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2021中国互联网企业薪资一览!看你是哪个档次(组图)

新闻来源: 学掌门 于2021-04-14 7:44:46  提示:新闻观点不代表本网立场



一年一度的春招正在各大校园中如火如荼的开展着,其中互联网大厂的竞争最大。丰富的资源、与技术大牛们亲密接触等等一系列的好处使大批的应届生趋之若鹜。

同时,傲人的薪资也是如此吸引应届生的关键原因之一,以BAT为代表的互联网公司,其薪资及职级规则已经成为了整个行业的标杆。

小编以BAT三巨头为例,整理了其薪资及职别的资料,希望能够帮助即将参加春招或是准备跳槽的小伙伴在求职时有更清楚的认知。

阿里篇

职位级别

1)为啥要清楚知道职业级别

想知道阿里内部级别和薪资待遇的小伙伴大多正在面临offer的选择,举个例子,就如已经工作了7年的小M,刚刚通过阿里面试,但是级别只有P6+,连P7都没,不禁感到有点郁闷,有一种自己混的很low的感觉。同时他也很好奇,阿里系的P6和P7的范围到底是多少?

这样的纠结实在是太常见了,都是工作了好几年的程序员,好不容易想跳个槽,职级竟然只比刚毕业的大学生高出一丢丢,到底是自己技术不够还是被忽悠了?

所谓知己知彼百战不殆,跳槽讲究谋定而后动,在摸清对方的级别和待遇后才能跳得更高、更远。

2)级别定义

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系,技术线就是常说的 P 序列,对应到管理线的 M 序列,P6 相当于 M1,P7 相当于 M2,以此类推。



技术线的P系列一共分为14级,目前校招几乎不会涉及P1-P3,最低从P4开始 ,根据资料显示,目前校招的大部分情况都是P5、P6。

而阿里目前需求量最大的是P6-P8,也是目前阿里最多员工所在的级别层次。一般能够被各大公司高薪挖掘的程序员起码要达到P8的层次。而P10基本上就是大神级别的存在了,俗称:业内大牛。

下面这张图是阿里对员工职业级别划分要求,大家可以对号入座一下,看看自己可以成为P几。



薪资水准



阿里员工薪资一般是16薪,年终奖为0-6个月的工资,大多数员工都可以拿到3个月及以上。股票需要工作满2年才能拿,第一年拿50%,4年可以全部拿完。但基本上只有P7以上的员工才会给配股票。

考核绩效

考核内容:业绩和价值观各占50%

考核频次:季度考核为主绩效评分标准

淘汰标准:连续两个季度,成为末尾10%

结果奖励:根据目标完成情况:基本达标的话基本奖金和红包都很少甚至没有;符合预期的话,就会有奖金和红包,且团队中前20%的人有机会升职加薪;超出期望的话,奖金和红包会很大,部门还会敲锣打鼓,年终奖也会增加,部门内前20%的人肯定会有人升职加薪

腾讯篇

职位级别

之前的腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级。员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1,想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的

但2019年腾讯宣布调整职级,将原 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系优化为 14 级 (4-17 级),新老职级的对应关系大致如下:



在腾讯,T3已经是很多员工的天花板,T4级别的就可以被业界技术员们尊称一句老师,而T5更是凤毛麟角。

薪资水平



腾讯的标准薪资一般是16薪,但是也不乏可以获得18薪的团队,且腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高。

还有需要关注的一点是,腾讯的等级划分虽然只有4个,但是小职级之间的薪资差距并不少,如T3-3级别要比T3-1级别的高出30-60W/年。

考核绩效

考核内容:腾讯的绩效考核分为 2 部分,业务评价和组织管理评价,通俗点说就是工作成绩和工作态度,其中工作成绩的权重为 70%,工作态度的权重为 30%。

考核频次:一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除

绩效评分标准:腾讯的绩效评估分为5档——从 1 星到 5 星,5 星是最好的,1 星可能会走人了。

百度篇

职位级别

技术序列 T:T3 - T11 (一般对应阿里高一级序列,如:百度T3=阿里P4,T5/T6属于部门骨干,非常抢手,人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列)

产品运营序列 P:p3-P11 (产品和运营岗,对应阿里高1-1.5级序列 百度p3=阿里P4-P5之间)

后勤支持部门 S :S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难)

管理序列 M:M1-M5 (每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A,目前只有一个M5

薪资水平



值得一提的是,百度给的现金是三家中最多的。月薪*14.6(12 0.6 2),其他岗位:月薪*14

T5以上为关键岗位,另外有股票、期权。T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小,级别越高,每档之间的宽幅越大。

考核绩效





百度的绩效考评结果分为5个档次,即1、2、3、4、5,其中1位最好,5为最差。大部分人的绩效是3档(约占75%),少部分人为2(约10%),极少数为1(约5%)。4和5两档通常为工作失职,或已经提出离职但尚在工作的员工。

除了4和5两档有取消年终奖、限制晋升和被动离职的风险之外, 1、2、3档之间似乎并没有实质性差别。

由于篇幅原因,不能一一给大家介绍,大家可以从以下这张互联网大厂薪资对应关系图中,查看自己心仪大厂。

(图源于知乎:曾加)

上图的表格仅仅讨论近一年来【新入职】公司【总部】员工各职级的年收入总括,不涉及老员工和非总部的。老员工的薪资范畴很大,可能加上股票年入100多万的,也可能一直没涨薪但还没到下限的。而非总部的因地区不同,所获薪资也有所差异。

总的来说,以【校招】为例,该级别的产品线薪酬大约是技术线的80%,运营线大约是65%。

学历平平如何进入大厂?

看到这里,肯定有许多小伙伴们有这个疑问:大厂薪资虽高,但门槛也高,普通程序员真的可以进去嘛?答案:当然可以。相比于许多企业招聘动不动就要求研究生学历,互联网行业显然在这方面范围开广的多。

学历或者名校背景可能是考虑的一个因素,但并非是决定性因素,更重要的是能力。

就比如阿里2021秋招,软件测试等职位要求,只要求本科以上,对于是否名校没有任何明确要求。

现实中,也有许多非985、211的同学通过不断努力进入了大厂,主要途径是以下两种

1、毕业先入小厂,积攒经验后再入大厂

2、在校期间全面准备,毕业后争取直接进入大厂

今天小编从第二种情况,给大家说说如何进入大厂

应届生求职大厂

虽然没有学历的加持,我们依旧可以在求职过程中向公司证明你的能力,这样就有机会拿到大厂的通行证。在校期间,我们可以从以下几个阶段提升自己的能力:

1、明确职业方向

互联网大厂的岗位众多,划分更是复杂,在准备前我们要思考的第一个问题是:我之后想从事什么岗位?如,我之后想成为一名开发工程师。

2、系统学习提升

在明确职业方向后,就要对其做系统的学习准备了,可以先从校招或是招聘软件上其发布的岗位的需求入手,只要全面系统化学习,对大家都没有明显的门槛

3、 实战积累经验(实习、兼职、实战项目、行业比赛等)

能力并不能很直观的在简历上展现,我们可以通过书写社会实践经历的方式让HR快速的了解到你的能力。

可以通过企业实习、学校社团或是相关项目兼职、行业比赛等等渠道,增加自己的社会实践经历。

4、求职准备(准备简历和作品集,寻找靠谱的简历投递渠道,准备面试和笔试)

作为招聘者,在筛选简历时往往会更关注以下几点内容:

1)求职者是否有企业实习或者其他参与项目的经历

2)实习/项目经历是否和职位需求匹配

3)学校的成绩、专业排名

4)简历的排版是否清晰明了

5)时刻关注招聘渠道

各个公司官网:各大互联网公司官网是最权威的招聘渠道,想进入这些公司的话,要随时关注校招窗口期,提前做好准备,不要错过机会。

高校论坛:比较大的高校论坛都有很多校招、内推、兼职、实习类岗位,这些岗位一般不招聘特定学校的学生,大家都可以去申请。

靠谱的内推渠道:网上经常会有各个公司校招和内推信息,或是多问问同校的学长学姐,大家要注意观察、搜集。

校内信息:每个学校都会有自己的公众号,或是不定时的宣讲,如果有感兴趣的公司要及时跟进。

另外,给大家一点建议,在面试时最好带上自己的作品集,毕竟作品集是个人能力的最好证明。

写在最后

很多程序员、计算机专业的学生,对于挂着金字招牌的互联网大厂都有一颗“虽不能至,心向往之”的心。其实进入大厂虽难,却并不是完全不能达到。

只要找对路,就不怕路远。所以与其一味的羡慕他人,不如努力投资自己,等待机会到来。这才是能够进入大厂的关键因素。
网编:和评

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