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招工难!生娃更难!中国制造业的危机 才刚刚开始(图)

新闻来源: 网易财经 于2021-04-19 19:34:22  提示:新闻观点不代表本网立场

 

当越来越少的人口,源源不断地涌向互联网行业和服务业,中国制造业的危机,才刚刚开始。

这里有工资高低的问题,却不仅仅是工资高低的问题,而是整个系统需要迭代升级的问题,而且时不我待,非常紧迫!

01

招工太难!

制造业招工,太难。

根据《央视财经》的报道,在很多制造业发达地区,招工难的现象存在多年。有的企业为了留住一线工人,只能采取不断涨薪策略,还有的甚至将稳定员工写进了企业战略。



浙江省慈溪市某企业负责人胡力君表示,我们在去年工资基础上,增加15%到20%工资。

“招一个技工,可能每月15000元也不见得能招到。”

还有媒体报道,近日江苏一家电子厂以月薪8000元招来的普工工人,刚到现场就被隔壁电子厂以月薪1万元抢走了。



一边是毕业生难就业,另一边却是大批工厂难招人。国家统计局数据显示,目前我国劳动人口规模近9亿,这么多的劳动力都去哪了呢?

快递、外卖和网约车等互联网服务业快速发展的当下,职场新人有了更多选择。

中国急速壮大的互联网服务产业,如同一块迅速膨胀的海绵,正吸纳着越来越多的青壮年劳动力。

中国人民大学公共管理学院教授刘昕表示,快递行业有一个特点是,第一上手快,第二可以掌控自己挣多少钱,而现在的年轻人更愿意过一种自己能够掌控的生活。

2019年,中国快递业务从业人数已突破1000万人,餐饮外卖员总数已突破700万人。2020年的疫情更是加剧劳动力产业间的移动,某平台曾公布数据:疫情期间两个月内新增骑手58万人,其中40%来自制造业工人。

制造业招工遇冷、互联网就业火热,这一冷一热之间,其实是大时代变迁下的人们就业观念的转变。

数据显示,2008年至2018年,从事制造业的农民工平均年增长率为-2.84%。新生代的农民工,大多不愿意再遵循父辈的工人职业路径。2019年,美团外卖的400万名骑手中,40岁以下的骑手占比高达83.7%。

制造业工厂智能化、自动化设备日益完善,也在削减普通工人的岗位。牛津经济研究院2019年曾发布报告指出,新安装一个机器人将会削减1.6个岗位,到2030年,全球制造业就业将因此减少2000万。

虽然机器能取代大量普工需求,却依然难以撼动很多高级技工的岗位。随着制造业的发展,其就业门槛逐年提高,知识型、技能型劳动力将成为主流。但传统意义上,技术工人三年出徒,十年出师,高级技术工人的培养,的确比快递小哥要难得多。

02

背后发生了什么?


那么,何以至此?

第一,薪水低的问题。相当一部分制造业的工资和物价、房价比起来,确实还是偏低。某著名企业家说:“员工为什么辞职?两个原因,钱没给够,心委屈了”。钱的问题是非常关键的。

根据《功夫财经》此前报道,相比之下,德国工人的收入就非常不错,有的德国工人的工资比公务员、教授还高,既然收入高,当然就不愁招不到人。

在小学这个环节,德国孩子就实现了分流,这当然也是有利有弊,适合读大学的去了文理学校,适合做技工的就进入另外的两种学校,但这只是分工不同,不意味着从此之后人生的成败和收入高低。

德国有两类大学,一种是我们熟知的普通大学,还有一种是应用技术大学,而后者的学生似乎找工作更容易,也有人做到大企业高管的位置。

个人展望未来,去工厂当个工人也挺好的,买得起或者租得起房,35岁之后只要不太作能完成工作任务,合格工人大概率可以干一辈子,那就安心干活。

德国的工业为什么强大?原因之一是:有一个强大的体系为工人提供至少中等的生活条件,工人可以非常安心,而不是总想着发大财,或者今朝有酒今朝醉,送完外卖就去睡。

这不是单个的企业努力就能完成的体系建设,需要更多力量,包括教育、医疗、民政、住建以及其他部门在一个顶层设计下有效运转和查漏补缺。

第二,人口。

这部分影响在日本已经显现。2019年,日本调查公司帝国数据银行的统计显示,由于少子老龄化加剧,日本的百年老店后继乏人,倒闭、歇业及解散数量呈加速之势。

而日本中小企业厅的数字显示,到2025年,超过70岁的中小企业主将达到245万人左右,其中半数还没有确定接班人。

中国和日本并不完全一样,但有两点和日本是很像的:少子老龄化,年轻人不愿意进传统行业。

数据显示,2019年,全国出生人口1465万人,仅为1987年(近40年人口出生最高峰年份)的58%左右。截至目前,2020年的相关数据尚未公布,但受疫情等多因素的影响,多个城市发布的数据下滑幅度均达到1~2成。

根据《第一财经》的采访,人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整说,在生育政策没有调整的情况下,按照目前的趋势,未来“十四五”期间的年出生人口很可能跌破1000万大关。

董玉整分析,这几年出生人口数量下降的趋势太快了,“作为一个14亿人口的大国,一年的出生人口数量如果不到1000万的话,这是一个什么比例?分到31个省份,每个省才多少数量?如果按照这个趋势发展,可能用不了几年,我们的总人口数量就可能出现负增长。

首先是主观原因,现在人们的生育意愿中,一部分人怕生,也有一部分不想生,整个生育观念发生了重大变化。

客观原因就是,育龄妇女数量在减少,就是可以当妈妈的人减少了。再加上现在不少人的婚恋主动性又不够,婚期越来越推迟,结婚年龄大都在30多岁左右,这样每年的实际育龄妇女就更少了。

03

怎么办?


那么,面对制造业的危机,应该怎么办——

增加福利。

首先是待遇上的福利。

比如上述的德国,医疗、教育免费,每周工作四天,平均一天工作时间7个小时,每年享受六周带薪休假。

让工人不为房子发愁,不为教育医疗发愁,甚至总收入、幸福感、获得感至少在社会中处于中位数,否则就不要怪年轻人奔向互联网公司和服务业。

其次是生育福利。

事实上,近期以来,关于全面放开生育话题,持续引发热议。

4月14日,央行官方微信发布工作论文,直指我国面临的人口严峻形势,直指应该全面放开和鼓励生育。不要再犹豫观望已有政策效果,要趁着现在部分居民想生又不让生时放开,等到大家都不想了再放,则没了用处。

另一方面大力鼓励生育。要创造良好的生育环境,切实解决妇女在怀孕、生产、入托、入学中遇到的困难,让妇女敢生、能生、想生;倡导生育不仅是父母和家庭的事,而且是国家和社会的责任。

“现在,关键是要分析为什么有那么多人不想生这个问题。”董玉整说,“关键的问题是我们的生育、养育、教育、托育成本太高,在时间精力、经济等方面都顾不过来。与其说不想生,实际上是不敢生。在现在的年轻父母中,生育的意愿并没有很好地被释放出来,所以很大程度上还是生育政策的配套问题。”

“我们只有把生育、养育、教育、托育等人民群众所关心、所纠结的现实问题,一个一个的解决好,把我们的年轻父母从生育、养育、教育和托育等环节的压力中解放出来,这样的生育政策才能真正起到释放生育动能的作用。”董玉整说。

董玉整还分析说,现在年轻的小两口都要上班、工作,没有足够的时间精力来养育孩子。这也是为什么要把托育服务提高到一个高度的原因。通过努力,要有一个机构力量能够把年轻父母从带孩子中解放出来。在教育方面,现在小孩子时间很紧,休息不够,父母搞得很紧张,没有时间休息,学校里很多课程,很多任务,放学回家还要叫父母去做,把父母全部拴住了,这样怎么行?所以教育也要改革,要把父母解放出来。各种培训班、补习班也要规范和减少,不然负担太重了,也偏离了素质教育的初衷。

此外,还要努力实行包括家庭税收政策、弹性坐班制等积极措施。“这些都需要整个社会系统的支撑,从各个方面解除年轻父母的各种后顾之忧,增强家庭的生育养育教育能力,增强家庭的综合发展能力。这样,我们优化生育政策,增强生育政策的包容性,才能取得一定的积极效果。否则,仅仅停留在放开生育政策层面是不够的。”董玉整说。
网编:睿文

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评论人:用户笔名 [★品衔R5★][个人频道][个人动态] 发送时间: 2021年04月19日 20:05:29 回复
一万多没可能招不到工,珠三角简单工作996每月5千、带点技术的(如熟悉UG、MasterCam)996每月7、8千,爱干不干
,,,
14  1
评论人:人心在 [★品衔R5★][个人频道][个人动态] 发送时间: 2021年04月19日 20:01:45 回复
中国危机太多 太多,天天都是危机,有点老百姓躲在网吧。。。饿死。
中共还在粉饰太平,搞个人崇拜
文革2.0
32  17
评论人:ssbbss [★品衔R5★][个人频道][个人动态] 发送时间: 2021年04月19日 19:40:19 回复
几年以后都是机器人了。女工都做鸡,男工都做鸭。有能力的挣钱嫖妓玩鸭。而已
22  11
评论人:pipitoo [☆品衔R4☆][个人频道][个人动态] 发送时间: 2021年04月19日 19:38:06 回复
人少工资高房价相对低才是迈向发达国家的正确路径,有啥好抱怨的。
32  7
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