（10月14日），新加坡人力部发布公告，从2026年第一季度开始，新加坡人力部将推出全新的新加坡机遇指数（Singapore Opportunity Index,SOI）网站，SOI通过评估本地企业，选出300家致力于培养本土人才的顶级企业。
简单来说，政府将通过这个指数，帮你扒出全岛最舍得给员工涨薪、最舍得花钱培养本地人才的300家“神仙雇主”！ 该指数是由新加坡人力部（MOM）联合新跃社科大学（SUSS）和美国智库“燃烧玻璃研究所”（Burning Glass Institute）共同开发的，权威性直接拉满。 它不是靠问卷调查来收集数据，而是直接采用政府的官方数据，样本来自1500家本地企业以及100万本地居民。 评估维度包括薪酬、晋升机会、性别平等、员工保留率和招聘情况等，可以说是把一家公司对员工好不好扒了个底朝天。 不是“红黑榜”而是“体检报告” MOM公告中强调，这个指数的目的不是为了搞“红黑榜”，让企业难堪。它的核心目标是帮助企业发现自身在人才发展方面的优势和不足。 所有参与评估的公司，无论上榜与否，都会收到一份免费的保密报告，里面清清楚楚地写着你的强项在哪，和同行比表现如何，以及哪些地方需要改进。 指数还把顶尖雇主分成了三类： 职业生涯启动器（Career Launchers）：这类公司特别欢迎职场新人或者中断职业后重返岗位的人。它们不看重学历，更看重你的实际技能，简直是“英雄不问出处”的典范。 职业生涯建设者（Career Builders）：这类公司最擅长“内部培养”。它们愿意投入资源，为员工提供清晰的晋升通道，手把手把你从“小白”培养成“大佬”。 职业生涯稳定器（Career Anchors）：如果你追求稳定和安全感，那这类公司就是你的“避风港”。它们通过提供长期稳定的工作和建立信任文化来留住人才。 打工人有了这份官方指南，可以根据自己的职业阶段更好地选择企业。企业这边也因为有了一份保密的“体检报告”而能够更好的了解自身的问题，有的放矢的提升自己竞争力。 新榜单要到2026年才正式公布。它标志着新加坡在保障本地员工权益、促进人才发展的道路上又迈出了坚实的一步。