科技巨头Meta Platforms公司在周三证实，正对其人工智能（AI）部门进行一轮裁员，预计将削减约600 个与 AI 相关的职位。此举与科技界普遍积极招聘AI 专家的趋势形成了鲜明对比，但其致力于开发“超级智能”的TBD 实验室仍在持续招募更多人才。
（来源：ABC7报道截图） 裁员影响“基础研究”与产品部门
此次裁员的消息最初由Axios报道，随后得到 Meta 向TechCrunch和The Verge的确认。裁员将波及 Meta 旗下四个 AI 部门中的三个，包括其历史悠久的“基础人工智能研究”（FAIR）部门，以及与 AI 相关的产品和基础设施部门。
然而，该公司新成立且知名度高的TBD 实验室（致力于开发尖端 AI 模型，特别是 Meta 最新的大型语言模型）将不受影响。
扎克伯格的“精简团队”逻辑
据 Axios 援引 Meta 首席 AI 官Alexandr Wang发给员工的备忘录，公司鼓励受影响的员工申请 Meta 内部的其他职位，并预计大多数人将找到新的岗位。
Wang 在备忘录中引述了首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）惯用的裁员理由——即更小的团队对公司更有利。他写道：“通过缩小团队规模，做出决策所需的沟通将减少，每个人将承担更大的负荷，拥有更广泛的范围和更大的影响力。”
扎克伯格曾在 7 月份表示，Meta 不需要一个“庞大的团队”来实现 AI 突破：“你实际上需要的是能将整个事情装在脑海里的最小团队，因此我们绝对看重最优秀、最有才能的人。”
遣散方案与行业竞争
Axios 报道称，员工们在周三早上 7 点前得知了自己是否被裁。据CNBC报道，一些被解雇的员工将进入一个“非工作通知期”直到11 月 21 日，他们可利用这段时间在公司内部寻找新角色。如果选择离职，他们将获得至少16 周薪资的遣散费。
此次裁员被认为是硅谷 AI 团队中最引人注目的裁员行动之一，也标志着与十年前科技巨头热衷于“囤积人才”以防被竞争对手挖走的策略发生了巨大转变。
Meta 没有立即回应置评请求。除了 Wang 提出的团队精简论点外，此举也可能是为了削减成本，因为过去几年公司在 AI 硬件上投入巨大，开支激增。
AI 战略与行业地位
Meta 仍在为其 TBD 实验室招募和招聘顶尖人才。该实验室负责开发大型语言模型（LLM），这是OpenAI 的 ChatGPT、谷歌的 Gemini以及Meta 的 Llama等产品的核心技术。
在 AI 领域，Meta 采取了与许多竞争对手不同的策略，它将其旗舰Llama 系统作为开源产品免费发布，允许用户使用和修改其部分关键组件。
Meta 声称每月有超过10 亿人使用其 AI 产品。然而，业界普遍认为，在推动消费者使用大型语言模型（LLM）方面，Meta 仍落后于OpenAI和谷歌等竞争对手。
预计我们将很快了解更多信息：Meta 计划于10 月 29 日公布其第三季度财报。