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回复43楼:
《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
但是，竞业禁止协议是有严格的限制的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并不是公司所有劳动者都要签订竞业禁止协议，非适用的员工签订竞业限制协议无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
此外，竞业协议除了要写明竞业禁止期限，还应当写明每月补偿方式和金额。
如果既没有写明竞业协议补偿金额，离职之后，企业也没有补发竞业协议补偿。
这个时候你可以选择准守敬业协议，让企业支付劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（如果这个数值低于当地最低工资标准，按照最低工资申请），也可以选择向劳动局或法院申请解除竞业协议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
但是，竞业禁止协议是有严格的限制的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并不是公司所有劳动者都要签订竞业禁止协议，非适用的员工签订竞业限制协议无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
此外，竞业协议除了要写明竞业禁止期限，还应当写明每月补偿方式和金额。
如果既没有写明竞业协议补偿金额，离职之后，企业也没有补发竞业协议补偿。
这个时候你可以选择准守敬业协议，让企业支付劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（如果这个数值低于当地最低工资标准，按照最低工资申请），也可以选择向劳动局或法院申请解除竞业协议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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现在喷子太多了，可是有什么用呢。知道有人看不得中国好，不过从以前的颐指气使到现在的气急败坏，你们的转变让我高兴。
这是个大嘴巴，他如果去了，华为就完了?华为是他个人的吗?
哈哈，不吹牛逼，不吹牛逼，别人都在翻墙，华为员工都在用板儿砖砌墙 ... 😄 🍉 🍆 😄 🍉 🍆 😄 🍉 🍆 😄 🍉 🍆 😄 🍉 🍆
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什么狗屁战略预备队，不就是基本工资打八折，在家待岗么，在任老狗嘴里就成花了。
不是不裁员，是不大规模裁员，最后说你不称职，让你辞职。狼窝里能容绵羊?
回复34楼::
那么日本就更没有资格拥有了？
根据2016年政府调查，近四分之一的日本公司要求员工每月加班80小时以上。 这些额外的时间通常是无偿的。
https://www.cnbc.com/2018/06/01/japan-has-some-of-the-longest-working-hours-in-the-world-its-trying-to-change.html
那么日本就更没有资格拥有了？
根据2016年政府调查，近四分之一的日本公司要求员工每月加班80小时以上。 这些额外的时间通常是无偿的。
https://www.cnbc.com/2018/06/01/japan-has-some-of-the-longest-working-hours-in-the-world-its-trying-to-change.html
回复27楼:一家人溺爱孩子把孩子宠坏了不是你把孩子吊起来拿棍子抽的理由～～美国工会走到今天有没有问题是一回事，当国内的劳动者还在996，还在无偿加班，还享受不了带薪假的时候，先谈对劳动者权益的保护。 美国现在的问题，中国现在还没有资格拥有。
咱华为不裁员，劝退的都是业绩差的。你说他们自己不努力学会吃草，还天天想着拿薪水，这么过分，我们也没办法。
回复25楼::
你说的：“但是明明裁员了却谎称没裁员就是不正常。”
你自己看一看任正非是不是说“为了避免大规模裁员，我。。。。”。还有“避免过度裁员．”
我问你。他在什么时候说过“没裁员”。
那么大的公司不裁员是绝对不可能的！
这是常识！
你贴的链接想说什么呢？
UAW够厉害的吧。你看一看链接。
你厉害，没有问题，我把工厂搬走！
你说的：“但是明明裁员了却谎称没裁员就是不正常。”
你自己看一看任正非是不是说“为了避免大规模裁员，我。。。。”。还有“避免过度裁员．”
我问你。他在什么时候说过“没裁员”。
那么大的公司不裁员是绝对不可能的！
这是常识！
你贴的链接想说什么呢？
UAW够厉害的吧。你看一看链接。
你厉害，没有问题，我把工厂搬走！
回复22楼:
裁员正常。我可没说哪家公司不能裁员。裁员又不犯法。
但是明明裁员了却谎称没裁员就是不正常。明明裁员，不但不承认，还美化成什么往社会输送人才（马云），培养预备队（任正非），那就更不正常。
你贴的链接想说什么呢？华为应该建立像通用那样强大的工会来保障职工权利？
裁员正常。我可没说哪家公司不能裁员。裁员又不犯法。
但是明明裁员了却谎称没裁员就是不正常。明明裁员，不但不承认，还美化成什么往社会输送人才（马云），培养预备队（任正非），那就更不正常。
你贴的链接想说什么呢？华为应该建立像通用那样强大的工会来保障职工权利？
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回复16楼:
"然后2007年华为动用了约10亿遣散费，把所有员工开除，然后重新签订为期一年到三年的新合同。"
这很正常。
你有能力不在那里上班就是。
https://www.vox.com/identities/2019/10/25/20930350/gm-workers-vote-end-strike
https://www.vox.com/identities/2019/10/25/20930350/gm-workers-vote-end-strike
"然后2007年华为动用了约10亿遣散费，把所有员工开除，然后重新签订为期一年到三年的新合同。"
这很正常。
你有能力不在那里上班就是。
https://www.vox.com/identities/2019/10/25/20930350/gm-workers-vote-end-strike
https://www.vox.com/identities/2019/10/25/20930350/gm-workers-vote-end-strike
任正非没有选裁掉被精简的1万人，而是投入10亿美元，把他们送到战略预备队来 —— 不信，他真这么大方，怎么还会有251事件
更何况，随意裁员难道不是华为的一张名片吗？
2007年那次华为大裁员，轰动全国。因为2008新版劳动法规定，工作满10年就必须把非正式员工转为正式员工，要签订无限期劳动合同。
然后2007年华为动用了约10亿遣散费，把所有员工开除，然后重新签订为期一年到三年的新合同。
这些事情都是公开报道的。任正非标榜自己守法，不裁员，光天化日之下弥天大谎张口就来，号称优秀民企的华为这么做合适吗？
2007年那次华为大裁员，轰动全国。因为2008新版劳动法规定，工作满10年就必须把非正式员工转为正式员工，要签订无限期劳动合同。
然后2007年华为动用了约10亿遣散费，把所有员工开除，然后重新签订为期一年到三年的新合同。
这些事情都是公开报道的。任正非标榜自己守法，不裁员，光天化日之下弥天大谎张口就来，号称优秀民企的华为这么做合适吗？
裁员就裁员吧。。。按劳动法，给与合理补偿即可。
非要扯这些不着边际的。
非要扯这些不着边际的。
靠抄，抄不到就偷，偷不到再吹，总会有法子的--任正非名言(心底版本)
成功没有白给的，华为有今天更不容易。我支持华为，努力💪
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更何况，随意裁员难道不是华为的一张名片吗？
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2007年那次华为大裁员，轰动全国。因为2008新版劳动法规定，工作满10年就必须把非正式员工转为正式员工，要签订无限期劳动合同。 然后2007年华为动用了约10亿遣散费，把所有员工开除，然后重新签订为期一年到三年的新合同。 这些事情都是公开报道的。任正非标榜自己守法，不裁员，光天化日之下弥天大谎张口就来，号称优秀民企的华为这么做合适吗？ |
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