管理人才根本不需要去耶鲁。
马云,王健林,任正非等等,哪个去受过美式通才教育了?哪个不是响当当的管理者?如果去到美国,马云是个教中文的,王健林是个搬砖的,任正非最多做网络接线工。
这种文章也好意思发出来,比较低级,解释不通为何美国逐渐没落,中国逐渐崛起!
有意思的文章。西方教育体系长期承继、比较完善,文章所介绍的中小学及幼儿教育,确实有其独到之处,很有启迪;中国大陆的教育一直是摸石头过河,研究不到家。。。。
主要还是性格内向和口才差,大部分人都是喋喋地讲不清,而且也非常负面,不象白人和阿三那样positive。
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基础都没打好就跑去空想,你觉得为啥现在美国那么多反智的人?没看出这种教育好在哪里。
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这个作者绝对是美份,说不好听就是汉奸,美国的教育决定了今天的衰败,白人统治世界只会把地球变成大号印度,他们的知识体系理解不了哲学和文明,这种美分必须取消他们的社会上发表混淆视听言论的能力
美国也是可怜尽收留些无脑的酸腐的中国秀才,让这些人在美国教书育人美国能不堕落吗?
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现在的中国从小学到大学连自由辩论的活动都几乎没有
再看看政治课程里面到处都是狗屁不通的东西还非得要背熟,从小学学到研究生
再说整个社会环境稍微涉及到政府层面根本没有任何言论自由
这种社会谈批判性思维表现就根本无从谈起,因为批判性思维在中国基本上是反政府的
二代三代香蕉人在美国也混不上高层好不好🙄🙄🙄把赤裸裸的种族歧视归咎于自己,简直自虐。中国是工程师治国,老美是律师治国,危机到来各自表现得怎样,见仁见智。中国传统文化讲究谦虚内敛,十分本事显露七分,和印度人那种孔雀开屏,三分本事吹到十分,在美国受用的程度,也可以看出美国的问题。
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这个大傻逼靠着在中国应试教育下的数学功底,去美国(数学读不下去,而)读了经济,金融。除了会点文科生不会的数学外,阿德金融知识知识在美国主流本科(较低级)的水平。靠着夜路的头衔,回国忽悠好多年了。他说来说去,就是要放开高利贷,也就是(P2P,女大学生被裸体要挟,。。。)总之,高利贷就是好的,就是解决经济问题的本源,。。。总之,愚蠢幼稚的要命! 就这种烂货,。。。唉!
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你跟中国土共党政府谈这些?那是对兔子吹口琴,它们十四亿人口灾难还要你使劲儿生,都木有人类社会基本面,你跟它们谈世界一流大学的各种研究教育前沿科目,搞笑啊!
波音就是被mba出身的经理们刷洗掉工程师文化后堕落的
很明显是因为美国体制化的种族歧视,说其他原因的都是为此找借口
文章中用的这种给学生出个题让学生自己去查资料写作业的方式在欧美的大学里用得也挺多的,一般是由学生组队共同完成然后做演示,老师再简单地点评一下。个人感觉这种方式如果要用在大学里,需要像哈佛耶鲁的教授那样有水平的老师循循善诱德带领学生思考分析,如果主要由学生做演示而老师只是稍微点评一下,学生其实学不到太多的东西,倒还不如像中国的大学那样填鸭填得好一点,因为大学是应该好好学习知识的时候了,大学的知识是自己将来事业的基础。
所以如果中国进行教育方式的改革,大学可以不改,但是基础教育的部分(小学和初中)必须改,这样至少在一个人年少的时候思维不会被严重局限,让孩子有锻炼思考能力的机会。这样就算到了大学以后再拼命读书,思维的方式至少已经养成了,而且已经有了些思考的经验。国家需要有思考能力思考经验的人提出创新的理念使自己的国家不落后
陈先生为在大陆出名,骂郎咸平,确实是一招。你现在也是通才,转到教育来了
人文学院本来就是为培养眼界开阔的人而设的精英体系,耶鲁是这其中的精英学校之一。除了这样的精英学校专业,更多的是技术性工作,需要更多的人才实实在在地去学去做,美国有大量这样的大学和专业,作者不知道?
如果真要在这方面说美国好,应该说美国有培养不同层次人才的框架,不只是培养技术类人才。这实际上也和中国发展的阶段有关,现在更需要做事的人。
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回复42楼:
中国和美国培养的人才是互补的,所以美国从中国进口很多解题高手/技术型人才,而中国的创新人才和领导型人才从哪儿来,看来只能从别国进口了,但问题是技术型人才是下属,从别国进口无所谓,就跟企业雇了些工人差不多,但是从别国进口有创新思维的领导型人才好像有点奇怪,比如如果乔布斯还活着,中国想聘请乔布斯不知道行不行。
这文章跟二三十年前的中日小学生夏令营比较的文章属于同一脉络的。看了令人蛋疼。
曾经看到过一种说法,说日本二战时的失败是因为他们虽然有战术,却没有战略人才,想了很久关于战略和战术的区别,发现战略是需要高度和广度的,而一个学霸只可能有战术,却不可能有高度和广度,所以缺乏战略高度,而缺乏战略高度的人是不可能成为好的领导者的,因为他只能看到眼前这点事。所以学霸只能成为好的下属,如果学霸成为领导者,整个团队的发展前景都会很暗淡。所以中国培养的人才在美国只能做技术活是很合乎逻辑的。因为既缺乏创新思维,又不可能成为好的领导,成为技术型人才是唯一的结果。不过这其实对个人的发展并不差,中国人其实正是因为美国的教育无法培养出足够多的学霸才有了这样的机会,而且并不是每个人都想成为领导者,但是这样的教育对于中国的前途却是可怕的,因为如果每个人都只能成为好的下属,那谁来创新,谁来想有价值的研究方向让这些学霸有施展他们解题能力的机会,谁来当领导者?而且中国教育从小注重分数会使大家从小就养成争强好胜的心态,而当领导需要有欣赏他人的胸襟,而不是什么都要比别人强,如果觉得自己什么都要比别人强,这个人是没有足够的眼界和胸襟成为好的领导者的。
文中观点在改革开放初期很吃得开,现在还执着于这个观念就已经落伍了。如果不是承蒙中国的教育体制,中国不可能在四十年间突飞猛进。任何教育制度都有优缺点,千万不要简单下结论。
回国就不歧视了,回去啊哈哈哈。。。自作多情你是赵家人?赵家人才不屑翻墙出来。。。
都是“学会数理化,走遍天下都不怕”这个观念害的,华裔科学家注重技术,只有少数人热衷管理,在第二代移民中,这个现象比较少见
回复26楼::
当然不用改了 面试的时候又不能换脸 你不该英文名字面试机会都没有 有面试就能有很大机会拿到工作 id上也不用改名
通识教育的成果,人人都反智。。。看看疫情死了多少。。
总是报怨受到不公平的目光,总是觉得受委屈。我觉得其中一大部分原因,应该归于那些没有身份申请政治庇护的人,移民律师是什么也想得出,各种故事各种抹黑;另一个原因就是类似总有一群傻逼跑到纽约联合国门外42街那唱社会主义好,你能挑战美国人的底线,还要人家给你好眼色?还有最后就是,入乡要随俗,你在中国不讲究人家没关系,但你头都不梳下比流浪汉还乱的发型,宽大不合身的衣服整得跟街上完全不同的造型,外加走地路上还要左扭右拍的假扮在做某种运动的姿态,你叫做为本地人的他们对你当做正常人看?
你说你是文化不同,但人家也一样觉得你要不是在装b就是根本不是同一类人。
我只想说,为什么有人没觉得有歧视有的人觉得受歧视很厉害,这也许是原因之一。
人家怎么想怎么做我们是无法控制的,但起码,我们们能控制自己
技术工作为什么不好? 医生和律师都是技术活,社会地位一点也不低。 大学教授也是技术工作,地位也不多。 难道成功的定义就是当经理管人? 那么爱因斯坦的人生是不是很失败?
瞎几把扯淡,亏我还看了前面一部分,实在看不下去了。
回复9楼::
Nature上的文章作者名字也改了么? 蛮不容易的。
回复22楼:
美国我不清楚 好像加拿大好一点 我那个房东在美国也有工作经历 到加拿大以后不得不又学个大专才能又找个像样的工作 还不敢说自己有大学以上文凭 怕人家说他over Qualified 有多少华找工作不敢说自己的真实学历的 我不否认他们那些老一代移民英语差 在公司不能和同事打成一片 但是业务能力比那些人强的多 一旦找到工作就可以迅速上手 2年就升级主管 但是一开始他用中文名字人家直接把简历仍垃圾桶
当然也可能和专业有关 我发现大部分理科类的都是这样 其他专业不清楚 计算机类的好像没那么差 当然你这样轮子除外 只要肯站在中国使馆外面马上就能找到工作
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所以,在耶鲁大学,我们对本科生的培养理念是:任何一个在耶鲁读完四年大学的毕业生,如果他从耶鲁毕业时,变成物理、电脑、化学或者是任何领域的专家,我们会觉得那是一种失败,因为我们不希望四年大学教育是培养专家,让他们在某一领域里面投入那么深,而忽视掉在其它更广泛的做人、做公民、做有思辨能力的人的机会。
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所以就培养出一批BLM
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回复9楼::
加拿大隐形歧视遍地可见,只是那些崇洋媚外的盲目推崇。
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根本看不下去,哪里有他妈的本科毕业就成专家的啊?
自己凭空捏造一个靶子一顿猛打,来证明自己见解独到。
华人跟三哥比就看得出来,最大的问题的语言问题,不善于满嘴跑火车
金融学教授经济学教授都是些算命大师
这样的文章二十年前,绝对是振聋发聩,
现在看就是自媒体标题党的水准货色。
胡说八道。谁说初一之前没有考试?三年级开始就有州里统一的FSA考试,平时也有很多测验。
总结一下他的观点:美国教育,是培养Leader,而不是doer的。
问题来了:当世界越来越不需要美国来领导的时候,就抓狂了。
又被歧视啦?没事儿。等那天美国人夸一句,就又为中国人骄傲自豪啦。一会儿自卑,一会儿自傲。
陈志武
以前在中国影响力不小
但也正是这群人,出于面子
不敢说出华人在美国遭受的种族歧视,职场歧视
误导了很多中国人
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其实就是歧视 别老在自己身上找原因了 我以前的房东 博士学位 在nature上发表过论文 加拿大照样投简历找不到工作 面试机会都没有 把名字改成英文的以后同样的简历 面试雪花一样飘来
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这位教授大哥,你研究错方向了,只看表象,没实质到根本,刘强东,黄兴这些人是怎么做出来的?tiktok有多难,采取什么样的行动才苟延残喘下来,还不能说明问题么
西方特别是美国不信任防备中国人,通常关键性领导性的职位不会交给中国人。
去看看YouTube上
华人第二代,美国土生土长的ABC
谈职场的种族歧视
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