回复25楼:如果你搜寻一下，
黄仁勋 NVIDIA 创始人 兼首席执行官。
袁征（Eric S．Yuan），男，美籍华人企业家 Zoom的 创始人 兼CEO。
这些华人基本都是 - 创始人。
如果你大学毕业，在一个说英语的发达国家，想依靠自己的才能，努力，爬到CEO，首席执行官， 基本不可能。这些大牌公司一般都是- 白人，犹太人，现在印度人做首席。
所以我很早就开始自己干了。

黄仁勋和Zoom老板不同意

lol

 回复7楼:在美国，女生被男生好提拔。
一般大公司board of directors 必须有几个女的（最好是一半），不然女权主义者不愿意。
像我这样的男工程师就等着干活就行了。

還天天吹噓冥主人權公平正義、

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 回复19楼:华人华裔不说，天花板都不能说是玻璃的了，完全是钛合金的。三哥是有断层的，EVP和CXO不少，剩下的中间层基本没有，然后一堆工蜂码农。

第一个例子的人名是印度人名。她说在meta被歧视。
华人菲律宾人越南人都可能被歧视。

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更年轻一代的会好不少，爬上梯子的也有，主要是语言和文化屏障更少，敢跳槽敢表达需求。

美国几大科技巨头多少亚裔CEO

实际上包括director, CEO, 也是打工的。
干不好马上走人。
这就是为什么很多华人自己开公司。

实际上包括director, CEO, 也是打工的。
干不好马上走人。
这就是为什么很多华人自己开公司。

开除印度的亚洲籍

一般男程序员
做到
senior dev
team leader
specialist
基本到头了。再往上，基本不给你的。而且，一旦经济不好，马上裁员。
我就是干这个的。
个人建议，趁着能赚钱，赶快把房贷还完，自己干开辟第二收入。

煽动尼玛逼

不愿再忍？ 看不出。

Meta 老板他老婆就是华裔
并且扎克伯格不止一次在interview上面坦诚是自己追的老婆，老婆下嫁给她了. 他老婆之前还长期在meta工作. 谁敢公开歧视自己老板娘？
扎克伯格的女儿，按照美国的亚裔定义，也是亚裔.
相信在美国高科技公司，敢公然歧视亚裔尤其是华裔的，meta肯定不是冲在最前面的.
问题在于，中高层的HR系统，你要如何拨乱反正？确实需要团结起来反抗这种潜移默化的歧视

可以回国建设新时期中国特色社会主义

井底蛙们不认为美国有种族歧视。

meta cfo susan li就是亚裔女性

对，工作几年就会发现，一群蠢货老想搞事情把亚裔搞下去，做好的办法就是辞职。他们那么会领导就让他们自己建设。让这些那么会整人，会说，会煽动，会报告，会总结的“领导”，自己去构建他们的理想。别用亚裔自己上吧天才们。

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你凭啥忍受不了，你不干有得是三哥想去干

那怎么办？学黑鬼也要求CEO按照种族配额？

深有同感！

狗粮说，认为美国不好可以滚回去

还以为是中日韩，原来是三姐

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