你倒是判个996违法啊，欺软怕硬的家伙

996在餐饮工厂行业由来已久，一般超出的部分是双倍工资的，（国企反而没有），只不过这个制度在互联网企业被社会放大了而已。但是不能否认，这依然超出了每月加班时限36小时的规定。
可是为什么鲜有人去高996的？因为大家就是奔着薪水去的，我加班，我有更多收入。你告了，有可能工作丢了。别的互联网企业也不会要你；你如果实在忍受不了996，可以选择没有996的行业。所以这也不会告。
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你倒是判个996违法啊，欺软怕硬的家伙

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不明白你要表达什么？996？其实很多地方或国家都有类似的潜规则？不明白你唧唧歪歪的意义在哪里。我不是说996好与不好，而是觉得你唧唧歪歪得阴阳怪气的。

996不违法，只要付加班费。但拒绝996合法。
问题是很少有人愿意冒着失业的风险拒绝996，然后去申请仲裁或者打官司。
如果真的因为员工拒绝996而被炒上法庭，工作单位绝对赔。

这确实是法律缺失问题，没有明确员工有拒绝加班的权利，而且现在稍微正式一点的公司确实都按加班时间给了加班费了。只要你拿了，就会变成一种事实上你同意加班的契约，所以也没得告没得判。

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