图源：网络
昨天，哈尔滨马拉松赛道上传来捷报。某医院护士张水华以 2 小时 35 分 27 秒成绩蝉联女子国内组冠军，个人最好成绩提升近 3 分钟，再度刷新「跑得最快的护士」称号。
只不过，比起刷新成绩的愉悦和振奋，这次引发互联网热议的，反而是一段赛后采访。
在赛后接受媒体采访时，张水华喊话领导「调休」：「我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，不是说给假。我们领导说，他说你要参加比赛，你自己的事情，是你自己的业余爱好。你要参加比赛，你自己去跟同事调班，同事愿意调你就去，同事不愿意调你就没必要去。」
图源：网络视频截图
「所以我这次跑哈尔滨，我一直在心里有一个信念，就是希望我自己能拿国内第一，希望能够证明自己，我希望领导能够支持我。」
喊话「调休」引热议：谁的周末不是辛苦轮出来的？
引发热议与张水华的本职工作有关。在医疗群体里，不管是此前夜间门诊开展，还是暑期手术加台，请假和调休一直是争议的敏感地带。
2017 年，张水华接触慢跑，用 5 个月就参加了第一场马拉松。此后，她在成都、苏州、天津、南昌等多场国内赛事中夺冠，成为跑圈佳话。
但与此同时，她也一直是一家医院的全职护士。
不少支持者认为，张水华从未因赛事耽误本职工作，「要调休而非请假」 的诉求合情合理。她在高强度的护理工作之外，仍能坚持训练并取得佳绩，展现了难得的勇气与毅力。
图源：社交媒体
但也有许多反对的声音。
其中，最主流的一种观点是，医护人员工作性质存在特殊性，许多一线护士承担着高密度、高强度的轮班任务，排班系统虽然精密，但灵活性有限，轮岗制度也缺乏弹性，不影响科室运转的前提下，很难兼顾个体休假。
图源：社交媒体
有同行直言，「作为护士，谁的周末不是辛苦轮出来的？」
她认为，高频率参加业余爱好，严重影响到主要工作，属于时间分配不合理，「排班制度是整个护理部通过了，科室同事们都遵循了的制度，为什么到她这就要搞特殊。她那么高频率的参加她的业余爱好，背后是多少同事牺牲了自己的周末托举出来的？」
也有同为健身爱好者的医生表示，非常支持也敬佩张水华的运动成绩，「但是我想说，大家可以去看她的参赛记录，在赛季非常高频的几乎每周未都有，如果我是她的同事，我也希望周末爱人孩子在家的时候能轮休。」
「她的固定休息，可能导致其他人周末一直在上班，除非平时多补班，不然作为领导，也不可能出面强迫其他同事支持她的爱好。」
图源：社交媒体
本人回应，正在与院方沟通
8 月 31 日 21 点，张水华本人在视频号回应了争议。
关于排班问题，张水华回复：
护士工作是 24 小时制进行轮班排班的。跑马拉松是我的个人爱好，也是属于工作之外的私事但对我而言，马拉松当并不是可有可无的「消遣娱乐」，而是实现人生价值的另一种可能，也是我个人奋斗目标的一部分，因此我请求领导能正视并充分考虑以此带来更合理排班的可能性。
针对赛季休假，张水华回复：
对马拉松参赛者而言，一年只有两个马拉松赛季，基本都在数个周末内就结束除比比之外，非赛季我从未要求过特殊排班，就是希望在不影响工作的同时，领导考虑把参与文体活动当做可以给予调班的正当理由。
而至于后续的计划和安排，张水华回复：
通过大家对此事的关注与支持，目前正在跟医院相关方进行沟通，医院各级领导也给予我充分的支持。我也会一如既往，以做好自己的本职工作为先。再次感谢广大网友的各种建议和提出的各种意见。
图源：张水华视频号
倒回去看采访发言本身，张水华同样提到，这一次跑哈尔滨，她在心里有一个信念，希望自己能拿国内第一，能够证明自己，希望领导能够看到。
「我通过自己在业余时间，通过自己的努力，来参加这场比赛。」
事后的回应中，她也解释道，马拉松赛场上绝大多数参赛者都是业余跑者，需要通过各种方式来兼顾跑步与工作的平衡，「马拉松不止有专业选手，不止有职业跑者，同样也有广大的有工作的业余跑者。感谢社会各界对马拉松运动员的关注理解和支持。我会继续坚持我所喜欢的跑步运动。」
其实，调休和排班能引起讨论是件好事，因为医务人员本就苦「单休」甚至「0 休」久矣。
只不过，比起调侃「有点本事为什么不全职」「建议转岗到周末双休的非医学岗位」，而让一个同行陷入舆论漩涡，不如想想——
如果一个科室，真的只是因为缺少一个护士，就对其他员工或运转产生过大影响，问题到底出现在哪里。
“最快女护士”的调休问题真无解吗
月31日，在2025哈尔滨马拉松比赛上，来自福建医科大学附属第一医院的“最快女护士”张水华大放异彩，以2小时35分27秒的成绩，勇夺女子国内组冠军并刷新个人最佳成绩。
这本是一件值得庆贺的喜事。可赛后张水华在接受采访时情绪激动，哭着说作为护士工作忙碌，参加马拉松比赛请假不易、调休困难，“喊话”领导希望能支持她调休，还提到领导曾回复这是她个人爱好，没办法专门排休，让她自己找同事调班。
赛后张水华在接受采访中。视频截图
张水华这番直白的诉求，在网上引发激烈讨论。有网友认为，跑马是正当业余运动，利用周末时间可以理解，领导应该支持调休；也有网友认为，跑马毕竟是个人爱好，她调休了意味着其他同事周末就得加班。
众所周知，护士工作是很辛苦的，不少护士岗位没有固定的休息日，多为轮休。张水华的训练或者比赛时间，很难与她的休息日同步。在这种情况下，张水华只能与其他同事调休，或者请领导调整工作。
但是如果同事不愿意，或者没办法配合调休，而领导根据医院实际情况也不能安排张水华换工作，张水华应当怎么办呢？
有网友说张水华的此番喊话是将了领导一军——通过网络舆论把“调休”的皮球踢到医院领导这一边了。这当然不是旁观者“看领导笑话”而已，因为从这一喊话中，我们可以联想到当下职场：员工与领导、同事之间，该如何更有效地沟通，建立一种人与人之间善意和谐的关系。
对张水华的喊话，不妨多一些包容。也许是在激烈比赛后，又得到第一名的好成绩，心情比较激动，或者是过去“调休难”的情绪一下子控制不住，这时的喊话是可以理解的。但是从另一个侧面，也可以看出张水华的职场沟通能力是有所欠缺的，她在公开场合面对媒体镜头直接喊话领导，过于冲动。
当然，沟通不是单向的。张水华坚持马拉松训练并取得优异成绩，这种追求梦想的精神值得称赞。从她的角度来看，利用业余时间训练，从未耽误本职工作，调休诉求有其合理性，她希望领导能支持她的周末调休，也是为了更好地平衡工作与爱好。
值得一提的是，2023年，福建医科大学附属第一医院官网还发布了关于张水华在哈尔滨跑马夺冠的好消息。可见，单位也为员工能在业余爱好上取得优异成绩感到骄傲。正如有网友所说，“单位既然不支持她跑马，那也就别把她获奖用于单位宣传。”单位如果鼓励员工发展个人爱好，是否可以有对应的关怀举措？
虽然张水华的调休诉求在实际操作中存在一些困难，但如果医院领导能够通过积极沟通，在合理范围内与她一起探讨更妥善的解决方案，多一些变通，尽量给予她一些支持和便利，未必没有解决办法。
张水华也可以进一步与同事沟通，表达自己的感激之情，并在没有比赛的时候，积极回报同事的帮助。这也提醒每一位职场人，在工作和爱好之间还是要把握好平衡。
这起舆论风波并不是坏事。对于单位领导来说，至少可以反思一下：面对员工合理的个人诉求是否积极倾听了，是否展现出了足够的人文关怀。经常这样想一想，或许就不会有被员工“将一军”的事发生了。