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中国互联网大厂最新招聘数据:平均月薪仍超2万(图)

新闻来源: 界面新闻 于2021-12-16 8:17:08  提示:新闻观点不代表本网立场


11月起,多家互联网大厂相继开启较大规模的人员架构调整。拉勾招聘数据研究院于近日发布的报告显示,自11月以来,互联网大厂的人才需求指数整体下降26%,对比去年11月中旬开始的招聘需求上涨趋势,今年反而出现下降。受大厂人员架构调整影响,招聘工作也变得更加谨慎。



相比于去年,互联网大厂提供的人均薪资同期整体上升18.6%,平均招聘薪资超2万元,最高值达24551元。不过自11月中旬以来,薪资水平持续缓慢下降,人才需求数量与紧迫度,直接影响着企业给人才开出的“价格”。

报告指出,对比近两年来互联网大厂招聘需求最大的职位Top10,互联网核心职位技术、运营、产品稳居招聘需求前三位。测试、运维职位需求大幅提升,而人力资源、实习职位需求缩减。 随着大厂架构的优化调整,对成熟人才的需求加大,“实习”职场新人的需求下调。



此外,从11月以来大厂需求量最大的技术、运营及产品职位的候选人要求来看,企业对3-5年工作经验的中高端人才最为青睐,5-10年资深人才在运营、产品职位竞争中有相对优势,而技术则给了1-3年工作经验的职场新人更多机会。

值得一提的是,11月起,大厂背景互联网人的每日人均活跃(打开App)频次为9.3次, 11月第三周活跃频次达到高峰,而整体互联网行业的人均活跃频次为9.0,这也意味着,大厂背景人才活跃度更高,求职意愿高于行业平均水平。不过,相比于去年同期,大厂背景的互联网人才人均活跃频次为11.5次,行业为11.9次,大厂人才求职活跃低于大盘。

报告指出,大环境影响下,互联网人整体换工作的意愿大幅减弱,但大厂人才换工作的意愿却相对增加。相较于去年,近期活跃的大厂背景人才中,5-10年工作经验的资深从业者占比增长了4.4%,成为今年求职活跃度占比最高的人群。

在互联网行业用人追求“年轻化”的大环境下,资深从业者成为环境波动下最容易被影响的“敏感人群”。从年龄上来看,30-35岁以及35-40岁的从业者活跃度占比增加,与去年相比分别增长5.1%和1.2%,可以看出,互联网人的中年焦虑并非空穴来风,行业对人才选择的“年轻化”趋势依旧明显。

另从近期求职活跃人群的工作周期上看,3个月以内占比1.9%,3个月到6个月占比7.9%,半年到1年为11.1%,1年到2年为21.7%,2年到3年为18.7%,3年以上为38.7%。相比于去年同期,大厂工作不足1年的比例增加4.3%。

此外,拥有不同工作经验的大厂人才期望薪资差异也较大。对比去年同期大厂人群的期望薪资发现,互联网人对薪酬的增幅期待保守,远低于互联网大厂提供的人均薪资涨幅( 18.6% )。而随着工作年限的增加,“老互联网人”的涨薪期待更为消极,3-5年与10年以上工作经验大厂人才的期望薪资增幅仅为5%。
网编:和评

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