来源：网易 于 2025年11月28日 08:18 》〉》返回首页
从高考解放，他们刚踏进大学的校门，就开始为考研做准备；而研究生录取通知书尚未捂热，又开始为“上岸”头悬梁锥刺股。
甚至不少人选择一步到位，跳过考研直接投身考公。2026 年，考研报名人数为 343 万，首次低于国家公务员考试报名人数 [1]。
与此同时，考公赛道也在发生变化。就在今年，考公考编的“35 岁门槛”被打破。在国考报名人数持续走高的当下，“铁饭碗”正变得越来越难抢。
七年来，国考首次缩招
尽管每一年国考都被称为“史上最难”，但真正让这条路显得异常拥挤、体感最明显的，是 2022 年。这一年，国考过审人数首次突破 200 万，同比猛增 34.7%。
从那以后，国考过审人数始终保持着数十万的增长幅度。到了 2026 年国考，过审人数高达 371.8 万人，比上一年增长了约 30 万 [2]。与 2019 年国考相比，过审人数已经多了两倍。
只是，想上岸的人越来越多，岸却并没有变宽。
2026 年国考计划招录人数同比减少了 1602 人，是近七年来首次下调。人更多、岗更少，直接把报录比推至 98:1，逼近“百里挑一”的关口。其实，2019 年国考也曾缩招，彼时招录规模同比减少近一半 [3]，但如此剧烈变动下，竞争强度依然不如今年。
2026 年国考一开局就拉满难度，不少考生直呼“地狱模式”。但放到具体省份来看，竞争程度并不完全一样。
从过审人数看，广东、北京、山东、河南和云南排在前五，分别有 29 万人、21.8 万人、19.3 万人、17.1 万人和 17 万人通过审核。
广东、山东、河南本就是人口大省，自带人流量，而且不少考生会倾向回到家乡工作，报考人数多并不意外。尤其广东经济发达，也是外省考生眼中的香饽饽，自然成了最热门的上岸目的地之一。
但从报录比来看，这几个大省反而只排在中游，北京、宁夏、贵州才是真正竞争最激烈的地区。
北京的“卷”并不难理解。作为首都，这里聚集了大量中央级岗位，再加上还附带稀缺的北京户口，对不少考生来说，几乎是梦中情岗级别的存在，自然成了挤破头都想上岸的目标。
而在宁夏、贵州、西藏这种艰苦边远地区，一些基层公务员岗位按人社部规定可适当降低进入门槛[4]，因而这些地区成为很多考生筛岗的保底牌：
今年国考，要么直达中央，要么发配边疆。
不过，边远地区不止宁夏、贵州和西藏。它们的报录比之所以一飞冲天，主要原因不是人多，而是岗位实在太少了。
在报考人数差距并不悬殊的情况下，内蒙古、新疆的计划招录数都超过千人，而宁夏、贵州和西藏则分别只招 240 人、663 人和 319 人——坑少，难度自然飙升。
国考降门槛，有人欢喜有人愁
除了缩招，最大的变化是喊了很多年的“打破 35 岁门槛”，在 2026 年国考终成现实：国考报名年龄限制整体放宽到 38 周岁，2026 年应届硕士、博士研究生，更是放宽到 43 周岁以下 [5]。
毕竟现在 60 岁都正是闯的年纪，放宽报考年龄本身并非坏事。但对正在埋头备考的应届生来说，却难免有点焦虑：分一杯羹的人变得更多，上岸岂不是更难了？
受年龄放宽影响而获得报名资格的人，大多只能报考不限应届生的岗位。我们筛选 2026 年国考职位表后发现，这类岗位仅有 6932 个，拟招 12365 人，不到整体招录规模的三分之一。
而且，和 2025 年相比，2026 年国考不限应届身份岗位数量下降 6%，报名过审人数增加 6%；而限应届身份岗位数量增加 3%， 过审人数却增加 14%。
换言之，今年上岸难度的抬升，和年龄放宽关系不那么大，更多还是由应届生们的报考热情推高。
另外，2026 年国考不限应届身份岗位平均报录比为 150:1，限应届身份岗位平均报录比为 67:1，比起应届生，中年考生才是被迫选择地狱难度。
从热门岗位来看，今年的竞争强度确实不低。在竞争最激烈的前十个岗位中，最少的也有超过两千人争夺一个录取名额。
其中，最难考的岗位是“国家移民管理局瑞丽遣返中心执行队一级警长及以下”，该岗位仅限教育学类、本科、女性报考。即便招录条件中明确写明“工作任务重、强度大，需要值夜班，经常加班、出差”，依然吸引了大量考生报名，最终报录比高达 6470:1。
不同专业的考生悲喜也不相通，因为他们拿到的入场券数量并不一样。
如果考生读的是财经类专业，那 TA 会有很多选择，因为可报考岗位最多的 Top3 专业大类都与财经沾边。
而且几乎每年如此，这和税务系统是招聘大户不无关系。就 2026 年国考而言，根据我们的统计，税务系统计划招录 25004 人，约占总招录人数的 65.6%，较去年上涨六个百分点。
有千人进一的热门岗位，也有无人问津的冷门岗位。
根据中公教育数据，2026 年国考有 89 个无人报考的岗位，主要分布在边检、气象局、水利局等部门。这些岗位通常需要考生具备一技之长，或具备一定的基层工作经验，或能接受艰苦条件。
很多考生并非看不起这些岗位，更多时候是条件实在够不着。
例如河北海事局招一级主办，不仅要求具备五年以上基层工作经验，还明确应聘者需为一等船长，并拥有 6 个月以上的安全驾驶经验。
再比如国家移民管理局招聘心理测量方向的警长，不仅要有相关从业经验，还需要通过现场授课考核，同时限定男性，并附带体能要求，可谓门槛层层叠加。
这些岗位本来面向的就是有经验、对口专业的人才，大多数人只能望而却步，冷门也在情理之中。
为了上岸，要下基层吗
对专业和资历这些硬条件，很多考生只能无奈接受。但在“考哪里”这件事上，多少还有些主动权。真正报名前，不少人都会纠结一个问题：是咬牙冲中央，还是下基层求稳一点？
从岗位数量来看，基层岗盘子还是要大不少。根据我们的统计，2026 年国考中，县（区）级及以下机构岗位占比达 73.88%。
从竞争强度来看，高处依旧更为拥挤。
2026 年国考，市级以上岗位的报录比为 97:1，略高于县（区）级及以下机构岗位的 94:1。同时，一些市级以上的岗位过于抢手：在报录比超过 3000:1 的岗位中，县区级只有 1 个，而市级以上就有 4 个。
也就是说，如果一心以上岸为目标，下基层，或许是更好的选择。
可真等到成功突围，不少人却发现，岸这边更像一座围城。
在关于基层公务员的讨论中，人际关系复杂几乎是被吐槽最多的一点。在单位，要小心翼翼和领导相处，用遍八百个心眼。面对同事，还得不动声色地挡住对私人生活的过度打探。
而且，真当上基层公务员，才发现一线岗位往往是钱可能不多，但事一定不少。每天工作像开了多线程，恨不得化身八爪鱼：早八晚五、双休的想象，早已成了遥远传说。
下不完的乡、写不完的材料、接不完的电话、开不完的会，再加上随时压在肩上的责任，让不少基层公务员在高强度的琐碎中，慢慢耗光了精力，也难逃精神内耗的困扰。
被基层工作困住的公务员，慢慢也会生出想逃离的念头。五年的服务期像被拉长的倒计时，每一天都显得格外漫长。
中国人事科学研究院对山东省 1801 名在任乡镇公务员的调查显示，过半数人都曾动过离职的念头 [6]。但他们不敢贸然放弃“铁饭碗”，99.7% 的受访者最终通过体制内流动的方式离开 [6]。
至于靠遴选晋升或重新考录脱身，等待他们的，往往是新一轮更残酷的竞争。
望着一辈子都未必熬得到正科级的职业天花板，不少基层公务员长吁短叹：当初怎么觉得只要有编制，乡镇也很好呀。但人在没抓住浮木之前，要想清楚想过怎么样的日子，可能也是一种奢求。
仔细想想，施压的领导、加不完的班、缩水的工资，哪个工作都可能遇上。上岸的人只能不断提醒自己记起当初的理由——当上公务员，最起码还能图个安稳。毕竟鱼和熊掌，哪里可以兼得？