这个欧洲能赔到10万欧

来自留园官方客户端

这种事走法律程序吧，其实人事经理把个人身份证公布在群里，已经违法，可以直接报警了。

公司和HR 一起罚吧。
认为病假单无效，HR 有责任证伪，开除行使合法病假权力的员工，于情于理都不对。
公开个人隐私更是明令禁止的违法行为，这还只是受害者知道的，如果只是在HR群里群发呢？
绝对的权力使人绝对的腐败，如果合理化这种行为只会让资方更方便剥削。
中国政府冤啊，明明走的是是资本主义，却被标识为共产国家。

 回复7楼:我听说某企业的女员工多年请病假不上班，实际到处旅游，企业无法辨认真假，工资只能照发，而且类似情况并不是个例。

关键是国内对这种没有道德的职工保护过度，企业遇到类似情况没有什么好办法，所以才会有HR违法做出侵犯隐私权的行为。
简单说就是互相伤害。
本来如果针对任何一方的缺乏诚信行为，法律允许实施立竿见影的惩罚措施的话，完全可以有效抑制社会上不良诚信行为泛滥。但实际情况往往相反，违反诚信的人不会受到任何惩戒，守法的一方觉得不公平，只能采取过激手段。

 回复4楼:你这帽子盖的也够大,也不知道14亿人口的地方,"经常"是怎么定义的,你这么模糊的一个"经常",就成了群体问题了,相比之下我看一天到晚阴阳怪气吐槽中国的喷子倒是个"群体问题".

违法行为，可罚可刑事拘留

国内经常发生这种侵犯个人隐私的事情，一两次还可能是个例，但是经常性发生就是群体问题了。然后还不让说，说了就把汉奸的帽子扣你头上。

国内有些HR，属于你看见这帮人就想大耳光扇过去的那种。特别是对比北美HR，中国HR更像中国街道居委会大妈或者国企人事科那帮鸡巴人

又不是HR个人的生意。没事做这个费力不讨好的事情，还惹法律责任。企业就应该把这种人拉黑名单。企业公对公的事情，被惹上这种额外法律麻烦，法律成本和社会舆论成本完全不值得。

不良影响已造成，道歉有个鸟用，拿钱来赔偿吧！