工会还为不适合减少每周工作时间的行业提出了针对特定领域的替代方案。
其他选项包括增加轮休日、延长年假天数以及“重新设计排班表以提升可预测性、安全性与工作平衡”。
加班费与惩罚性费率等薪酬待遇将受保护，以确保员工收入不受影响。
澳大利亚工会理事会将于下周在Economic Reform Roundtable中详细阐述该提案，称“劳动者理应从生产力提升与技术进步中获益”。
工会援引了一项最新跨国研究（涵盖澳大利亚等试点六个月四天工作制的国家），数据显示参与试点的141家机构和近3000名员工中，工作表现显著提升、职业倦怠减少、健康状况改善且员工保留率提高。
商业团体很可能反对缩短工时与四天工作制提议。
澳大利亚工会理事会主席Michele O’Neil表示，“四天工作制与缩短工时的提案将实现劳资双赢”。
她在声明中指出：“这些改革既能提升生产效率，又能让劳动者更高效地工作。工会要让所有澳大利亚人都能共享生产力发展成果——绝不能只让权贵阶层独享。”
O’Neil强调：“如果生产力增长真能转化为生活改善，现在普通劳动者每周收入本该多出350澳元。”她呼吁：“在人工智能时代，真正的公平应该体现在全民生活水平提升上，而不是只肥了企业利润和高管奖金。”
上月，社会服务部长Tanya Plibersek对四天工作制持开放态度。她在节目中表示：“我们会以开放态度倾听各方声音。财长召开的生产力圆桌会议，正是为了汇聚工会、商界等各方力量共谋发展良策。”
她特别强调：“我们绝不会通过压榨劳动者来提升生产力。我们将持续加大教育投入、强化技能培训、推动技术创新和工作方式变革，全力释放国家的发展潜能。”
澳大利亚总理艾博年此前表示，希望在三天的会议中看到具有“广泛支持基础”的务实措施出台。
四周试验取得“巨大成功”
2022年，英国开展了规模最大的四天工作制试验，涵盖61家不同行业的公司和2900名员工。各公司可自主调整政策以适应业务需求，例如安排员工周五休假，在保证生产力的同时应对各种挑战。
结果显示：近四成员工压力减轻，七分之一的人职业倦怠和焦虑症状缓解，疲劳与睡眠问题显著减少。超半数受访者表示更容易平衡工作与家庭责任，并对财务状况、人际关系及时间管理满意度整体提升。
这项为期6个月（6月至12月）的试验被评价为“巨大成功”——56家公司决定延续四天工作制，其中18家宣布将永久实施。