回复15楼:
比如, 特殊时期钱不夠了

 回复14楼:
在劳条合同里通常僱主都有一 uphand，只是一般不行使而己，以免损伤自我形象。

 回复12楼:
不知道这样属不属于诈骗，具体恐怕得看当年合同怎么签的。
譬如说这个教授10年前在这个大学拿的终身教职，工资是10万，终身教职对该人假定估值100万，他认为这个组合最优。现在你说终身教职不是终身的了，那就等于当初答应给的100万变50万或者20万了。如果合同上没有针对这种情况，就只能自认倒霉。

其实这个是学校赚钱的方式。没有grant，学校收入受影响。我知道一位诺贝尔物理奖获得者，tenure之后有九年没出一篇paper。然后出一篇就得了诺贝尔奖。

的确有人在tenure后就立即选择性的不作为了。
建议用grand的年代的总数/相对数和学生的年代的总数/相对数, 扣除非学术任职的总时数, 来权衡制定一套 "机械" 体系, Bar的设立因学校而宜,因专业而宜。
比如, 如果你早年的成果突出, 积分很高, tenure后你就可以吃老本, 安享 "晚年"。否则, 你必须追加积分, 以满足bar的要求。

好。坚决拥护。

这样也不是不可以，但等于变相降低待遇，除非涨工资做补偿，人才会自然流动。
排名下降无所谓，只要不垫底，总有学生去。

 回复4楼:
这个是很多人都知道的网路红人老李。人家老李还是很厉害的，无论网上还是现实，

看来好多人是真不理解终身的意义和目的，仅仅把它当作一个养老的铁饭碗

来自留园官方客户端

个人觉得其实是好事。没在这个系统里待过的人未必能知道里面的门道。作为一个终身教授，如果grant照拿，学生照旧培养，文章照发，有何之怕？？？给你们终身不就是希望你们做这些事情时没有后顾之忧么？？？五年一评，已经很宽松了。利益既得者请绕道。

来自留园官方客户端

 回复4楼:
怎么个无知？给讲讲呗。

无所谓啊。以后大家都不去这个大学找tenure工作就是了。现在的Tenure也会开始离开。
谁吃饱了撑的在做么个地方挣这么点钱干临时工啊。
另外，佐治亚理工应该不是佐治亚州立大学系统的学校。

建议那个陈怡然不要嘲笑，表现得很无知。

Tenure失去了意义，那还干嘛搞学术啊，都去industry了。学术届其实看中的就是辛苦几年求一个安稳的tenure，如果这个没有了，就意味着job security和industry看齐了，那么我还拿这么点儿钱这不是和自己过意不去么？

那干脆取消tenure制度好了

这不是迫着美国教授也去杀民主党或共和党的党委书记嘛
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