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最大规模“4天工作制”实测出炉 结果令人惊讶(组图)

新闻来源: 新欧洲 于2023-02-21 11:51:03  提示:新闻观点不代表本网立场

工作日要早起通勤的痛苦谁能懂?一周只休两天根本不够,你赞不赞同?

有人说,少工作一天可以幸福10倍?这不是空穴来风了,这次有了实锤!

据今晨的最新消息:我们一直在等待的实测结果终于出来了!



01/

是的,重磅消息来啦!——全球最大规模4天工作制实测在英国进行,报告在2月21日新鲜出炉,

结论是:每周4天工作制(相对于工作5天)确实更有效。

英国人民喜极而泣啊!既然这么有效,那离全国推行就不远了吧?!



等不及要把结果先告诉大家,划重点——

从2022年6月起,在英国61家公司里,大约2900名员工每周工作4天,进行了6个月。

调查发现,由于工作时间缩减,39%的员工感到压力减轻。

与此同时,老板们的收益也增加了。



这是个什么调查?如前所述,它其实是个“试验”,由英国倡导“全球四天工作制”(4 Day Week Global )运动的组织发起、智囊团Autonomy以及英国剑桥大学和美国波士顿学院的学者们协助进行。

测试从2022年6月开始,在6个月里,61家英国公司将其员工的工作时间减少了20%,而他们的工资保持不变。参加试验的员工在整个“试验”过程中接受了调查:参与“试验”员工的“工作倦怠”水平的变化(以他们感到疲惫或沮丧的频率来衡量,记录了从试验开始前到结束时的变化情况),其中,71%的人表示“四天制”的“工作倦怠”程度比以前低,而39%的人说他们的压力更小了。



惊讶的是,在这样的措施下(4天工作日),公司的收益却平均增长1.4%。

老板觉得这样有效,才是真的有效,好不好?既然公司的收入也增加了,“资方”有什么理由说“不”呢!请给加班狗一个泪流满面的特写镜头!



剑桥大学的社会学家布兰登·伯切尔(Brendan Burchell)教授表示,在此之前,许多人质疑这种做法,而事实证明,这是有效的!



“Before the trial, many questioned whether we would see an increase in productivity to offset the reduction in working time – but this is exactly what we found. ”

——Brendan Burchell



他补充说到,员工们不想消磨时间,在“四天制”中他们在积极自觉地寻找能提高工作效率的方法。



然鹅在目前的工作状态中,英国职员的状态是怎样的呢?

在2021年,一项调查发现,四分之三的英国白领正在考虑辞职,原因是“工作倦怠”,具体来说,主要表现在工作与生活的失衡状态和让人不愉快的工作环境。

四分之三的英国白领感觉了失衡,他们认为工作环境让人不愉快,用的词可是“有毒”,是对身体和精神的“伤害”。这些问题,搬砖的你也遇到了吗?



话说,在新冠疫情期间,许多员工在家工作,采用了更灵活的时间,而不是朝九晚五,每周工作五天。这对这次活动的推行起到了“推波助澜”的作用。

来自“全球四天工作制”(4 Day Week Global )组织的成员,乔·奥康纳(Joe O'Connor)对此解释道:“人们从一场大流行病中走出来,对什么是健康的生活,以及生活与工作的平衡有不同的理解。”

2022年,另一项调查显示,近四分之三的英国雇员希望在疫情之后改成四天工作制。



我们再来看几个图表,这些都是实锤!从“四天制”开始前到结束,约2900名员工中,出现了这些变化:

👉 下班后“工作太累无法做家务”的人减少了54%。



👉 睡眠困难和失眠的人减少了40%。



👉 对于做自己喜欢的事情的时间满意的人增加了75%。



调查报告中也显示,参与“实验”的员工中有15%的人表示他们的小时工作量有所增加,还有17%的人表示加班时间有所增加。

这样看来,四天工作制对大多数人似乎是更好更高效,却也有人为此烦恼呢。

02/

英国实测“四天制”的数据实锤有力,法国可不要落后哦!众所周知,法国人对生活质量的要求还是蛮高的,从这样的一个调查报告,法媒提炼出的关键词是——“幸福感”涨了10倍!



法媒尤其关注的是“幸福感”:(在四天工作制的情况下)员工的幸福感有所增强:“焦虑、疲劳和睡眠障碍的程度有所降低,同时身心健康得到改善。” 他们还强调这样的一组数据,39%的员工压力水平有所下降,病假天数也减少了65%,离职员工人数减少了57%。

事实上,在调查结果出来之前,法国也已经把这项措施提上了日程,进行了小规模的“试验”。

法国公共账户部部长级代表加布里埃尔·阿塔尔(Gabriel Attal)近日宣布了一项新的“试验”:从3月1日起,在皮卡第地区(Picardie)的Urssaf部门进行试点,尝试实施一周四天工作制。



Urssaf(法国社会保障和家庭津贴征收联合会),这次“试验”是在工资不变的情况下,每周工作四天,但需要完成36小时/周的工作,测试期为一年......具体时间安排可由公务员自行决定。



据法媒报道,在这个试行点,70%的公务员支持四天工作制。在采访中,部分持反对意见的公务员表示,四天工作制难以完成目前的工作任务......

但政府似乎对此很“看好”,阿塔尔补充说,“我相信今天的许多法国人都渴望以不同的方式工作......将在更多的领域进行了试验。

这可能意味着花在交通上的时间更少,压力更小,最终,可以更好地工作。



“ Je crois que beaucoup de Français aspirent aujourd’hui à travailler différemment......cela peut être moins de temps passé dans les transports, moins de stress, et au final, plus de bien-être au travail. ”

——Gabriel Attal





有专家马上指出,在退休制度改革的背景下,政府这样“集中精力改善工作质量”的做法,似乎是“为了说服法国人工作更长时间(延缓退休)”呢!



03/

事实上,不仅是英国和法国,“四天工作制”已经悄然成为了一种“全球运动”。



从2015年到2019年,这种做法在冰岛的2500名员工中进行了试行,并被认为是取得了“压倒性的成功”。

专家说,员工们的压力更小,工作和生活的平衡更好,而老板们看到的效果或服务的质量也没有明显下降。

因此,当地一些有影响力的机构已经开始实行每周四天工作制,包括Engage Hub,其员工将在周三或周五多休一天,每八周轮换一次。

日本的公司也越来越多地改用四天工作制,以让部分优秀员工的工作和生活更加平衡。



当然,也有不同的声音。

一些批评者说,这个概念在直接面对客户的工作中是不可能实行的,尤其是24/7的业务,也包括一些服务行业;而且,加班费会给雇主或纳税人带来额外的成本。

一些经济学家认为,减少工作时间会降低生活水平,西班牙主要商业协会之一的领导人曾将其描述为“疯狂”。

因此,2月21日新鲜出炉的英国调查结果才可称作重磅!因为这次调查,参与的公司有大有小,从皇家生物学会到街边的快餐店,参与的大约2900名员工来自金融服务、零售、咨询、住房、IT、营销、酒店和招聘等行业,反馈信息是相对比较全面的。

这份数据报告,给了“四天工作制”一个极大的助力!



值得一提的是,早在2022年12月,美国、爱尔兰和澳大利亚等国也对多家公司进行过小规模调查。当时的结果也显示,公司收入和员工生产率都得到了同等程度的提高,缺勤率和人员流动率也有所下降。



最后,大家可能还关心,中国呢,什么时候实行?毕竟,996(每天从早9点工作到晚上9 点,一周工作6 天)仿若还在眼前,117(每天工作11小时,一周工作7天)成为某些行业的“常态”,“卷”还是“躺平”似乎无法抉择——小编仔细地查了一下,一份报告摆在眼前。



早在2018年,中国社会科学院发布的《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》中就建议,2030年实行“做4休3”。这是由国家统计局等部门联合发起的“中国经济生活大调查”,数据和结论应该都值得参考的。当然,2030这个年份只是建议,实不实行,措施何时落地,尚未有官方实锤。我们一直关注着......

如果真的按专家建议来,2030年指日可待!在加班的你,准备好了吗?(还是,你觉得等太久了呢?)

			
网编:和评

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