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英国公司奇葩政策 员工自己决定拿多少工资(组图)

新闻来源: BBC中文网 于2019-09-14 7:09:27  提示:新闻观点不代表本网立场


塞西莉亚的公司每个人都可以自己定工资。

25岁的塞西莉亚就职于一家英国公司,该公司有一个政策:员工可以“自己评定工资”,也就是说员工可以决定自己应该挣多少钱。

这听起来好像有点令人难以置信,但却是真事,比如,赛西莉亚最近就给自己长了7000英镑的工资,这样就使她的年薪达到了37000英镑/年。

但是,给自己定或涨工资真会这么简单吗?

老板一天工资等于员工辛苦工作一年的收入“加薪”600万英镑:女王到底赚多少?如果国家给每个人提供基本收入会怎样?另类怀旧:独裁专制时代日子真的更好过?我们再来看看塞西莉亚是如何成功给自己加薪的?

一开始,赛西莉亚对涨工资一事也产生过自我怀疑。她在接受BBC采访时表示,为此她咨询过许多人。

塞西莉亚说,她知道自己的工作角色已经发生了变化,并且已超出了原来的工作职限。因此,她觉得自己的工资应该上调。

但尽管这样,她还是觉得自己要求涨工资不免让人觉得有点贪婪。

同事反馈


图片版权GRANTTREEImage caption

塞西莉亚的公司,同事们相互帮助。于是,塞西莉亚咨询了公司内部同事的意见,同事给她的反馈非常积极,认为她的确应该加薪。

塞西莉亚所在的公司GrantTree共有45名雇员,每个人都可以自己定工资,而且可以随时调整。

这种自定工资的政策是一些公司的最新发明,旨在吸引顶尖人才,让公司在市场竞争中更具吸引力。

至于具体做法,每个公司不尽相同。

比如,在GrantTree,员工们首先需要收集同行业相同岗位的工资信息来进行比较。然后,再看看公司是否有能力支付给他们这样的工资,之后还要想一想自从自己加入公司后的业绩成长。

“把这些信息和因素都会总后,再提出自己的工资要求,并经过同事们的评估,” 塞西莉亚说。

塞西莉亚表示,同事们的审议非常重要,因为他们通常不会说行还是不行。他们会提出各种各样的问题,并给你一些反馈意见。

在综合了这一切之后,员工就可以决定自己的工资了,它不需要任何人批准。

增加透明度?


图片版权TOM HARDMANImage caption

哈德曼表示,在员工充分理解了这些资料和信息之后,通常不会提出不合理的工资预期。根据这种方法,一些员工的工资在上涨,但与此同时,另一些员工的工资不升反降。

比如,塞西莉亚公司的两名员工选择自愿降工资,原因是他们的工作职责发生了变化。

同时,大多数采取让员工自主评定工资的公司都有一定的制约机制,例如,由员工来监督或是设定最高工资的上限等。

英国人力资源协会CIPD告诉BBC, 这种方式可以增加员工工资的透明度。

然而,CIPD也警告说,如果运用不当也可能会适得其反。

操作流程BBC事实核查:世界领导人工资知多少英国工资大比拼:哪里工作赚最多?世界上有多少“微工人”像工蜂一样劳作?英媒:中国工资十年翻三番赶超西方查尔斯是英国一家软件公司的老板。他的公司共有45名员工。两年前,他们公司就推出了这种员工自定工资的政策,到目前为止一切进行得非常顺利。

他们公司的员工不但离职率大大降低,而且平均工资上涨了10%。

查尔斯公司的任何员工如果希望加薪,他们首先需要通知人事部门,人事部门之后会指定6名职员给该名员工提供反馈意见。

当然,偶尔也会发生员工提出比市场价高得多的不合理要求,查尔斯认为出现这种情况并不一定是员工过于贪婪,而是对市场缺乏了解。

在遇到这种情况时,查尔斯会坦诚地告诉员工:“你可以拿这个工资,但如果你的人工太贵,不能体现物有所值,那只能走人”。

最后,这名员工降低了自己的加薪要求。

知情合理哈德曼是Smarkets公司的负责人之一,他们公司也实行员工自定工资制度。

他解释说,自定工资最重要的一个流程是要确保员工明白并遵守预算。这样才能保证他们的薪资要求知情合理。

要做到这一点,公司也会让员工了解公司的资源、银行现金存储情况以及工司能够支付的工资能力等。

哈德曼表示,在员工充分理解了这些资料和信息之后,通常不会提出不合理的工资预期。

目前,只有一小部分公司允许员工自定工资,而且这些公司主要是集中在高技术领域。

但如果成功,也许能推而广之。它或许有助于打破传统的工资不透明禁忌。

而对赛西莉亚来说,这种机制改善了她与同事的关系,让工资更透明,并减少了同事之间的对立。

她表示,那些给你提供反馈的同事确保你不吃亏,并让你的努力得到回报。

她说,这在传统的公司里是不太可能的,因为在普通公司的工资谈判过程中,往往是你试图尽量提高加薪要求,而对方也尽可能压低给你的工资。
网编:大闸蟹

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评论人:goodsignal [☆品衔R4☆][个人频道][个人动态] 发送时间: 2019年09月14日 7:13:56 回复
“你可以拿这个工资,但如果你的人工太贵,不能体现物有所值,那只能走人”

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