图：商业内幕网截图
他们不是在拍毕业照，而是在和Apollo、KKR、General Atlantic这些私募巨头的员工或猎头视频聊天。他们不再关心学位证什么时候邮寄到家，而是紧盯着手机通知，生怕错过下一场“咖啡面试”。
毕业，不是终点，而是新的竞争起点。
“咖啡面试”：从毕业酒变成焦虑水
所谓“coffee chat”，本意是轻松寒暄，但在金融行业早已演变为打招呼式的预选赛。这些非正式的会议往往由PE公司员工或猎头发起，目的是提前识别出未来可以约正式面试的候选人。
据《商业内幕》报道，包括Apollo、Hellman & Friedman、KKR、General Atlantic、Clayton Dubilier & Rice等PE巨头，以及Ratio Advisors、Gold Coast、CPI等猎头机构，近期都向刚入行的投资银行分析师发出会议邀请，而这些职位，最早也要等两年后才能入职。
也就是说，刚刚毕业、工作都还没正式开始的“新人类”，已经要为两年后的跳槽做准备了。
比毕业典礼还早的招聘节奏
“我们都打开了邮件、短信、电话的提醒，只要响了就接，谁都不想错过一个可能的机会。”一位刚刚收到投行offer的女生如是说，她甚至是在参加毕业典礼前10分钟才结束一次coffee chat。
她表示，今年的联系时间点比往年提前了足足四到六周。去年同一批同学是在6月才接到猎头的初步邀约，而她5月初邮箱就已“满格预热”。
“根本没有休息时间，真的很累。”她说。
Peak Frameworks创始人Matt Ting透露，他最近两周的课程报名量激增，很多应届毕业生提前找他辅导on-cycle面试技巧。
“很多学生现在还在亚洲背包旅行，或者刚考完试就飞出去玩了。”他说，“所以这波面试节奏一旦启动，会让很多人措手不及。”
因为没人知道——到底哪一天“正式面试”就突然开始了。
何谓“on-cycle”？咖啡只是起跑线
所谓“on-cycle recruiting”，是华尔街PE行业惯有的集中式提前招聘，每年在投行新员工刚入职培训没多久时就突然启动。流程快速，节奏惊人。
去年，这一轮招聘在6月24日突然启动，比很多分析师的入职时间还早。而前年甚至更晚，是7月启动——很多人为了参加面试，干脆直接缺席入职培训。
一位去年参与过on-cycle的二年级投行分析师回忆：“那天晚上十点接到猎头邮件，说第二天早上八点要面试。幸运的是我离办公室很近，能赶得上，有的朋友就直接错过了。”
他说：“其实coffee chat就是‘面试的面试’。一旦猎头邮件里开始用‘interview’这个词，那就说明正式on-cycle开始了。”
游戏规则：早起的鸟儿才有床
虽然这些职位要等两年后才入职，但为何每年还是有这么多分析师争先恐后？
答案很简单——钱多、跳板硬、竞争少。
据知情人透露，这些早期PE associate职位，年薪+奖金合计常常超过30万美元。对于年仅20多岁的投行分析师来说，这是一场名利双收的“进阶通行证”。
一位刚毕业、即将加入某大型投行的学生告诉BI，他在coffee chat后被通知“进入候选名单”。甚至有猎头反复联系他，说某PE对他评价很高，让他“保持联系”。
为了更好准备这场“提前开战”，他在毕业后第一时间飞到纽约。没有沙发、没有桌子，第一周就在空荡荡的出租房里睡在地板上的床垫上。
“现在总算有张床了。”他说。“但你如果想拿到这些工作，那就得玩这场游戏。”
毕业季变招聘季，金融新人的成年礼
曾几何时，毕业意味着放松。而如今，特别是对于打算走金融这条路的毕业生来说，毕业只是战斗的开始。
他们的朋友圈不再是“再见大学”的感慨，而是“on-cycle什么时候开始”。他们的行程不是毕业旅行，而是coffee chat和模拟面试。他们的一句“加油”，意味着不只是人生的祝福，更是职场厮杀的默契。
这些年轻人还没拿到第一份工资，就已为第二份工作未雨绸缪。他们没有浪漫的告别，但有无限的Excel建模与猎头追踪。
在华尔街，你不提前准备，就永远只能替别人加班。