一名老师因同事告诉她通过背部手术请病假是在‘让同事失望’而获得了14万英镑的骚扰赔偿。
根据沃特福德法庭的一起案件，雇佣法官亚当·帕丁顿（Adam Partington）裁定，发表这样的评论可能是‘令人不快的’。此案是由安妮卡·罗宾逊（Annika Robinson）提起的。这位设计和技术老师因背部疼痛和偏头痛而患有残疾，接受手术后请了大约五个月的病假，之后不久又请了一段病假。罗宾逊女士年薪为47,600英镑，在与六名学校职工的会议上被告知由于缺席工作，她‘让同事失望，也让学生失望’。
这位母亲称这些评论‘极其不尊重’和‘令人恶心’，在赢得与残疾相关的骚扰投诉后获得了赔偿。
据称，罗宾逊女士于2020年9月加入南盖特学校（Southgate School），该学校位于伦敦北部，归中塞克斯学习信托管理。这位老师在学校的设计和技术部门工作，最初是签订了为期12个月的合同。2020年10月，罗宾逊女士因新冠病毒请病假，随后一个月因坐骨神经痛提供了缺席的病假条。
据称，她的症状使她无法离开家，大部分时间必须‘躺平’。2020年11月初，罗宾逊女士接受了椎间盘切除手术，之后提供了因脊柱手术恢复而请病假的病假条。接下来的一个月，她因同样的原因再次提供了一张病假条。罗宾逊女士因背部问题于2020年10月至2021年3月请病假。
2021年初，学校进行了课程审查，决定不续聘罗宾逊女士。据称，他们没有计划找人替代罗宾逊女士，因为已经决定减少设计和技术教学的时间，以便为数学和英语学生提供更多时间。罗宾逊女士收到一封邮件通知学校决定不续聘她。四月份，她开始分阶段回归工作，但次月因偏头痛请病假。2021年6月，这位老师在病假期间被邀请参加会议讨论她的缺勤情况。
在这次会议上，罗宾逊女士与六名工作人员见面，学校的高级副校长保罗·费里（Paul Ferrie）说道：‘学生和同事都因[罗宾逊女士]的缺勤而受到影响。’据称他还说，罗宾逊女士‘让同事和学生失望了’。学校的校长也发表了评论，称‘很容易对[罗宾逊女士]从背部手术回归工作与她应该减薪的时间重叠感到怀疑，并且她在回归工作几天后就再次因健康原因请病假’。
罗宾逊女士的合同于2021年8月结束，她将中塞克斯学习信托告上了劳动法庭。她因残疾骚扰、残疾歧视和未能合理调整而起诉。专家认定罗宾逊女士因背部疼痛和偏头痛而残疾。罗宾逊女士声称她的老板们未能承认她的残疾，因此没有根据平等法对待她。罗宾逊女士因费里先生等人发表的评论提出了骚扰指控。雇佣法官帕丁顿先生认为这个评论是不受欢迎的行为，称：‘我们认为[费里先生]的证词未能说明这样说能打开谈话的方式，或以某种方式为[罗宾逊女士]的缺勤感到内疚提供一个机会。
‘我们认为这种声明缺乏同情心且没有必要，导致了违反[罗宾逊女士]的尊严或营造了一种敌意、辱人或令人不快的环境。’再次，我们认为罗宾逊女士当时对此有反应的描述在证据支持下是真实的，而[费里先生]记录了[罗宾逊女士]的沮丧，促使[罗宾逊女士]以书面形式跟进，描述这些评论为‘极其不尊重’和‘令人恶心’。
‘考虑到使用的语言性质和使用语言的情况—即[罗宾逊女士]因其残疾而缺席—我们认为[罗宾逊女士]那种看法是合理的。’
罗宾逊女士就这条评论、校长的评论以及2021年6月代表信托公司出席的六人会议的事实都获得了骚扰的索赔。她还因残疾引起的不利对待获得了索赔。法庭建议该信托公司为其管理人员开展残疾意识培训。这位老师被授予了137,112英镑的赔偿。罗宾逊女士提出的其他索赔被驳回。