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谋职华尔街竞争激烈 中国留学生支付中介$1.2万(图)

新闻来源: 纽约华人资讯网 于2021-04-17 21:43:46  提示:新闻观点不代表本网立场

  【导读】

近年来,职业咨询公司如雨后春笋般涌现,他们招募了数千名所谓的金融专业人士,帮助那些有经济能力的中国留学生打开就业之门,让他们在华尔街站稳脚跟。



为了帮助学生获得实习机会,并最终进入高盛集团(Goldman Sachs Group)和花旗集团(Citigroup)等华尔街大公司工作,一些职业咨询公司向中国学生收取的中介费用高达1.2万美元或更多。

职业咨询公司的项目为学生提供了一种内部渠道,将他们与银行家配对,帮助他们制定战略、拓展人脉、起草信函,甚至内部推荐,协助他们从上海到纽约等地成功找到工作。

他们还把目标对准了Citadel LLC和其他对冲基金、麦肯锡(McKinsey & Co.)等高级咨询公司,以及中信证券(Citic Securities Co.)等中国重量级企业。

彭博社联系的这些公司中,大多数都否认与这些职业咨询公司有任何关系。

这种做法引来了越来越多的批评者,他们质疑,向富人抛出橄榄枝对金融行业是否公平或有益。这也引发了人们对银行家道德问题的担忧——他们有时不通知雇主,兼职赚钱。



总部位于纽约的高盛。

资深银行家、《如何成为一名投资银行家》(How to Make it as a Investment banker)一书的作者王西恩(Sean Wang)说,近年来,在中介机构担任导师、收取内部引荐费的中国银行家越来越多。

“这引发了广泛的公平问题,”他说。“如果你花钱请人帮你写求职信,或者让他们得到第一轮面试的机会,这对那些没有能力负担这些的求职者来说,是否公平?”

随着中国金融市场的开放,国际和本土银行都在中国加大招聘力度。例如,高盛、瑞银集团(UBS Group AG)和瑞士信贷集团(Credit Suisse Group AG)都在寻求将员工数量增加一倍甚至两倍,以寻找中国富人。

在就业市场形势严峻的情况下,这一举措并不能给人带来多少安慰。招聘网站智联招聘(Zhaopin.com)的一份报告显示,受疫情影响,2020年金融业的职位空缺减少了12%,信托、证券公司和基金行业的求职者面临着每个职位约40人的竞争,激烈程度达到了1/40。

对于今年创纪录的910万应届中国毕业生来说,更广泛的就业市场正处于几十年来最低迷的时期。

随着中国与西方关系的紧张加剧,以及中国成功遏制了仍在许多国家肆虐的疫情,大批海外留学生回国,使他们的队伍进一步壮大。

当然,职业培训和职业咨询并不局限于中国。这在美国也是一个大行业,根据IBISworld的数据,该行业去年的产值超过160亿美元。

美国的公司也在兜售他们可以提供金融专业人士作为导师。华尔街绿洲(Wall Street Oasis)说,它有1000多名不同的专业人士可供选择,提供的套餐价格从79美元到1390美元不等。

DreambigCareer总部位于成都,成立于2013年,旨在帮助中国的留学人员。据该公司联合创始人兼首席运营官、前瑞士信贷银行家郭雨嘉(Joseph Guo)称,去年该公司拥有4000名客户,在过去四年中增长了四倍。

该公司声称,在这一努力中,已经从跨国公司招募了3000多名银行家和顾问。

这类中介公司其实早已存在。一个被称为“黑带”(Blackbelt)的项目主要面向大一和大二学生,帮助他们在大三时建立实习机会。郭雨嘉说,他们针对学院的培训时间超过100小时,每个学生有4到5个导师。

这些课程大多在网上进行。他说,DreambigCareer的收费范围从几百美元到一万多美元不等。

郭雨嘉否认了这项服务给予了不公平的优势。相反,他说,这为那些想要进入外资银行的中国学生提供了公平的竞争环境。该公司表示,它已经帮助学生获得了6000多份来自知名金融公司的工作邀请。



行人走过摩根士丹利纽约总部。


2018年,该公司被中国开发商碧桂园(Country Garden)支持的纽约上市教育公司Bright Scholar Education Holdings收购。该公司在其网站首页刊登了一名据称来自摩根士丹利(Morgan Stanley)的贷款发起专家和对冲基金Citadel LLC的策略师作为明星导师。

在接受彭博社采访后,这名Citadel员工的照片被删除。

摩根士丹利的一位发言人表示,DreambigCareer网站上提到的个人已于2019年离开该公司。Citadel的一位发言人说,此人在公司任职期间没有担任过导师。

郭雨嘉表示,所有的导师都是“100%经过验证”的,但他们的就业信息可能不是最新的。虽然他们中的大多数人在就职前都得到了雇主的批准,但郭雨嘉说他不能排除一些人可能没有通知公司的可能性。

他说,一些导师要求匿名,并要求不要让学生在自己的公司实习或工作,以避免利益冲突。

业内人士表示,导师通常每小时可以挣到100美元或更多。由于讨论内部事务,业内人士要求匿名。

据营销资料显示,在高盛谋求工作的酬金为1.2万美元。据一名公司代表说,这些酬金并不能保证任何一家公司会提供全职的工作机会。此外,在中信证券等国内大公司谋得一席之地的费用也要9000美元。

学生和业内人士说,一家名为“华尔街龙舌兰”(Wall Street Tequila)的中介收取的费用可能是最高的。这家总部位于上海的公司在其官方微信账户上表示,在过去7年里,他们已经帮助3000多名学生获得了100万元(152680美元)的高薪聘用。

其创始人、前摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)分析师孙志颉 (Jerry Sun)在2017年接受中国媒体采访时表示,2015年至2017年,进入全球前九强银行的中国员工中,有一半以上是在这家职业资讯公司培训的。

华尔街龙舌兰酒和孙志颉多次拒绝了采访请求。彭博社无法核实这些公司的成功率。

中信证券在一份声明中表示:“招聘和申请的唯一官方来源是中信证券招聘网站。”“所有候选人都受到公平对待,所有工作人员都是根据他们的能力招聘的。”

花旗和高盛的发言人说,他们与这两家公司没有任何关系。麦肯锡拒绝置评。

竞争也催生了更加模糊的策略。据彭博社报道,埃森哲咨询公司的一名顾问表示,很多中介在领英上与他们接触,向他们寻求服务,其中一家中介提供的实习推荐费至少为1500美元。

DreambigCareer的郭雨嘉说,公司不会为内部推荐的大公司员工支付薪酬。

过去几年,资深银行家和作家王西恩与金融界的同事一起,在中国社交媒体平台新浪微博上批评那些收钱引荐的同行。

据王西恩说,他的举动引起了公司和中国券商管理层的注意,引发了内部调查,并警告称不允许销售内部推荐。

“当你进入这个行业并工作足够长的时间后,你会发现投资银行并不是那么难,它不是火箭科学,也不需要高超的技术技能,”王说。“你的价值观会带你走很长的路。”

它也不限于金融领域。科技巨头腾讯控股(Tencent Holdings) 8月份发表声明称,该公司从未与任何第三方机构和个人就内部引荐达成任何合作关系。



腾讯控股


24岁的伊莎贝尔·许(Isabel Xu)毕业于约翰霍普金斯大学(Johns Hopkins University),去年她很幸运地在中国一家顶级经纪公司找到了实习机会。但她并没有得到职业咨询公司的帮助,因为他们收费太贵了。

她先从一群70名刚毕业的学生开始,在完成了包括模拟谈判在内的第一周作业后,这群学生被筛选到约20人。后来,伊莎贝尔·许小姐和其他几名实习生得到了固定的工作。

她表示:“如果能早点了解这些银行家和金融界人士,并得到内部推荐,肯定会有很大帮助,但我不认为这是绝对优势。”

“说到底,一切都取决于基本面。如果你没有金融建模等技能,你在实习中是活不下去的。”

原文链接:

https://www.scmp.com/news/world/united-states-canada/article/3129576/chinese-students-pay-agents-us12000-shot-wall
网编:睿文

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