新西兰就业关系管理局（Employment Relations Authority, ERA）裁定，一名前Visy员工在离职后仍被错误地继续发薪六个月，需归还因错误支付的工资及相关费用。
1. 事件经过
• 当事人：Amos Lilia
• 公司：Visy Board Ltd（再生包装制造商）
• 情况：Lilia在离职后仍被公司误发工资，总计 $43,448.89，误领时间为六个月。
• ERA指出，Lilia“乐观地希望公司不会发现这一错误”，但这种行为被认为不合理。
2. 裁定内容
ERA裁定，Lilia需承担以下费用：
1. 返还误领工资：$43,448.89
2. 利息：自公司要求返还之日起计算
3. 公司成本：$2,250
4. 管理局备案费用：$71.55
总计金额略高于误领工资本身，反映了利息及行政成本的加成。
3. 案例分析
• 法律依据：根据新西兰就业法，员工不得私自保留因公司错误支付的工资。
• 责任认定：即便错误源于公司，员工仍需返还不属于自己的款项，否则可能构成不当得利。
• 警示意义：该案例提醒员工在离职或薪酬变动后，应及时核对账户记录，发现异常应主动报告。
4. 结论
此案强调了诚信与合理预期的重要性。错误支付的工资即使在员工不知情情况下到账，也需返还。企业和员工均应建立清晰的薪资核对机制，以防类似情况发生。