澳洲劳动者为避免因人工智能（AI）失业而试图转行进入技工行业，却发现踏入这一领域的门槛高到几乎难以逾越。
（图片来源：《每日电讯报》）
非营利性培训机构Apprenticeships Are Us表示，过去三年间，寻求成年学徒机会的澳洲中年职场人数量增长了近20%。
这一趋势的背后，是劳动者对自身当前工作可能被AI取代的担忧。
但该机构总经理Phil Cooksey指出，成年学徒面临的障碍令人却步，因为现行培训体系更倾向于年轻学徒。
他表示，薪资低下是最大阻碍，而考取资质所需的漫长时间、雇主不愿聘用年长学徒，以及缺乏支持与激励措施，也同样劝退了不少人。
尽管障碍重重，Cooksey仍鼓励现有劳动者转向技工行业，因为这一领域能提供长期职业保障和丰厚收入。
“参加成年学徒项目绝对值得。四年的学徒期或许漫长，但最终会有回报。”
“如今你看任何（白领）企业的日常运营，几乎没什么是AI做不了的——但AI无法建造房屋，比如在建筑行业；也无法烹饪菜肴，比如作为厨师。”
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“技工行业比办公室工作更能抵御AI冲击。而且学徒期结束后，你的薪资直接就能达到10万澳元。”
Cooksey表示，尽管21岁及以上的成年学徒薪资通常比年轻学徒高出25%，但培训期间薪资偏低仍是阻碍现有劳动者转行技工的核心因素。
他指出，考取资质所需的四年时间也是另一大重要阻碍。
Cooksey说道，“对于有房贷压力或需要养家的人来说，从稳定收入过渡到学徒薪资，可能是所有障碍中最难跨越的。”
“与部分看重经验的职业不同，技工行业监管严格。不完成官方培训，就无法成为持证机械师、水管工或电工。”
“对于中年职场人而言，这无疑是一道巨大的门槛。”
Cooksey提到，雇主不愿聘用薪资要求更高的成年学徒，也是一大显著障碍。
他呼吁推出企业激励措施，例如为聘用成年学徒的企业提供税收减免，以改善这一失衡现状。
此外，Cooksey建议，寻求成年学徒机会的人应凭借自身强烈的职业道德和积极性，说服雇主给予机会。
“我们从接收成年学徒的合作雇主那里得到的反馈是，成年学徒的表现通常更出色。”
“（成年学徒）通常每天都会按时上班，因为他们有家庭责任和生活负担……而年轻学徒可能前一晚通宵打游戏，导致第二天无法到岗。”
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新州TAFE教学与学习执行总监Jen Perkins表示，抛开薪资不谈，更丰富的人生阅历和职业道德，往往让成年学徒比年轻学徒更受雇主青睐。
为提高获得学徒机会的概率，Perkins建议成年劳动者参加职前培训（前身为学徒预备项目），并积累相关工作经验，以证明自己对技工行业的投入。
“我们经常看到，雇主会先试用一个人两周，再决定是否提供学徒岗位。这几乎相当于一场为期两周的求职面试——雇主能借此观察应聘者的职业道德和工作投入度。”
Perkins表示，若劳动者纯粹为寻求职业保障而转行技工，最好选择水管工、电工或建筑等需要持证上岗的职业。
“这些领域有大量持续需求……而且尽管AI可能会用于技工行业的诊断工作，但我认为它无法取代人类完成实际操作任务。”
31岁的Brittany Watt曾在澳洲国防军服役，后来决定转行当水管工学徒。但她表示，找到愿意聘用自己的企业，比预期中困难得多。
很多时候，企业明确表示只聘用年轻学徒，有些甚至因她的性别而歧视她。
为争取机会，Watt主动上门拜访企业，并不时致电咨询，以防后续出现学徒空缺。
“有家企业说，他们很认可我持续致电、主动争取的态度，这让他们看到了我的工作态度，以及我对成为水管工的坚定决心。”
如今她已在Ken Hall Plumbing担任二年级学徒。
Watt近期获得了Rheem公司提供的2000澳元培训补贴和1000澳元工具代金券。
她表示，自己原本就对水管工行业感兴趣，但职业稳定性是她考虑的核心因素。
“技工行业需要大量问题解决能力和人际沟通技巧，这些都是技术无法替代的。水管工这类工作需要真人亲自动手操作。”
“技术或许能在某些方面提供帮助，但无法取代人实际完成工作。”