当前，对刚踏入职场的加拿大年轻人来说，找工作变得越来越难。而一位刚毕业的大学生表示，来自年长一代的怀疑和批评，让处境更加艰难。
“每次听到上一代人说我们哪里做错了，我真的很生气，”多伦多大学商科毕业生Sami Rasheed接受 CBC《The Current》节目采访时说。
“他们让我去做一些我早就已经在做的事情，好像不相信我已经尽全力了，或者认为我一定犯了什么愚蠢的错误。”
Rasheed 去年从多伦多大学商学院毕业，成绩优异、实习表现出色，当时老师和顾问都认为他毕业后找工作不会有太大问题。
然而，一年过去了，他表示自己已经投出了约1100 份求职申请，却只收到了大约十几份回复。
“很多早晨我都提不起劲去起床，再花八个小时去申请工作，”他说。
“当你既没钱、又没有方向，感觉所有的门都关上了的时候，真的很难继续生活下去。”
目前，加拿大 15 至 24 岁的 Z 世代毕业生正面临几十年来最高的青年失业率（不包括疫情期间）。
经过一年的求职，Rasheed 最近终于在一家银行找到了一份为期六个月的合同工作，他希望这能成为转正的机会。
“虽然这不是我原本期望的位置，但至少比之前好一些，”他说。
加拿大统计局数据显示，2025 年 8 月，15 至 24 岁人群失业率达 14.5%，是自 2010 年以来的最高水平；7 月数据显示，仅有54% 的年轻人有工作，创下 1998 年以来最低记录（不包括疫情最严重的几个月）。
“年轻人并不懒惰”
上个月，安省省长Doug Ford表示，找不到工作的年轻人是因为“不够努力”。
但滑铁卢大学经济学教授Mikal Skuterud认为，这种说法并不公平。 “年轻人一点也不懒，”他说，“他们的雄心和努力程度，和任何一代人都一样。”
Skuterud 指出，问题的根本在于新岗位的创造减少，尤其是受美加贸易不确定性影响严重的行业。
“2022 年我们有 100 万个职位空缺，现在只剩不到 50 万。这在加拿大历史上前所未见，”他说。
“这意味着，对刚进入职场的年轻人来说，找到第一份工作会变得非常困难。”
他补充说，上一代人也应考虑当下年轻人所面对的现实经济环境——高昂的生活成本、遥不可及的房市，以及人工智能带来的就业不确定性。
不过，他认为青年失业率的上升并非永久性的危机。
“我们在 1990 年代初、2008 年、2014 年都经历过类似情况，”他说，“历史告诉我们，这会慢慢好转。”
“让自己与众不同”
来自阿尔伯塔南方理工学院的Gaby Kurta今年刚获得法律助理文凭。她也听到过“年轻人不够努力”的批评，但她表示，过去两个月已投出70 份简历，仍未成功，目前只能在零售业打工维持生活。
“听到那样的话真的很难受，因为我们每个人都已经尽全力去争取这些工作了，”她说。
她建议同龄人不要放弃，“不断申请，总会有收获。”
Skuterud 也持乐观态度，认为年轻人可以趁此时机投资于稀缺技能，以提高就业竞争力。
“让自己在职场上变得独特、拥有他人没有的技能——那是你脱颖而出的最佳途径。”