2月21日，据九派等深线报道，2月17日，在福建福州，有网友爆料称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒。



当事人陈女士称自己面试的是web前端开发岗位，16日面试通过后，双方谈好了工作时间和月薪等条件，HR下午发来了offer，谈好了入职日期。“面试的时候，对方让我填表格，上面有写未婚。然后16号通知我面试过了，并发来了offer”。



但是次日上午，陈女士就被询问近期是否有结婚打算，未等到回答就取消了offer。

聊天记录内容显示，陈女士对人事表示，“你怕我入职马上结婚怀孕生孩子休产假然后离职吗？这也是女性容易遭受到的性别歧视。算了，祝贵公司找到永不结婚的员工。另外，来回路费10元能给我报销吗？”

人事表示，“公司也是才起步，领导不得不现实的考虑，你说的这个歧视现象，我个人也是明白的，毕竟我也是养了女儿。”



陈女士称这份工作时间是早上9点到晚上6点，周末双休，工资是1万4.

offer被取消后，陈女士没有向公司索要赔偿，只是向HR要了10元路费。她说，因程序员技术性要求较强，休产假对部门会产生影响。“休产假少了一个人就是少了一个劳动力，每个公司都会问这个问题。其他公司也会有这样的问题，但不会明说，会以其他原因来拒绝。”

陈女士介绍自己毕业7年，年前就开始求职，没有合适的工作岗位，不知道是自己能力太差还是年龄大了。“着急也没用啊，就是这样的，随缘吧”。