软的影响，出口同比降幅更加明显。数据显示，韩国2月出口额同比下滑7.5%，连跌5个月，日均出口额下滑15.9%。1月规模以上工业增加值同比下滑12.7%，半导体产值下滑33.9%。受此影响，工业生产指数止升转跌，下滑0.8%。
鉴于芯片是韩国主要出口产品之一，如此表现令韩国经济前景堪忧。韩国开发研究院（KDI）3月8日发布的《3月经济动向》中，也对韩国经济评价称，出口萎缩、内需放缓，景气持续低迷。
而经济放缓则会直接影响就业。2022年5月，韩国新增就业人口还同比增加93.5万人，到12月，这一数字降至50.9万人。
在2023年，依据韩国企划财政部说法，受经济放缓和15岁至64岁劳动年龄人口减少等因素拖累，韩国新增就业岗位也将放缓。
因经济下行风险增大，2月23日，韩国央行把今年的经济增长预测下调到1.6%，比早前预估的还要低。
冬天过去了，但韩国经济的春天还未到来。
| 网编：睿文 |
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