娜塔莉·道森是卡多内风险投资公司的联合创始人兼总裁，这是一家美国商业管理公司，致力于帮助企业家和企业主实现财务目标并推动业务增长。道森女士最近做客英国企业家兼投资者史蒂夫·巴特利特主持的《CEO日记》节目。
该期节目中的一个片段随后在网络上疯传，32岁的道森在片段中透露，她在发现两名员工有婚外情后决定解雇他们，并表示自己会毫不犹豫地再次做出同样的决定。
道森女士说，“我在网上因一件事受到了很多批评，就是我公开在网上分享自己开除了一名员工，因为我发现她背着伴侣出轨，而另一方也有伴侣”。“我一发现这件事，就立即开除了他们两人”。
她证实，这两名员工的伴侣都不在这家公司工作，但她“一得知此事”就决定开除他们，并补充说自己不能容忍工作环境中出现这种行为。她的决定似乎震惊了巴特利特先生，巴特利特暗示，有些人可能会认为员工在个人生活中的所作所为“与她无关”。
道森女士表示，虽然她不想详细说明这起事件，但事情确实“发生在工作场合附近”。不过，她澄清说，即使与工作没有直接关系，如果她发现员工背着伴侣出轨，她也会“立即开除该员工”。她说，“如果他们连要共度余生的人都背叛，你觉得他们还会在工作中作弊吗？这种人会给工作环境带来风险”。
但主持人并未让步，指出人们在个人生活中的行为方式可能与他们在工作中的表现“截然不同”。巴特利特先生说，“人们在个人生活中会做各种各样的事。我不认为那是我该管的事”。道森女士很快表示反对，她说如果有人在个人生活中有问题，那就是“绝对与我有关”，因为正是这个人来上班。
但这位主持人并未被说服，他告诉这位创始人，自己不想成为员工个人情况的“管理者”，只要他们的问题不影响到办公室，那就不是他该操心的事。从道森女士的角度来看，她说自己无法将一个人在家中的所作所为与不会“影响到我们的工作环境”分割开来。
这段讨论片段在网上分享后迅速疯传，观看量已超过170万次，吸引了数千条评论。这显然是一个有争议的问题，从回应来看，支持道森女士做法和认同巴特利特观点的人大致各占一半。一位评论者称这位创始人的行为“控制欲极强”，说这是“耻辱”，公司无权干涉员工的个人生活。
“员工在工作时间之外做什么，公司或企业无权过问。他们无权规定你在每天为公司工作的八小时之外如何生活，”另一位评论者说，还有一位评论者也认同这“与她无关”。甚至有人质疑以这种理由解雇员工的合法性。
然而，也有很多人称赞道森女士行动迅速，多人表示这让他们想去她的公司工作。一位评论者说，“职场恋情一旦被发现或结束，会带来不必要的紧张、不必要的关注和混乱。参与其中说明一个人的诚信有问题”。
“在个人生活中出轨的人，也会在商业生活中出轨”，另一位评论者写道。一位评论者表示，自己不敢相信有这么多人对开除一事有异议，另一位评论者则表示，“一个缺乏诚实和正直的人，也不是我想招进公司的员工”。
在这段视频疯传后，道森女士在领英上谈到了这次采访，她写道，开除员工不是为了惩罚他们，而是为了保护公司。“作为领导者，我们有责任营造一个让人们能朝着正确方向成长的环境。这意味着即使会让人不舒服，也要坚守诚信底线”，她写道。
“如果有人在个人生活中不真诚，这种行为不会因为他们走进办公室就神奇地停止。性格是一致的。如果我容忍某一方面的不诚实，那我就为其他所有旁观者设定了新标准”。这位创始人说，许多人认为开除员工是个禁忌话题，但她认为不应如此。她说，“你营造的文化取决于你允许什么。所以真正的问题是：你在你的环境中容忍什么”？