关键是国内对这种没有道德的职工保护过度，企业遇到类似情况没有什么好办法，所以才会有HR违法做出侵犯隐私权的行为。
简单说就是互相伤害。
本来如果针对任何一方的缺乏诚信行为，法律允许实施立竿见影的惩罚措施的话，完全可以有效抑制社会上不良诚信行为泛滥。但实际情况往往相反，违反诚信的人不会受到任何惩戒，守法的一方觉得不公平，只能采取过激手段。

我听说某企业的女员工多年请病假不上班，实际到处旅游，企业无法辨认真假，工资只能照发，而且类似情况并不是个例。