回复21楼:你操你的站街老妈时得出的经验？

 回复28楼::
你可以去问你家HR和payroll啊

 回复26楼::
去非洲，中东都是卖命的钱，高补贴正常。 聊就只能聊合同薪资，不能把这类战争和艰苦补贴都加进去。
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三四十万的级别基本就得一人干两三人的活了。熬的都是肉体，当然更多的人脸熬的机会都没有

https://www.sohu.com/a/657705879_121384220
华为要突破乌江，厉害了

当年华中理工没少去华为，简直成了华为的御用学校，牛逼哄哄的样子，结果翻了白眼

 回复18楼:哈哈哈，我逻辑就是大企的逻辑啊，靠着不交税和996来不讲规矩做大，被打回规矩里面就刷爱国情怀，如同土共一个味

 回复15楼:哈哈哈哈哈哈，看你个吃屎的五毛狗又急了，赶紧的用鸿蒙，开比亚迪，穿李宁，报喜鸟，吃地沟油，喝三鹿奶粉，哈哈哈哈哈哈

 回复24楼:毕业第一份工作就在华为，十多年前吧，研究生毕业在华为干上个3-5年，表现正常的话奖金加分红，能到近40w，如果干销售，愿意去中东之类的国家，三年70w很正常，那还是十年前，所以我觉得人均大几十万并没有夸张，但是确实不是人干的，辛苦劳累都说烂了，再说，这点工资，这种劳动强度，跟硅谷码农比起来，算个屁。

谷歌中位数差不多三十万丑刀，平均要接近五十万了，华为这算屁啊？更不要说华为平均收入还包括很多公司额外开销，远高于员工税前实际收入。
至于华为，哈哈哈，当年华为看到我同学的简历傻眼了，直接给出了一个中层干部的职位，而且承诺当作最高层培养，结果你懂的，同学就是耍一下。还有另外一个同学拿到offer被我劝退了，你傻逼啊去这么烂的公司

 回复23楼:只看发工资，如果真达到普通人80万，算是很好了，哪怕干俩人的活。
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问题是华为炒概念，动辄拿所有HR相关除以人数，或者把高管的算进来来个平均。最终得出结论=华为牛逼，人均百万。
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这个属于误导年轻人，卖情怀了。

一个人干三个人的活儿，发两个人的工资，这叫工资高？

 回复19楼:我自己就有公司在北京，国外也有。对于薪酬和税率略知一二。
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按照华为的说法人均80万➕，基本适应最高税率，也就是45%上下的综合扣款（税，五险一金等等）
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哪里有错么？

 回复3楼:和你妈在床上表现一摸一样

是不是要降薪了，先出篇文章试试水？

 回复13楼:你这算法暴露你既不懂HR也不懂税务，根本没交过税吧？进阶税率是这么算的？

 回复12楼:你这个逻辑水平很感人啊，脑子里的水倒出来能装满一个威士忌瓶子吧

 回复10楼:
傻逼，还小镇做题家，你丫的放屁随口就来，华为第一号技术专家郑宝来就是清华的，华为5G专利全球第一，喷之前先撒泡尿照照自己啥德行

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 回复3楼:你是懂五岳散人的。

最贱的毛病还没改，看情况美帝山巴掌力度不够。
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懂HR的都知道，薪资基本上是1：1.4上下，也就是发给你1块，公司实际支出1.4元。 你这1块如果都是高薪，那到手53%左右。也就是全部高管的分红，高薪都算里面人均到手不到30万。
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这里面还有一大半要拿去生活。 就打50%， 剩下15万，你在深圳买个毛？

 回复11楼:美国通讯设备制造企业要交税的，没余粮搞AI，也没余粮搞自己的鸿蒙，同时面对全球竞争，跟不交税的企业没有比较价值

 回复10楼:美国哪个通讯设备制造企业搞AI，搞到什么水平了？麻烦介绍一下
我也觉得华为不行，不要说跟美企比，就算跟日企比也不行，在威士忌酿造水平上差距极大

大学毕业那几年学IT的同学最硬的人人网就是今天面试华为，拿到offer，给华为甩了，真爽，还是去微软享受外企的完善制度。华为员工早先清北的几乎没有，连浙大和复旦也都没有，现在华为也是处处体现着小镇做题家的风采，不停的解题，跟美企在AI等方面差距加大实际出现了严重代差，加上美国勒脖子，只能靠爱国牌了

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靠养猪的收入来补贴不是长远之计，很快就要裁员减薪了。

 回复3楼:美国政府阴招用尽，胁迫盟友一起掐了这么多年，华为还在“吹牛逼”

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good

一掐脖子就翻白眼，一松手就吹牛逼。

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35以上成垃圾

35岁再来吹