来源：CTV 于 2025年11月28日 14:31 》〉》返回首页
非洲裔加拿大人健康协会表示，越来越多拥有国际学历的护士在其专业领域寻找工作及保住工作时面临重重阻碍。尽管拥有多年从业经验，许多护士却背负着意想不到的经济负担，这导致部分人甚至在职业生涯正式开启前就选择放弃。
Karen Hall 于2013年从牙买加移民加拿大，此前她已完成护理专业教育。但直到2017年，她才在加拿大正式以执业护士的身份开始工作。
“我遇到了不少困难……我缺乏加拿大本地工作经验，没有导师指导和相关支持，得不到经济援助，也没有加拿大本地的推荐人。找工作对我来说太难了，”Hall 说道。
“我从没料到进入这个行业会耗时这么久、挑战这么大、过程这么艰难。而且现行体系的设置，对拥有国际学历的新移民护士极不友好，让他们难以入职……这种情况会让人忍不住想：‘我想放弃了，我想回家，这一切都不值得。’”
图源：CTV
非洲裔加拿大人健康协会项目总监 Olayemi Akinrinola 表示，在某些案例中，拥有10年从业经验的国际学历护士竟要等待长达十年才能找到工作。
“人们可能会认为，这些护士来到加拿大后，融入当地医疗体系会非常容易。但实际上他们抵达后，大多数人都陷入了困境，很多人未能按时拿到工作许可，”Akinrinola 指出。
“这其中也存在诸多问题……事实上，大多数人在加拿大待了两三年后，会逐渐选择回国，因为他们在加拿大从事护理工作的愿景与希望最终都落了空。”
Akinrinola 表示，正是这一现实情况，促使“非洲-加勒比护理衔接计划”应运而生。
这是一项为期三年的倡议计划，旨在为居住在新斯科舍省和新不伦瑞克省、拥有非洲和加勒比血统的护士提供经济及其他方面的支持。
该计划下，参与者可获得最高3000加元的资助，用于支付执照费用等相关开支。周六，哈利法克斯就该计划举办了一场信息说明会。
“通过与这些护士的交流，我们发现，对他们中的大多数人来说，经济困难是最亟待解决的问题，”Akinrinola 说道。
他表示，该计划的长期目标是构建一个包容性的未来——让非洲和加勒比血统的护士能够在新斯科舍省和新不伦瑞克省的医疗体系中获得发展机遇、贡献专业力量并发挥引领作用。
Hall 称，她十分重视在该计划中担任护士顾问及导师的角色，希望能为其他护士提供自己曾渴求却未得到的支持。
“我总是尽我所能，利用我掌握的资源和信息为他们提供帮助，因为我必须把这些传递下去。我不希望他们经历我刚到这里时的那些遭遇，哪怕是类似的都不行，”她说道。
“那段日子确实很艰难，但我必须改变自己的处境。我告诉自己：‘不行，我不能让这个体系逼我离开。我进入这个行业，是带着明确目标的。’”
来源：
https://www.ctvnews.ca/atlantic/nova-scotia/article/i-want-to-go-back-home-internationally-educated-nurses-in-atlantic-canada-struggle-to-find-jobs/