加拿大联邦政府正在为即将发布的2025 年度预算提前预热，这份新预算将聚焦民生与就业，计划通过亿元级投资扩大工会培训、加速海外学历认证，并推出全新的护理工人税务抵扣政策，为成千上万的劳动者带来实实在在的好处。
大笔投资支持工会培训 助更多技工上岗
加拿大就业与家庭事务部长Patty Hajdu 在渥太华宣布，政府将在 2026 年至 2029 年间投入7,500 万加元，用于扩大“工会培训与创新计划”（Union Training and Innovation Program）。
该计划旨在强化工会体系下的学徒培训，尤其是支持“红印章”（Red Seal）行业的技能提升，让更多年轻人能够掌握稳定、高薪且有前景的职业技能。
Hajdu 表示：“我们不仅要创造新的工作岗位，更要为劳动者提供通往长期、有意义职业的道路，让他们有机会为建设更强大的加拿大出力。”
她强调，这笔投资是政府“投资于人”的体现。“预算 2025 的重点，是把钱花在真正能带来结果的地方：少花在无效开支上，多投资于人民、社区与国家的独立发展。”
9,700万元设立新基金 加快海外学历认证
预算中另一项关键措施，是设立外国学历认证行动基金（Foreign Credential Recognition Action Fund）。
这笔总额9,700 万加元的基金将于 2026 至 2031 年间陆续发放，旨在帮助拥有海外资历的专业人士更快获得加拿大学历认证，从而更容易在本国找到与自身技能匹配的专业岗位。
政府表示，资金将从现有的就业部门资源中划拨，用于协助各省简化外国专业资历认证程序。
Hajdu 说：“我们希望那些在海外受过专业训练、拥有资质的人，不再被冗长复杂的认证程序所困，而是能够尽快在自己的领域中就业。这不仅有利于他们的家庭，也能为加拿大经济注入更多专业力量。” 推出新税务抵扣 护理工人每年可减税最高$1100
为了减轻一线护理人员的经济压力，政府将在预算中推出新的“个人护理工人税务抵扣”（Personal Support Worker Tax Credit）。
该计划预计将在 2026 至 2030 纳税年度实施，符合条件的护理工人每年可享受最高 1,100 加元的税务减免。
不过，这项抵扣仅适用于尚未与联邦政府签署护理工资补贴协议的省份或地区。已经与联邦签约、获得工资补贴的地区，则不重复享受该抵扣。
哈伊杜强调，这项政策是政府对前线劳动者的肯定和支持：“个人支持工作者（PSWs）在医疗体系中发挥了不可替代的作用，他们值得得到国家的认可与实质帮助。”
保护劳动者权益 禁止“竞业限制”协议
预算还将修改《加拿大劳工法》（Canadian Labour Code），限制在联邦监管企业中使用“竞业禁止协议”（Non-compete Agreements）。
此举旨在保护员工在换工作或创业时的自由，避免企业通过法律条款限制劳动者的流动性与竞争力。
Hajdu 在发布会上指出，这份预算是在全球经济充满不确定性的大背景下制定的。
她说：“我们正处于一个深刻变革的时代。美国已经从根本上改变了他们的贸易策略，因此加拿大必须重新思考并强化自身的经济战略。”
“我们要共同建设未来——保护社区，赋能家庭，投资加拿大。”