回复15楼::
招人也是有技巧的，谁会蠢到给对方留把柄？如果面试时对方刻意隐瞒某些问题就直接pass了，当然会用那些成熟的理由。都是出来讨生活的，谁都不欠谁的。

 回复15楼::
US Equal Employment Opportunity Commission 官方明确定义了怀孕歧视和怀孕相关的残疾歧视，整个雇佣过程任何一环因为怀孕而产生的歧视都是有不符合法规法律的风险的。员工随时可以去EEOC 举报。

 回复14楼::
就算是美国的中小老板招人做事都要符合法律法规，因为是孕妇临近产假而不予雇佣属于歧视，当然如果用别的合法理由不雇佣是可行的。否则法律上有被告的风险。

 回复8楼::
个例吧，一般大公司这种漏水的HR就该走人了。还有啊，抱着这种入职就申请产假的人道德是有问题的。对小企业就是打劫，你做了老板你就清楚了。

国外不问这些，但该裁员的时候哺乳期的也躲不掉，理由保准叫你挑不出毛病来。国内的你裁个哺乳期试试看，全家在公司门口拉条幅，招她进来的hr也别干了。人家当然选择多一事不如少一事。

来自留园官方客户端

这个可以起诉。我们在国内的合作伙伴代理过很多这种诉讼

 回复9楼::
福利好的公司丈夫也有三四个月带薪产假，在家可以帮助产妇带孩子。

墙国没有尊重别人隐私的文化！

 回复8楼::
好几个女同事上班不久就生了，请三四个月产假都是很基本的。

 回复4楼:当然会问，但不会这么直接，甚至让你感觉不到，套话是HR需必备技能，没有哪个公司会想新员工入职不久就去生孩子。

强国五毛狗就是喜欢这样，安全感嘛！再每个私企加个党支部，安排个书记，妥妥滴强国特色👍

 回复4楼:国外会直接把你pass掉

干这么问， 在美国不给告死

国外找工作HR不会问这些。

 回复2楼:在海外公司有问答吗？

这hr 情商真低，雇主问有几个孩子再正常不过，非要扯到稳定。

很好 不能给她们工作机会