如果你是一名 50 多岁的资深工程师，刚刚从微软这样的科技巨头被裁掉，接下来的人生会是什么样子？
对 50 多岁的 Mody Khan 来说，现实是残酷的：他在微软工作了 5 年、拿着六位数的年薪、担任云解决方案架构师，但自从去年 12 月被解雇后，已经找了整整 9 个月的工作仍一无所获。
屡遭碰壁后，目前 Mody Khan 的求职感受是：“现在的公司，好像都在找‘超人’。”
高薪职位一夜清零，存款见底、房贷告急
Mody Khan 的职业轨迹本该是一条稳步上升的曲线。2007 年，他从巴基斯坦移民到美国，最初在 2008 年金融危机中也经历过低谷，但最终还是凭借技术积累站稳了脚跟。
到了 2019 年，他以合同工身份加入微软，负责支持工作。2020 年转正后，他升任支持升级工程师；2021 年底更进一步，成为云解决方案架构师——一个收入丰厚、可以远程办公的岗位。
然而，好景不长。随着微软内部绩效考核收紧，Mody Khan 的日子变得越来越煎熬。多位经理先后对他的表现提出质疑，并明确表示其工作岌岌可危。
Mody Khan 回忆说，他曾努力改进，但始终觉得缺乏清晰的目标和建设性的反馈，甚至感觉上司更像是在“收集证据”准备淘汰他，而不是帮助他进步。压力之大，他还曾对妻子开玩笑：“要是哪天买彩票中个小奖，我就立刻辞职。”
2024 年 12 月，这个玩笑成为现实的前奏：Mody Khan 因绩效问题被解雇，而且没有遣散费。表面上，公司允许他申请微软内部岗位，但他提交的 30 多份申请全都石沉大海。
离开微软后，Mody Khan 很快就感受到了失业的重量：“我原本有一些积蓄，但现在几乎耗尽，处境非常危险。”
他卖掉了一部分微软股票来维持生活，可如今账户里只剩约 1 万美元，只能再撑两个月左右；房贷也已经拖欠，如果到今年 11 月还是无法恢复还款，那他的房子很可能面临被法拍；与此同时，短短几个月内，他的信用评分从 600 多分跌到 500 多分。
9 个月的求职困境：现在招聘只想要“超人”？
走出微软后，Mody Khan 从未停止找工作。
他不断投简历，也经历过一些面试，但几乎没有一次转化为 Offer：“有几次面试很顺利，我以为他们会说‘Mody，我们欢迎你加入’，可结果总是不了了之。”更让他郁闷的是，有些招聘人员前期沟通热络，结果要了他的简历后就没下文了，他甚至都不知道自己是否真的被考虑过。
从表面上看，Mody Khan 的背景并不差：5 年微软经历，在云计算和企业 IT 领域深耕，薪资曾达到六位数。可为什么连面试都如此困难？
在 Mody Khan 看来，除了他来自巴基斯坦的背景外，造成他求职困境的原因主要有两个：
50 多岁的应聘者经常被质疑是否还能跟上最新技术。为了打破这种刻板印象，他特意在德州大学完成了一门 AI 认证课程，以证明自己仍能紧跟前沿——但显然，效果有限。
在许多面试中，他发现招聘方更倾向于有创业公司履历的候选人，认为他们更“灵活”。而他在微软这种大厂的经历，反而成了一个“减分项”。
至于 Mody Khan 所说的“现在的公司好像都在找超人”，可能也不是一句夸张的抱怨。
根据 Layoffs.fyi 的统计，仅 2025 年以来，全球科技公司已经裁掉超过 8 万名员工。微软、谷歌、Meta、亚马逊等巨头不断精简管理层，强调“高绩效文化”，追求规模更小、更灵活的团队。
例如，今年 5 月，微软裁员约 6000 人，7 月又追加裁员约 9000 人。公司发言人解释称，这是为了减少管理层级、提高决策效率。但事实是，很多一线工程师和个人贡献岗位也未能幸免。类似的趋势还发生在谷歌、英特尔等大厂身上，业内甚至出现了一个新说法“Great Flattening”（大扁平化），意思是去掉中层管理，让组织更直接、更轻量化。
对企业来说，这或许是提升效率的一步；但对个人来说，则意味着生存空间被进一步压缩——许多公司在缩编后只愿意留下“多面手”：既懂云架构，又能写代码；既能推动业务，又能对接客户。换句话说，他们在寻找一种“十项全能”的人才，也正是 Mody Khan 所说的“超人”。
这种标准让不少技术人员望而却步。尤其是对于已经专注某一领域十几年的中年开发者来说，要在短时间内补齐 AI、云原生、安全、前端、后端等多种技能，几乎是不可能完成的任务。
结果就是，大量像 Mody Khan 这样经验丰富但不算“全能型”的中年工程师，在如今激烈的竞争中往往最先被淘汰。
网友质疑：可能他在微软只是虚职？
如今，Mody Khan 依旧每周坚持投递简历，希望能抓住每一个机会。但随着财务压力不断增加，他知道时间不多了：“这是一个非常危险的局面。”
而他的故事也引起了许多圈内开发者的关注。不少人对此感到唏嘘，在如今裁员潮愈演愈烈的背景下，大量资深工程师正在被挤出赛道，曾经撑起过公司的系统和业务的他们，如今却成了最容易被舍弃的一群人。
“我还记得，过去只要简历上写着像微软这样的大公司名称，几乎就能保证你在别处找到工作。但现在真的不一样了。”
“一位来自美国的前微软高级软件工程师，在 9 个多月的时间里苦苦寻找另一份工作？听到这个消息，我真是瞬间惊醒并开始捏一把汗。”
不过，也有网友顺藤摸瓜找到了 Mody Khan 的领英资料，并对他的能力提出了质疑：
“现在就业市场确实很难，但这个人的领英资料看起来像是一个网红的幻想？2021 年之前，他所有的经验都在支持领域，然后突然之间他就成了"云解决方案架构师"，并且他在这个职位下的工作要点不像是架构师会涉及的内容，都是研讨会、评审和评估。
所以我推测，这个人做的就是初级 IT 工作，只是直接晋升到了一般需要十多年经验才能胜任的职位，并且不曾涉及任何真正的高级职责。如果是这样的话，那他找不到工作也就不足为奇了——招聘高级职位的 HR 会一眼看穿这一点，招聘低级职位的 HR 又认为他根本看不上。”
而有人对此反驳道：“领英并不是判断一个人专业技能的最佳方式。我可以告诉你，有些人做着了不起的工作，但他们在领英上的个人资料却很糟糕。”
但不论如何，正如一位目前也处于失业的技术人所说，Mody Khan 的遭遇并非个例，而是整个行业变化的缩影：
“很多人可能根本不知道发生了什么。我在技术行业工作了 15 年多，今年是我第一次失业，我可以说，现在 9 个月甚至都不是找到一份工作所需的平均时间。除非你亲身经历了目前的就业市场，否则你永远不会真正知道现实究竟有多糟糕。”
参考链接：
https://www.businessinsider.com/former-microsoft-worker-job-hunt-money-struggles-2025-9
https://www.reddit.com/r/recruitinghell/comments/1nbvkyz/a_former_microsoft_worker_has_been_jobhunting_for/