好消息来了！
在维州考警察编制要变得容易了！
维州警方近日宣布：
将从11月1日起将入警笔试改为线上进行，并将考试内容减半，
以加快警员招募进度，填补全州范围内约1200个一线岗位的空缺。
目前大约有3100人正在维州警队的招募流程中，其中近四成仍在等待参加入警考试。
因为维州警察从进入警察学院的第一周起，就享受年薪$59405起步，
在第12周从学院毕业宣誓成为见习警员后，年薪立马跳到$81612，外加各种津贴，
然后薪资就逐步增长，养老金也是最高标准来交，此外还有每年9周年假，和15天病假护理假，此外还有各种育儿假学习假长期服务假，比如干了10年，你有3个月的全薪服务假。
所以报考警察编制的维州人还是非常多的，而根据现行制度：
考生必须预约并前往每月一次的线下考试中心参加笔试。
新系统上线后，考试时间将更加灵活，
考生可全天候、每10分钟预约一次考试时间，包括节假日在内都可进行。
维州警方人力资源部代理警司Paul Morgan表示：
在当前竞争激烈的就业市场中，警方必须与时俱进。
尤其是对父母群体以及居住在偏远地区、州外或海外的申请人来说，在线考试模式更具便利性。
对社区而言，这意味着更多的警员能更快投入训练，早日上岗维护安全。
新的考试形式将原本八个测试模块精简为四个，
考试时长从原来的4个半小时缩短至2小时。
考题仍包括100道题目，涵盖：
语言理解、数理逻辑、报告写作和数学能力四大方面。
警方强调，线上考试将采取严格的监管机制。
考生需全程开启摄像头，并通过真人实时监考。
他们的电脑屏幕将在特殊的安全浏览器下被实时监控，
并会接受系统扫描，以排查是否存在未经授权的软件。
此外，考生还需在考试开始前进行360度环拍，
确保房间内无手机、未佩戴耳机等作弊可能。
本次改革由澳洲教育研究委员会（ACER）监督执行，
所有测试将被计时、录制并审核。
如考生仍希望亲自到场，也可选择线下考试。
这项改革，是警方一系列放宽招募流程措施的一部分。
今年7月，维州警方已将新警员的心理健康评估职责从警队内部医生改为由普通全科医生（GP）签署，
这引发医学界和资深警员的不满，担忧标准被削弱。
不过警方近日公布数据称：
在该变更后3个月内，心理评估通过率为72%，与变更前的77%接近，
且目前已有425位申请人完成了GP签署，仅22人被转介回警队进一步评估。
整个心理评估流程所需时间也从原来的14周缩短至11周。
此外，警方今年早些时候还取消了最低学历要求，
允许ATAR分数在65分以上、具备实用英语能力的申请人直接豁免笔试，
并取消了与心理学家的强制一对一面谈。
维州警察协会秘书Wayne Gatt表示：
目前警方整体空缺约2000人，包括因工伤缺勤和尚未填补的岗位。
他认为目前的招募体系 “陈旧且臃肿” ，改革势在必行。
很多优秀的本地申请人，因为不合理的招募机制被挡在警察职业大门之外。
只要改革能提高效率，又不降低录取标准，我们都会支持。