不可代替性的高低绝对了给不给你加薪,不可代替性越高的老板会主动给你加薪,越低的不主动开除你就不错了
打工永远都只是打工的,公司做得再大和你都无关,再卖命也没什么意义
没找好下家,最好不谈钱,可以谈升迁,说到底还是钱
如果都没戏,那就只好要么隐忍,要么积极找下家
回复2楼:
这算什么,我重没加过薪,都是一直这么干着
自己给自己加,找好下家直接走人,就算老板给你加薪挽留也不要留下。如果找不到,说明你的能力一般,就好好在原岗位呆着吧。
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中西文化不一样,中国人对钱看得重,但却对钱很隐晦,说的都很婉转。 而在西方,员工一定要大胆谈条件,摆上台面那种,我之前上班时就是不好意思谈薪水,吃了大亏。而印度人最“鸡贼”做得少,但能给自己贴金。
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好像很牛的样子,惯出来的毛病,提涨工资就得了,金融还给领导下指导,这年什么光景不清楚么!
做员工的做在久都不会体会到大局的,越觉得自己有价值,其实越廉价,我也工作很多年,然后等自己做了老板,发展到几十个员工的时候很多事情自己才能体会到,公司确实除了老板自己,缺谁都照样运作,不要把自己当根葱威胁加工资,做得好的员工,我基本都会主动加工资做为奖励,做得很普通又很计较的,早晚收拾走人,这种人去哪都做不长久
一般敢这么威胁老板的都是不想再在这个公司干了,即使老板给涨了工资也未必留得住,所以也甭废话,直接跳槽走人吧。
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其实吧,有时候你在的时候他觉得你没啥用。。。所以都是直接跳槽不浪费精力