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刘强东刷屏:多发2个月工资 一线年薪多发1.5万?(图)

新闻来源: 凤凰财经 于2021-07-13 22:19:20  提示:新闻观点不代表本网立场

核心摘要:

1、7月13日,京东发布涨薪通知,宣布用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,引发热议。网友打趣,对于这种“不卖萌、不卖惨,简单直接,说涨就涨”的方式,称之为“直男式”涨薪。

2、在京东财大气粗宣布涨薪背后,凤凰网《风暴眼》发现,京东自2019年开始实现扭亏为盈,并逐年呈盈利递增趋势。

3、此外,凤凰网《风暴眼》通过梳理京东财报还发现,如果按照16薪、24万一线员工计算,京东在涨薪这部分的开支就要增加37亿元左右,同比增长达14%。

但同时,凤凰网《风暴眼》获悉,京东此次涨薪并非全员实行,因此,上述二十多万的一线员工很有可能享受不到涨薪待遇。

4、对于京东涨薪的行为,凤凰网《风暴眼》采访了多位业内人士。对方表示,京东此番官宣涨薪,已具备了法律约束力,但很多细节仍不明确,还需进一步补充说明。

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一觉醒来,被东哥刷屏了——京东官宣要涨薪:



京东集团宣布,自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

不得不说,在张近东刚刚辞去苏宁董事长、字节刚宣布完取消大小周的背景下,京东选择在这个时间节点宣布涨薪,可以说是扎扎实实地收获了一波好感。



1、京东涨薪刺激全网,大厂民工:怎么离职去京东?

东哥真金白银的誓言,不仅换来了热搜的排面:



还掀起了互联网人“如何离职”的热烈讨论:

问:怎么才能加入16薪的京东,做东哥的兄弟?

多种答案请自选其一:





没有对比就没有伤害,那边快手、字节刚宣布取消大小周,这边京东就普调。



今天全网最惨的互联网民工,凤凰网《风暴眼》颁给这位网友:



要说这几年,东哥对兄弟这块的口碑,经历了不少波折,也在宣传上下了不少功夫。

上演过《乘风破浪的总裁》,由东哥亲自体验一线快递小哥的民间疾苦:



与兄弟们上演《感情深,一口闷》:



2017年2月,刘强东还亲自做客央视《遇见大咖》栏目。

采访中,他说:“如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱,牺牲他们60岁以后的保命钱,那是耻辱的,赚了多少钱都会让我良心不安。”

刘强东介绍称,他的快递员兄弟们平均工资高出同行业50%,任何快递员在京东工作个5年,可以带着足够的钱回乡买栋房子。



还曾公开给兄弟发福利:“五年以上员工,每人一部新款iphone。”



但刚进入2018年,就有传言称京东要大规模裁员,开除人数高达8万人。

对此,刘强东火速回应,并诞生了那句经典——“我们永远不会开除任何一个兄弟。”

“前几天,有几个这个自媒体啊,在疯狂的炒作,说我要准备开除员工,说我要开除8万人等等等等,其实这完全都是耸人听闻,是不准确的,我的原话是说,如果按照今天京东的规模,如果用我们软件和硬件的人工智能,这种智能的技术来做的话,今天做的工作,其实我们大概只需要8万名员工就足够了。而我们今天是超过16万名员工。也就是意味着一半的员工,如果大规模使用人工智能技术的话,我们一半的员工今天是不需要的。但是京东还在发展,而且不断的高速发展,未来我们还有10倍20倍的增长空间,所以我们还需要人。我们永远不会开除任何一个兄弟。”

2019年4月,京东突然宣布取消快递员底薪。

对此,京东物流官方回应称,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此,我们在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,同时为确保平稳过渡,各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。

消息一出,引发“众怒”。

据AI财经社,在得知取消底薪、工资全凭绩效后,京东快递员小刘在(化名)社交媒体上抱怨称:

“多劳多得,全年无休,爬的楼是全部快递中最多的(很多快递公司都不送上门),在偏远的山区都保证送到,最后每天累的跟狗一样,到头来连个基本工资都保不住了。”

还有京东快递小哥抱怨:这是京东穷途末路。



如今二话不说,直接宣布涨薪,京东这波操作,在网友们的心目中又“支棱”起来了!



2、20多万一线员工涨薪14%?京东:不是普涨哟

之所以有这次“直男式涨薪”,主要是因为京东钱包鼓底气足。

凤凰网《风暴眼》查询财报发现,从2019年开始,京东就扭转亏势,盈利规模大幅增加。

2016-2020年,京东集团的总收入分别为2582.9亿元、3623.32亿元、4620.2亿元、5768.88亿元、7458.02亿元,同期其净利润分别为-34.14亿元、-0.12亿元、-28.01亿元、118.9亿元、493.37亿元。

到了2021年一季度,京东集团总营收2032亿元,同比增长39%;净利润为36亿元,同比增长227%。

其中,京东零售收入为1857.96亿元,同比增长35.27%;物流收入为224.11亿元,同比增长64.1%;新业务收入为51.54亿元,同比增长55.76%。

加上今年京东第18个“618”战斗结束,创造了3438亿元的成绩,自然春风得意马蹄疾,京东豪涨两月薪。

不过,仔细算来,这可是一笔不小的数目。

京东员工数量众多,过去三年里其员工总数分别为17.89万人、22.77万人、31.49万人。截至2020年底,京东在上市公司体系之外还有5万名左右的员工,合计36万人。



据凤凰网《风暴眼》统计,仅2020年,京东为物流一线员工人均年支出近11万元,为24万一线员工支出261亿元;每年为员工缴纳包括商业保险在内的六险一金。

目前,从招聘网站看,京东物流的员工薪酬在6k-11k之间。



如果按照16薪、24万一线员工计算,仅这部分的开支就要增加37亿元左右,同比增长14%左右,平均每个员工年薪增加1.5万元左右。

然而,上述二十多万一线员工很有可能还享受不到这种待遇。

凤凰网《风暴眼》获悉,京东此次涨薪并非全员实行。

京东的员工分为mpt序列和os序列,其中m是指管理,p是指项目经理,t是指产品和技术。而os是指基层员工,比如分拣员,配送员。本次加薪mpt序列全覆盖,os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。

3.如何看待京东涨薪?律师:仍需补充更多细节


京师律师事务所王荣梅对凤凰网《风暴眼》表示,该通知虽然为京东官微发布的消息,但是从法律角度来讲,有宣布主体、起止时间,涨薪幅度和涨薪对象,已经具备了法律约束力。

不过,王荣梅同时表示,根据京东发布的内部信来看,由14薪涨到16涨只针对MIP/T序列在职员工,对于O1S IST序列在职员工的薪酬如何涨是否涨还比较模糊,只是说“将对各地区、岗位进行薪酬回顾和必要的升级,鼓励多劳多得,进一步提升一线员工收入。”

“所以京东官司微发的通知有些歧义,乍一看,让人误以为14薪涨到16薪针对所有员工,实际只是部分员工。所以,未来京东仍然需要补充更多的细节”,王荣梅表示。

不过,对于网友集中追捧京东加薪的做法,凤凰网财经首席战略顾问周掌柜给予了偏中性的看法。

周掌柜表示,对于京东的自主经营行为保持中性客观看待就好,谈不上鼓励或者认同,但确实体现了企业一定程度美好意愿,如果能对京东业务有促进就值得鼓励。

但从普通员工的整体薪酬和生活收获感角度看,对劳动者最大的支持应该更多体现在法律保障的权利,以及系统社会化保障的支撑,切勿简单化把加重企业负担的加薪和均贫富等同。

周掌柜谈到:

首先,加薪降薪应该是企业自主选择的人力资源战略,薪酬最终是市场定价的,影响因素很多,企业为主基于市场和竞争力判断应该是最合理的;

其次,薪酬应该是整体的,包括现金、保障、培训机会等,如果企业片面把现金加大,其他福利减少也有悖于初衷。但京东加薪简单看就是现金,说明激励意愿更强烈;

再次,经历过疫情的冲击之后,企业普遍反映负担加大,招聘意愿也随之降低,社会和各方面更多需要尊重企业自主意愿,不应该给予压力;

最后,员工加薪的成本支出主要来自企业,并不能根本解决社会层面的贫富差距问题,社会不应该在企业盈利承压的情况下对于加薪有过高期待。

周掌柜表示,“经济挑战中,反而应该给企业更多自由选择的空间。期待京东加薪能达到其预期经营战略,达到双赢多赢!”

4.京东涨薪只是开始?


值得注意的是,在京东涨薪之前,字节跳动刚刚取消了大小周,早先更是有腾讯要求准点下班、快手率先宣布停止大小周。

在这些变化发生之前,互联网好像早已习惯了大小周、996,甚至视之为“福报”。

直到2017年“互联网下半场”,2018年“互联网寒冬”,让互联网行业遭受打击,巨头开始利用其体量蚕食市场,互联网都下乡后,新的流量寥寥。在下一个技术革命到来之前,企业开始思考从野蛮生长转向精细化运营。


到了2019 年,一名刚毕业不久、初体验到996工作制的年轻程序员注册了域名“996.ICU”,将大厂的奋斗文化与个人的健康代价联系在了一起,因为“工作996,生病ICU”。

加上这两年来,时常涌现的互联网企业员工猝死案例,无论是企业,还是员工个人,都对这种工作方式展开了更严肃的审视。

对企业自身来说,轰轰烈烈的互联网大军或许已达到瓶颈,在没有新的增长级面前,满功率运行维持多条亏损的项目组已经是不太现实的事情。越来越多的管理层意识到,员工加班带来的收益,并没有高于加班带来的成本。

对员工来说,也开始思考一个问题,到点就能下班的低薪生活与996换取的高薪生活,该选哪一种?

也许答案并不是唯一,但值得欣喜的是,改变已悄然开始。
网编:睿文

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