正值安省全职支援职员的工潮持续之际，代表全省公立大专院校约1万名兼职支援职员的安省公共服务雇员工会（OPSEU）称，本周10月14至17日将举行罢工投票。工会谈判团队主席Noor Askandar透露，24所院校的兼职职员自2024年1月以来，一直在已过期的集体协议下工作。
工会现争取更高薪酬及有薪病假
工会谈判主席Askandar表示，兼职职员的诉求包括有薪病假、所有员工的取消轮班补偿，以及薪金上调。她同时指控院校雇主委员会（College Employer Council, CEC）拖延谈判，并拒绝与工会会面。CEC则表示，他们已提出多项条件，包括每年加薪百分之二、百分之六的假期薪酬，以及为常规兼职（permanent regular part-time）雇员提供每年两天有薪病假等。
然而，CEC也指出，工会要求每年加薪百分之六、额外百分之二的假期薪酬，以及为所有兼职雇员提供每年五天有薪病假，这些要求“已超出院校在当前财政状况下准备接受的范围”。
工会斥资方拒付追溯期薪金形同“冻薪”
工会代表Askandar则反驳，校方提出的加薪方案并未涵盖自合约过期以来的时间。
她直言：“雇主最新的提案不包括集体协议过期月份的追溯期薪金，这实质上等同于两年内没有任何工资增长。”
Askandar指控，自今年五月介入调解以来，院校雇主议会拒绝了25个较早调解日期的其中23个，并称其最早可配合的时间是十二月。
她强调：“大专院校兼职支援职员谈判团队随时准备进行谈判，并要求CEC同意更早的日期，以达成一份符合我们兼职支援职员需求的集体协议。”
全职职员罢工持续：职位保障成核心议题
CEC则回应称，调解是解决悬而未决问题的最佳方式，而罢工是“不必要的”。
与此同时，约1万名全职院校支援职员自9月11日以来持续罢工。工会OPSEU表示，在校区关闭和裁员的背景下，职位保障仍是关键问题。工会指，目前职员没有任何免于职位被取消的保护。