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法国平均收入水平公布 疫情好转 加薪不是梦?(组图)

新闻来源: 想法 于2021-06-24 13:10:32  提示:新闻观点不代表本网立场

不知不觉,2021年即将过去一半啦!年初的你是不是给自己定过涨工资的小目标呢?



不过,“定目标”这事儿可是一门技术活,尤其是在涨工资这件事上。定得太低吧,没有成就感;定得太高呢,可行性又低。如何“科学地”设定目标数值,也是一门学问呢!

今天,小编就带大家来看看,法国人的平均工资水平到底是什么样的,给大家一个参考标准。

不久前,Insee公布了2019年法国平均工资水平,分为了“国家公务机关”以及“私营企业”。

👇首先让我们来看看公务员们的薪资水平。

数据显示,截止2019年底,法国国家公务机关(FPE)雇用了220万名公务员,他们的月平均工资净额为2599欧元。

2019年法国国家公务机关每月平均薪资

图源:Insee

👇接着让我们来看看私营企业的工资水平。

法国私营企业的工资水平为2424欧元,低于国家公务机关。不过需要注意的是,2424欧元这个数值是平均值,从具体数据来看我们可以发现,私营企业的薪资水平群体差异非常明显。

2019年法国私营企业每月平均薪资

图源:Insee

具体来说,在私营企业中的四类打工人中,高管是月平均净收入最高的,为4230欧元,远高于月平均收入水平;中层人员的平均收入为2411欧元;工人为1830欧元;职员1740欧元。

除此之外,这份报告也提到了另一个参考基准:收入中位数。比起平均数,它可以帮助我们更好地了解法国的工资水平。

2019年,法国私营企业员工的收入中位数为1940欧元。结合报告给出的四类打工人平均薪资水平,有二分之一的群体收入低于这一基准线。这意味着,法国有一半的私营企业员工月薪不足1940欧元。

图源:pxhere.com

除此之外,1940欧元这个中位数比平均工资水平低了20%,INSEE指出,这也反映了低收入人员比高收入人员要多得多。

若将四类打工人比作金字塔,在金字塔底层,几乎每10名员工中就有8人的月净收入介于SMIC(1204欧元)和3200欧元之间,还有十分之一的员工每月净收入少于1319欧元;而在顶端,十分之一的人收入超过3844 欧元。

2019年私营企业员工平均月收入分配图

图源:Insee

金字塔顶端还有1%的人,他们的每月净收入达到了9103欧元,约为最低工资的7.5倍。

而这样的数字,竟然还是法国自2010年以来第一次实现缩小收入差距的结果。

图源:pxhere.com

了解完法国公务员和私营企业员工的平均工资水平后,我们也来看看,2019年整个法国的薪资水平又是怎样的呢?

2019年法国公务员及私营企业员工月平均净收入分配情况

图源:statista

从上图我们可以发现,有超过一半的人每月薪资低于2000欧元,近40%的人月收入在2000-4000欧元,不足10%的人每月薪资高于4000欧元,1.4%的人每月收入大于8000欧元。

缩小收入差距这条道路,任重而道远啊!

薪酬不平等也同样体现在性别上。尽管男女薪资水平差距较之前下降了0.8%,但全职女性的薪酬 (EQTP) 还是比男性低16%!男性平均为2597欧元,而女性为2181欧元。

男性月平均收入分配

图源:Insee

女性月平均收入分配

图源:Insee

整体月平均收入分配

图源:Insee

2020年,一场突如其来的疫情让全球经济都受到了严重影响,虽然2020年的平均工资水平还没有出炉,但可以预计,比起2019年,可能会下降一大截。

随着疫情的好转,今年究竟能不能实现“涨工资”的目标呢?

#上调SMIC#

好消息来了!

今年年初,法国上调了SMIC(salaire minimum interprofessionnel de croissance-最低工资标准)至1554.58欧元,比 2020 年增加了15欧。

为什么要上调最低工资标准呢?

图源:cnews

这就要说到自动重估这一概念了。

自动重估是指每年1月1日,根据两个标准对最低工资标准进行调整:

1.    收入最低的20%家庭的通货膨胀率

2.    职工基本小时工资购买力增幅的50%

按小时费率计算,2021 年每月1554.58欧元(基于每周35小时的法定工作时间)相当于每小时10.25 欧元,而去年为10.15欧元,增长了0.99%。

图源:cnews

最低工资标准的上调,是不是也意味着涨薪有望呢?

下面这些数据也许能让各位打工人重拾“涨薪”的奋斗动力!

# 薪资涨幅预计回升 #

今年年初,世界第三大保险公司Willis Towers Watson对法国企业2021年的平均薪资增长水平做出了预测,为2.2%。

在西欧,预计增幅最大的是荷兰(2.7%),随后是英国和德国(2.6%),其次是意大利和西班牙(2.3%)。

黄色,绿色,蓝色分别代表2020年平均薪资增长预测数据,2020年实际数据与2021年预测数据

图源:Willis Towers Watson

虽然疫情大流行对不少法国企业造成了冲击,但2.2%这一数字相较于2020年的2.0%是有所回升的。

在2020年,为了维持生存,一些企业不得不下调薪资水平,这导致2020年法国的平均收入增长率从预测的2.5%跌至实际的2.0%。企业生存都是难上加难了,更别说给员工涨薪了。调查显示,2020年有近四分之一的私营企业实施了工资冻结。

如上图,此图为世界各国实施工资冻结的企业占比

图源:Willis Tower Watson

工资冻结,顾名思义,是指雇主在固定期限内不对工资进行增长,而时间通常从一到几个月不等。此措施通常是为了节省资金或控制薪资成本。公司一旦采取这一措施,无疑是给我们“打工人”增添烦恼。

一直“冻结”下去,加薪的小目标什么时候才能实现啊?!

好消息是,疫情的阴影正逐渐散去。2021年实施工资冻结的企业从去年的23%锐减至9%。于是,法国人力资源部也对今年的收入增长水平充满希望!

图源:pxhere.com

尽管汽车、旅游、建筑和房地产行业受到疫情的重创,还需要一定时间恢复,但据Willis Towers Watson预测,金融、保险、科技和咨询领域未来的薪资涨幅更为乐观。

我们预计,许多公司将根据员工职能进行加薪:加大给优秀人才的涨薪力度,优先考虑正式职员和稀缺人才,尤其是在数字领域的相关人才,以及那些可能为公司在2021年的生存与发展做出最大贡献的员工。

——Khalil Ait-Mouloud

这样看来,数字领域相关的打工人可要抓紧机会,在2021年大干一场啦!
网编:和评

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