中国现在有一个很操蛋的东西就是，明明企业有交五险一金，可出了工伤还是要企业自己来赔

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交通事故不按交通事故处理，而按工伤事故处理，其中有什么猫腻？文章中没有交代清楚，只能呵呵了。

甚感欣慰

只要是合理（法律，法理，道德），应予支持。这案其中一个要点是否合理回家线路中，如果他不是朝回家的路线上，那案件结果就会反转了。

 回复21楼::
国外的的上下班 也是case by case 不是那么笼统的

 回复13楼::
在职才有“误工”费…… 下班路上车祸如果公司需要赔，那么路上汽车撞进办公室伤到员工公司是不是也要赔呢？

 回复12楼:
翻墙出来评论的吧？上下班路上哪个国家不算工伤？

除了中国还有哪个国家上下班途中出事算工伤的。

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下班回家遇到堵车，到家时间晚了。公司是不是要给加班费？

那我出门了，就算是上班了。那还要上班时间干什么？出门在家门口摔了一跤。腿疼算工伤，不去上班了，公司不得赔死。

算不算工伤涉及赔偿问题，这个上下班事故算工伤？扯淡！

瞎幾把判！既已離職，和公司還有個毛的關糸…

 回复10楼:
文章判决讲了他没要超出回家的正常路径

 回复11楼:
劳动法里工伤一直都涵盖上下班途中。这个案子只是说辞职的当天回家也算工伤有些争议。至于冰雹砸死，不管什么保险都不包括“不可抗力”，国外叫act of god。车祸如果不是你的责任，确实是可以拿“双份”，前提是你对司机的索赔里有“误工”之类的项目对方没有要求你出示细节，比如你找公司拿了误工费之类，那司机就可以不赔给你了

这个纯瞎扯， 上班的工伤应在工作时间内， 不能计算上下班。
打工不是卖身， 如果都要计算工伤的话，是否其他任何意外都属于工伤？
下班路上给人射杀都算工伤的话， 那这个世界有什么不可能。
这种法院订下的法案纯扯淡。 根本定义不清楚， 混肴视听。工伤应明确是在上班开始到下班结束，上下班发生的任何意外是纯属意外。 如果要定义为工伤，要证明上下班路上产生的意外是因工作而引起， 应在逻辑和证据里界定这个意外是因为工作导致的（疲劳，失明，眼疾等疾病导致意外）才可以界定为工伤。
国内的政法工作绝对要加强， 不能颠三倒四。 看了此新闻实在无语， 居然那么多审核都以一审为基础，一看就是不认真考虑以事实为基础，并参考法律所订规范，工作毫无认真。

所谓“工伤”，是因为工作受伤。上下班途中算作工作的延续这本身没有问题，如果遇到下冰雹砸死了，算作工伤，由工作单位赔偿那没问题。
但是车祸和工作并没有因果关系，车祸和车祸责任人有因果关系。所以车祸赔偿应该由车祸事故责任方赔偿，而不是工作单位赔偿。难道一个车祸还能两头拿赔偿？

 回复1楼::
这个问题光看文章的内容无法判断是否属于工伤。只有在他申报的回家路径中发生的事故，才能作为工伤。如果脱离了原来的路线，明显超过了通过出事地点的所需时间都不是作为正常下班回家。只有一直线按照申报的回家路径回家才能作为工伤。

按照相关法规规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准，双方的劳动关系依法应当于离职当日的24点结束。而且，依照《工伤保险条例》的立法精神，职工上下班应当包括职工“首次上班和离职当日的下班”

希望这个判决对以后类似案件有参考意义

 回复6楼:
能依法办事就很不容易了

 回复1楼:和法院没什么关系，法律本来就是这么规定的。

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上海的法制水平是上海安身立命之基本
也是上海之于北京深圳的最大比较优势

工伤认定：1、在劳动时间；2、劳动场所；3、本职范围。在上下班途中，只能比照工伤处理。此案中还可以向肇事车辆索赔。

工伤认定：1、在劳动时间；2、劳动专制；3、本职范围。在上下班途中，只能比照工伤处理。此案中还可以向肇事车辆索赔。

 回复1楼:
不错，上下班途中出事当然算工伤了，否则人家要呆着家里好好的才不会出事

这个案子法院判的好，上下班途中发生任何事故都算工伤，以后任何人如果有人要你去工作，来回路上发生事故都由雇佣你的主负责按工伤负责补偿。